Inégalités Salariales

Inégalité salariale Hommes-Femmes Aujourd’hui, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes subsistent encore. Ces inégalités de revenus font toujours l‘objet de débats, les gouvernements et les lois se succèdent et rien n’y fait. A travail égal, le salaire des femmes est inférieur au salaire des hommes. Cette différence a tendance à se réduire au fil des ans. Mais l'évolution est lente… Cependant les différences de rémunération selon le sexe au sein du monde du travail varient en

L'UE veut mettre fin à l'écart salarial entre hommes et femmes (AFP) – 3 mars 2009 BRUXELLES (AFP) — La Commission européenne a lancé mardi une campagne de lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes qui dépassent en moyenne 17 % en Europe. "Les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car elles occupent souvent des emplois précaires", a souligné l'exécutif européen dans une analyse sur l'égalité entre les femmes et les hommes, publiée

des inégalités salariales en France depuis les années 50 Le Doc 2 montre l’évolution de rapport interdécile des salariés à temps complet du secteur privé. Cette évolution , si l’on ne tient pas compte des salaires à temps incomplet, ni du secteur public, ni des salariés agricoles, traduit l’évolution des inégalités salariales: plus le rapport interdécile est élevé, plus il y a d’écart entre les bas salaires et les hauts salaires. Le graphique indique d’abord une augmentation des inégalités entre

notion de « salaire féminin » est supprimée des textes de lois. Depuis, les droits des femmes n'ont pas cessés d'évoluer. Des lois ont été votées pour instaurer le salaire égal quelque soit le sexe de l'employé. Malheureusement, des inégalités subsistent. Ces inégalités regroupent trois situations : C'est en 1996, en France, que les juges ont affirmé le principe « à travail égal, salaire égal ». Les employeurs doivent assurer une égalité de rémunération entre les employés, hommes ou femmes. Pourtant

RH – Politiques salariales et respect du principe « à travail égal, salaire égal » Plan : * *Page 1 à 7* Problématique : La loi (l’obligation de négocier). * C’est quoi le problème de l’inégalité (cf. texte) ? * Dérèglements observés sur le marché du travail (statistiques). * Page à 8 à 20* Les cas d’entreprise (lois, accords, label égalité, cas axa, cas PSA). Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ne datent pas d’aujourd’hui. Dans les années 70 on

SESComment peuvent s’expliquer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ?Plan : def inégalité - 1st partie raisons- 2nd partie solutions Les inégalités sociales sont des différences entre individus ou groupes sociaux portant sur des avantages ou des désavantages dans l’accès à des ressources socialement valorisées. Premièrement, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel car elles sont occupées par les tâches domestiques et donc

Sujet : Comment peut-on expliquer les inégalités salariales hommes/femmes en France ? Le constat n’est plus à faire que les salaires hommes et femmes en France ne sont pas équivalents. La tendance montre que les salaires des hommes sont généralement plus élevés que ceux des femmes et ce dans des proportions inégales dépendant de plusieurs critères. En effet, les hommes et les femmes ne sont pas égaux sur le marché du travail. Les différences peuvent aller du simple au double voire au triple. Au

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes Déchamps Maëva N° candidat : Plan Introduction …......................................................................3 Objectif de l'étude ….............................................................3 Mes sources ….....................................................................3 Problématique …..................................................................4 Développement......

expliquer les inégalités : A/ Appréhender la notion d’inégalité : - Qu’est-ce qu’une inégalité ? (doc. 1 p 308 Hachette) * Donnez des exemples d’inégalités associés à chacun des éléments soulignés. Éducation : écarts de niveau de diplôme entre enfants de cadres et enfants d’ouvriers. Revenus : écarts de salaires entre hommes et femmes. Capital social : carnet d’adresses rempli dans les catégories aisées, auquel on peut faire appel pour obtenir un emploi. Santé : inégalités d’espérance de

autre sorte d’économie qui serait encore plus moderne. En effet, les auteurs se basent sur plusieurs chiffres qui démontrent qu’avec cette sorte d’économie libérale, il y a une augmentation de l’accroissement des inégalités. De plus, il y aurait une dégradation de la condition salariale. Les auteurs du texte désirent développer une économie plurielle; c’est-à-dire une économie avec marché. Pour être plus précis une économie où le marché serait seulement une composante. Selon eux une économie solidaire