Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ?

Introduction:

Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de
5,2 point dans le secteur privé par rapport au secteur publique.
Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur scientifique, le facteur culturel et historique, le facteur de discrimination pure, et enfin le facteur de types d'emplois occupé et de temps de travail.

Définition du terme de discrimination :

La discrimination, c'est l'acte de mettre de coté ou de distinguer une personne en fonction de sa couleur de peau, de son physique, son handicap, sa religion, son sexe etc. Le mot discrimination vient du latin «discriminis» qui signifie séparer.

Plan détaillé :

I-Facteur culturels et historique | a- Dans le passé : | b- Dans le présent : | II-Facteurs de discrimination pure | a-Discrimination des | salaires | b-Discrimination a | l'embauche | c-Discrimination dans | l'éducation | III-Facteurs de types d'emplois occupés | a-Difficulté d'accès au travail | b-secteurs d'activité plus féminisés que d'autres : | IV-Facteurs de temps de travail des femmes | a-Introduction | b-Proportion de salariés connaissant des horaires atypiques, en fonction du sexe | V-Conclusion |
I-Facteur culturels et historique

a- Dans le passé
Au XVe siècle, ils représentent la moitié du salaire masculin.
Cent ans plus tard une journalière gagne les 2/5 de ce que gagne un journalier. Il existe alors deux salaires, le salaire masculin et le salaire féminin, toujours inférieur au premier.
L’accession des filles à une instruction identique à celle des garçons s’est inscrite progressivement au 19ème et au 20ème