Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ?

Pages: 8 (1870 mots) Publié le: 27 mai 2013
Pourquoi les femmes subissent-elle en
moyenne une inégalité salariale dans le
secteur privé ?

Introduction:

Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans
le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce
pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore
considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de
5,2 point dans le secteur privé par rapport ausecteur publique.
Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur
scientifique, le facteur culturel et historique, le facteur de
discrimination pure, et enfin le facteur de types d'emplois
occupé et de temps de travail.

Définition du terme de discrimination :

La discrimination, c'est l'acte de mettre de coté ou de
distinguer une personne en fonction de sa couleur de peau, deson physique, son handicap, sa religion, son sexe etc. Le mot
discrimination vient du latin «discriminis» qui signifie séparer.

Plan détaillé :

I-Facteur culturels et historique |
a- Dans le passé : |
b- Dans le présent : |
II-Facteurs de discrimination pure |
a-Discrimination des |
salaires |
b-Discrimination a |
l'embauche |
c-Discriminationdans |
l'éducation |
III-Facteurs de types d'emplois occupés |
a-Difficulté d'accès au travail |
b-secteurs d'activité plus féminisés que d'autres : |
IV-Facteurs de temps de travail des femmes |
a-Introduction |
b-Proportion de salariés connaissant des horaires atypiques, en fonction du sexe |
V-Conclusion |
I-Facteur culturels et historiquea- Dans le passé
Au XVe siècle, ils représentent la moitié du salaire masculin.
Cent ans plus tard une journalière gagne les 2/5 de ce que gagne
un journalier. Il existe alors deux salaires, le salaire masculin et
le salaire féminin, toujours inférieur au premier.
L’accession des filles à une instruction identique à celle des
garçons s’est inscrite progressivement au 19ème et au 20èmesiècle. Les historiens estiment que les filles n’ont reçu que vers
1800 l’instruction que les garçons recevaient vers 1700. Le
retard se comble très progressivement mais filles et garçons
n’étudient pas les mêmes disciplines. Aux unes : le français, les
langues étrangères, un peu de latin et de grec, une pincée de
mathématiques, de sciences naturelles et de physique. L’étude
de la philosophieleur est interdite. C’est en 1925 que les
programmes et les horaires deviennent identiques.

b- Dans le présent
Entre hommes et femmes, c'est toujours la même rengaine: à
travail équivalent, salaires différents. Les femmes gagnaient en
2009, en moyenne, 20% de moins que les hommes dans le
secteur privé, à temps de travail égal, selon les derniers
chiffres de l'Insee. "En 2009, le salaire netmoyen en équivalent
temps-plein des femmes atteint 80% de celui des hommes" ,
peut-on lire dans l'enquête "Emplois et salaires" de l'Institut de
la statistique. Le constat était le même pour 2008.
Un écart de salaires entre les hommes et les femmes que
l'Insee explique, pour partie, "à une structure des qualifications
différentes". "Par exemple, 19% des hommes salariés du privé
sont descadres contre seulement 12% des femmes".
II-Facteurs de discrimination pure

a-Discrimination des salaires

Tout d'abord il y a la discrimination qui consiste à payer
différemment les hommes des femmes se trouvant par ailleurs
dans une situation comparable. La décomposition de l’écart de
salaire permet uniquement de répondre à la question suivante :
pour le même poste et les mêmescaractéristiques observables
qu’une femme, un homme est-il rémunéré à l’identique ?
Dès lors, la grande majorité des études s’est focalisée sur la seule
discrimination salariale, c’est-à-dire le fait de payer
différemment des femmes et des hommes occupant les mêmes
emplois et identiquement qualifiés. Pour la France, les études sont
relativement peu nombreuses. Parmi les plus récentes, Meurs et...
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