Jean-François Amadieu

04 | actualités actualités | 05 Fonction RH DRH, le livre noir… pas si noir Le professeur Jean-François Amadieu lance, avec DRH, le livre noir, paru le 10 janvier, un pavé dans la mare des pratiques de management au sein des grandes entreprises. Une critique acerbe des modes, techniques et dérives de la gestion des ressources humaines. e communisme, le consulting, la psychanalyse… ont eu le leur. Cette fois, ce sont les DRH qui font l’objet d’un “livre noir”. Jaquette noire, comme il se

La tyrannie de l’apparence A l’école, à la fac, au travail… Avant même nos compétences, c’est notre physique qui est jugé. Une dictature du beau dénoncée, preuves à l’appui, par le sociologue Jean-François Amadieu. Violaine Gelly Sommaire * Au berceau déjà * A l’école du favoritisme * La tête de l’emploi * Beaux et bons Depuis l’Antiquité grecque, nous sommes victimes et vecteurs du même présupposé : ce qui est beau est bon. Aujourd’hui encore, tout le monde le pressent et personne

| | | | | | Fiche de lecture et Réflexions sur l’ouvrage de Jean-François Amadieu « Le poids des apparences » | | | Sommaire | Entité | | Titre du document | Fiche de lecture et Réflexions sur Jean François Amadieu –Le Poids des Apparences | | Nombre de pages | [ 13 ] | | Rédigé par...(nom,date,visa*) | | | Vérifié par...(nom,date,visa*) | [ Vérificateur ] | | | * | | | | Diffusion | | | Historique | Voir

preuves à l’appui, par le sociologue Jean-François Amadieu. Depuis l’Antiquité grecque, nous sommes victimes et vecteurs du même présupposé : ce qui est beau est bon. Aujourd’hui encore, tout le monde le pressent et personne ne veut y croire : notre vie tout entière est soumise à la tyrannie des apparences. Pour la première fois en France, un livre, Le Poids des apparences (Odile Jacob, 2002), en apporte la démonstration. Professeur de sociologie, Jean-François Amadieu a recensé trente ans d’études

professionnelle et sociale ADIA Conception : Jean-François Amadieu 15 mai 2003 Politique et Opinion FICHE TECHNIQUE Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003 Enquête réalisée par téléphone auprès d’un échantillon national de 973 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération. ADIA-jf Amadieu Discriminations sur l’apparence

Gwénaëlle CALVES définit les différentes techniques de discrimination positive. L'article du Directeur de l'Observatoire du communautarisme, François DECOUVOUX DU BUISSON, paru le 08/01/2004 sous le titre La discrimination positive, une aberration explique ce que ce principe véhicule de négatif et que c'est une hypocrisie qui donne bonne conscience. Jean-François AMADIEU, Directeur de l'Observatoire des discriminations, dans l'entretien avec la journaliste Evelyne JARDIN Restaurer le principe républicain

néfastes à la rentabilité financière de l’entreprise ? Pour répondre à cette problématique, nous étudierons pourquoi l’acteur syndical français est le « maillon faible » puis nous nous pencherons sur l’impact de la présence syndicale. Selon Jean-François Amadieu et Christine Gairni, tandis que l’Etat et les employeurs semblent assurer leur rôle de façon efficace, l’acteur syndical quant à lui constituer le maillon faible de cet ensemble. En premier lieu, le pourcentage de travailleurs syndiqués est

voire inconvenantes. Ce serait d'ailleurs une mauvaise idée, selon le sociologue et président de l'Observatoire des discriminations Jean-François Amadieu qui remet en cause les raisons officielles du gouvernement français lorsqu'il a été question de l'instauration des statistiques ethniques. Si le principe d'une telle étude est de lutter contre les discriminations, Amadieu réfute cette solution, à son avis inefficace dans ces cas là. Il semblerait que ce soit l'effet inverse qui risque de se produire

fautil être beau pour réussir ? Oui, répond Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations. Une interview décoiffante… Propos recueillis par Dominique Michel, Sylvain Seyrig et Edouard Lederer in LEntreprise.com - Mis en ligne le 05/06/2007 Faut-il être beau pour réussir ? La question peut paraître légère, voire futile. Elle mérite pourtant d’être posée tant l’apparence physique joue dans le monde du travail. Selon JeanFrançois Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations

Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom