Inégalités Salariales

15/11/2010 | NOTE DE SYNTHÈSE | Objet : Le portage salarial | Vous avez entendu parler du portage salarial et vous seriez surement intéressé par ce procédé de plus en plus utilisé dans les entreprises. Or avant de vous décider, vous m’avez demandé de faire des recherches afin de pouvoir vous faire une idée plus précise de cette pratique d’entreprise. Dans un premier temps, je fais vous expliquer en quoi consiste réellement le portage salarial, ensuite vous donner les lois qui s’y appliquent et

condition que les entreprises embauchent. C'est sur cette hypothèse que repose la réforme de la taxe d'apprentissage annoncée par Nicolas Sarkozy 1e mars lors d'un déplacement à Bobigny. Explication : la taxe d'apprentissage, 0,5% de la masse salariale, se décompose en deux branches ; le quota (52% de la taxe) qui finance exclusivement l'apprentissage et le barème (48%) qui peut financer des formations initiales préparant à un métier (du niveau CAP au niveau bac+5). L'entreprise peut librement

10 salariés L’ensemble des entreprises soumises à la contribution d 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant : Coût salarial des 20 heures de DIF (pendant le temps de travail) : 518 € Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (24€/H) : 480 € Coût du DIF (inclus au temps de travail) 998 € Contribution relative sur la Masse salariale 3,6% (Soit 4 fois la contribution de 0,9%) La réalité est encore plus dure. En effet, de nombreuses entreprises qui consacrent de

IndépendantIl faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations

Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ? Introduction: Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de 5,2 point dans le secteur privé par rapport au secteur publique. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur scientifique, le facteur culturel

STRATIFICATION SOCIALE ET INEGALITES. Introduction Il existe des analyses en terme de différences et en terme d'inégalités. Comment ont elles évoluées? Une différence c'est une distinction, c'est montrer que deux choses ne sont pas identiques. On ne porte aucun jugement de valeurs. Alors qu'une inégalité est une différence mesurable et hierarchissable. Elle permet de faire un classement. On peut aller dans le sens d'équité (traiter tout le monde de façon juste) ou d'égalité ( ex: inégalité homme/femme en

Les inégalités Les inégalités sont des différences entre individus ou groupes sociaux qui se traduisent en terme d'avantages ou de désavantages et qui fondent une hiérarchie entre ces individus ou groupes.  Les différences sociales, inhérentes à la vie en société, peuvent tout à fait conduire à des traitements différents entre personnes ou groupes sociaux. Lorsque ces traitements différents avantagent un groupe social ou une personne par rapport à une autre, ils constituent une hiérarchie sociale

complémentaires : inégalités, professions et catégories socioprofessionnelles (PCS), patrimoine, revenu, moyennisation /polarisation. Mécanismes à savoir expliquer : L’existence de différentes formes d’inégalités L’articulation et le principe plus ou moins cumulatif des inégalités Les mutations des inégalités sur le long terme Le débat moyennisation/polarisation L’essentiel à retenir Des inégalités économiques et sociales diverses qui peuvent se cumuler a) Les inégalités économiques Les inégalités économiques

Pour le jeune, l'assurance du maintien de son employabilité. Des priorités différentes selon l'âge La rapidité des évo­lutions technologiques impose un effort tout particulier en termes de formation. Chez EDF, elle représente 7 % de la masse salariale et plus de 6 % chez Koné, qui forme à la fois les juniors et les nouveaux arrivants issus d'autres secteurs techniques. Ce qui est vrai pour les juniors l'est-il pour les techniciens expérimentés? Pas tout à fait. « Pour ces derniers, l'avenir

Portage salarial ou auto-entrepreneur ? (communiqué de presse) 5 novembre 2009 Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif. Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas