Jean-François Amadieu

délivré par le ministère de l’emploi et de la solidarité, et non par le ministère de l’éducation nationale. 3/Statistiques sur la discrimination Enquête de 2006 sur les types de discrimination A la lecture de l’enquête réalisée par Jean-François Amadieu en novembre 2006, on constate que la discrimination à l’embauche la plus importante est l’âge. En effet, un candidat de plus de 45 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat plus jeune. En deuxième position, vient l’origine

discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par

Note de lecture Amadieu J.-F., Le poids des apparences. Beauté, amour et gloire, Paris, Odile Jacob, 2005 Jean-François Amadieu, est professeur à l'université Paris-1 où il enseigne la sociologie et la gestion des ressources humaines, il est également directeur de l'Observatoire des discriminations qui a pour objectif de mener des études et des recherches concernant toutes les formes de discriminations. Dans son livre intitulé Le poids des apparences. Beauté, amour et gloire il désire

(nom, prénom, naissance) peut générer des discriminations de la part de l’employeur à l’égard d’un candidat postulant pour un poste «  le physique et l’apparence ont des conséquences sur tous les aspects de notre vie » Le poids des apparences, Jean François Armadieu. En réponse à ce problème; le CV dit Anonyme; outil de lutte contre la discrimination à l’embauche. Mais est-ce là une solution suffisante pour éliminer cette discrimination ? Car bien sûr, qui dit nouvelle solution dit également de nouveaux

dans un souci de transparence en matire de non discrimination. Daprs HUTEAU et LAUTREY (2006), la caractristique de ces tests est quils permettent de voir la capacit dadaptation cognitive des candidats des situations inconnues. Par ailleurs, selon AMADIEU (2010) Dans une interview tlvise, lentretien en face face est inutile. Seule la mise en situation peut rellement valuer les capacits dun candidat un poste. Pour lui, ce nest pas en posant des questions une personne sur son exprience que lon va

La diversité 1. la discrimination à l’embauche : quelques chiffres Une recherche menée par le professeur Jean-François Amadieu dans le cadre de l’observatoire des Discriminations de l’université Paris I a montré « qu’un candidat Handicapé recevait 15 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence, un homme d’origine marocaine 5 fois moins, un candidat de 50 ans près de 4 fois moins. Un homme au visage disgracieux ou encore un candidat habitant un quartier sensible recevaient

généralement toutes les formes de discrimination. Observatoire des discriminations : Cet observatoire a été créé en novembre 2003[]. Il mène des recherches et études dans le domaine de l’emploi pour l’essentiel. Il est dirigé par le professeur Jean-François Amadieu. L’observatoire mesure diverses formes de discriminations : genre, origine, âge, apparence, orientations sexuelles, état de santé, handicap, etc. Il traite conjointement les facteurs qui conduisent à des inégalités d’accès à l’emploi, de déroulement

Discrimination Positive, 2e édition mise à jour, Paris : Presses universitaires de France, impr. 2008, Que sais-je ?, 3712. -Gwénaële Calvès, Les politiques de discrimination positive, revue « Problèmes économiques et sociaux », n°822, juin 1999 -Jean-François Amadieu, Discrimination positive, mais «injuste», L'Express, propos recueillis par Jacqueline Remy, publié le 01/11/2004, http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/discrimination-positive-mais-injuste_488104.html, consulté le 19/03/2011. -Baptiste Villenave

rien pour travailler et elles occupent alors des postes simples, sans grandes responsabilités. Le choix personnel des femmes sur leur orientation est donc une des causes de leur faible mobilité sociale. Ensuite, d’après les clés du destin de Jean-François Amadieu, si les femmes perçoivent des salaires inférieurs à ceux des hommes, qu’elles ont des carrières limitées et qu’elles bénéficient moins de formations professionnelles, c’est parce que les femmes ne demandent rien, en effet, selon une enquête

reste marginale. Des testings ont ainsi démontré qu’un candidat aux nom et prénom africains a jusqu’à trois fois moins de chances de recevoir une réponse positive, a CV égal, qu’un candidat au patronyme français. Dans la même étude, Jean-François Amadieu relève que quelques rares entreprise pratiquent, semble-t-il, une anonymisation complète pour tous leurs recrutements : Unibail Rodamco, PSA et Sanofi Aventis. Les craintes de ces utilisateurs, avant de se lancer, étaient que l’anonymisation