Intérêt Formation Salariés

salariat et la conclusion du contrat de travail le contrat de travail Chapitre 2 : la modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail Chapitre 4 : la formation Chapitre 5 : la représentation des salariés Chapitre 6 : la négociation collective DEUXIEME PARTIE : LES RELATIONS CONTRACTUELLES Chapitre 1 : les contrats de droit privé Chapitre 2 ; les contrats administratifs TROISIEME

structurels 3. Indicateurs « recrutement » 4. Indicateurs « formation » 5. Indicateurs « rémunération » 6. Indicateurs de climat 7. Indicateurs de mesure du risque professionnel ------------------------------------------------- Question 2 Sous forme de tableau et de façon a être plus explicite, voici les intérêts et les limites de chaque indicateur : Indicateur | Intérêts | Limites | 1 Indicateurs économiques et financiers |

peut s’exercer en trois grandes façons : 1- Le salarié (Activité exercée à titre dépendant pour une personne privée). Il relève du code du travail. La grande majorité des travailleurs sont des salariés. 2- Les fonctionnaires (Activité exercée à titre dépendant pour une personne morale de droit public. 3- Les indépendants (Travailleurs à leurs propres comptes). Il relève du code civil et du code de commerce. I- Le régime juridique du salarié Il n’y a pas de définition légale du contrat de

Thème 2 : Les contrats et les responsabilités I – Les principes généraux sur les contrats 1) La formation du contrat Il existe un certain nombre de conditions générales qui régissent la formation des contrats. Ces conditions sont au nombre de quatre et sont absolument nécessaires pour que le contrat soit valide. Le consentement La première condition est le consentement des deux parties au contrat. Ce consentement doit être libre et éclairé, c'est-à-dire, regardé négativement, qu’il doit

CM GRH Chapitre 1. Introduction à la GRH histoire de la fonction La fonction de l'entreprise dédiée aux salariés est jeune contrairement aux autres fonctions commerciales (financières, productions..). Celle ci ne s'est structurée que récemment. Cela ne veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple

effectifs correspond aux méthodes qui concernent les aspects collectifs et quantitatifs de l’évolution d’un certain nombre de salariés (démographie, âge, etc.) La gestion prévisionnelle des compétences correspond aux méthodes qui s’intéressent à l’évolution et au développement des capacités individuelles d’une population donnée. Il s’agit ici des aspects qualitatifs des salariés. La gestion prévisionnelle des emplois correspond aux méthodes qui permettent d’identifier l’évolution ou les changements

PREMIER MINISTRE Mai 2010 Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi et Formation Rapports et documents Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi, Formation Mai 2010 Centre d’analyse stratégique 18, rue de Martignac – 75700 Paris cedex 07 www.strategie.gouv.fr Synthèse .................................................

------------------------------------------------- Haut du formulaire Moteur de recherche Rechercher Bas du formulaire {afs:suggestion} * Argent * Etranger - Europe * Famille * Formation - Travail * Justice * Logement * Loisirs * Papiers - Citoyenneté * Social - Santé * Transports * Particuliers * Formation - Travail * Contrats et carrière * Contrats de travail dans le secteur privé * Fin du contrat de travail à durée déterminée (CDD) * * * Ecouter

ligne, — des références bibliographiques et une série de sites internet conseillés. Le programme de droit est enseigné en première et seconde année de BTS. Ce programme s’articule autour de 5 grands thèmes couvrant l’ensemble des deux années de la formation : Thème 1 : l’individu au travail Thème 2 : Les structures et les organisations Thème 3 : Le contrat, support de l’activité de l’entreprise Thème 4 : L’immatériel et les activités économiques Thème 5 : L’entreprise face au risque La partie notionnelle

|Nombre de salariés |– De 0 à 9 salariés : les TPE (très petites entreprises) | | |– De 10 à 249 salariés : les PME (petites et moyennes entreprises) | | |– De 250 à 2 000 salariés : les grandes entreprises | | |– Plus de 2 000 salariés : les très