Journée internationale des travailleurs

de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, Dublin. Le projet a pour but d’enquêter sur les initiatives prises en matière d’organisation, d’hygiène, de réadaptation et autres, pour améliorer la santé des travailleurs et leur présence au travail, et les évaluer. Un document de référence a été élaboré dans la première phase du projet ; il organise en modèles les données existantes sur les congés de maladie, dans les différents États membres, secteurs et groupes

motivation du personnel. 1936 le front populaire : révolte des travailleurs qui vont exprimer leur mécontentement. Les congés payés vont être mis en place à cette date, journée à 8, et apparition des délégués du personnel dans l’entreprise. salariés qui se font élire par d’autre salariés ce sont les interlocuteurs de la direction. C’est aussi le renforcement syndical dans l’entreprise. donc beaucoup d’avancé social pour les travailleurs. C’est en 1936 (après la secousse du front populaire) que Peugeot

collectivité de travailleurs et le patronat. Elle considérée comme une source de droit du travail. B : LES SOURCES INTERNATIONALES Il s’agit essentiellement des traités résultant de concertations au niveau de plusieurs Etats et qui s’imposent aux Etats signataires. C’est dans le cadre de l’OIT que s’exerce l’action concertée de ces différents Etats. III : CARACTERES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail est un droit protecteur qui pour objet principal d’assurer la protection des travailleurs dans l’exercice

.....XIII INTRODUCTION................................................................................................................1 1. L’ENCADREMENT JURIDIQUE DU TÉLÉTRAVAIL À DOMICILE..................................3 1.1 Le droit international ......................................................................................3 1.2 Le droit comparé..............................................................................................4 1.2.1 Le droit européen ........

usages) à partir de quelques grands concepts (liés à l’histoire du recensement ou aux grandes enquêtes), notamment la représentation statistique des professions au féminin, les notions d’inactivité, de chef de ménage, les personnes sans domicile, les travailleurs pauvres et les taux de chômage et d’emploi européens. Le temps partiel : un marché de dupes ? 5 Angeloff Tania Paris, Syros, 2000, 226 p. Histoire du travail des femmes 6 Battagliola Françoise Paris, La Découverte, 2000, 128 p. Collection

troupeaux d'affamés sur Paris » écrit Michelet dans Histoire de la Révolution française à propos de la journée du 13 juillet 1789. Cette description souligne la violence qui anime les mouvements populaire, essentiellement provoqués par des crises frumentaires. Cette violence s’illustre souvent dans le contact entre masses populaires laborieuses et privilégiés oisifs accusés de vivre sur le dos des travailleurs. De 1789 à 1946 on observe ainsi la mise en place et la permanence de plusieurs revendications

la part de l’autorité chargée du travail, l’engagement de l’employeur de prendre en charge les frais du retour du salarié étranger à son pays ou au pays où il résidait. Sont éventuellement applicables, les dispositions des conventions internationales multilatérales ou bilatérales relatives à l’emploi de l’étranger ou des salariés étrangers au Maroc. Comme il a été mentionné ci dessus, l’exercice d’une activité salariée est conditionné par le visa préalable du contrat type par le Ministère

interinstitutionnelles, partenariats et réseaux. Ces quatre domaines de formation sont traversés par l’unité de formation « initiation à la méthode de recherche ».  Un « socle commun » du travailleur social Faire du socle commun une condition de transformation de l’intervention sociale : former pour l’avenir, des travailleurs sociaux capables de travailler de manière pluridisciplinaire, en inter-professionnalité, pour appréhender les situations complexes et être un appui à l’inclusion sociale des personnes

et pas seulement au travail. Notamment les modalités selon laquelle un individu accède au marché de travail, ce qui lui donne en termes de statut et d’emploi, ce qui est en jeux est la modalité juridique de l’exercice de son travail. Tout les travailleurs ont les deux à la fois (travail et emploi), mais qui ont aussi des liens entre eux. Un même travail peut s’exercer dans des conditions d’emploi différentes. Par exemple : on peut enseignant en étant enseignant ou vacataire, à temps complet ou temps

contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en oeuvre en situation professionnelle à partir de laquelle elle est validable. C'est donc à l'entreprise qu'il appartient de la repérer, de l'évaluer, de la valider et de la faire évoluer » Journées internationales de la formation 1998 www.apl-conseil.com/cahier La compétence est “ une structure dynamique dont le moteur n’est autre que l’activité ”. Références : G. Malglaive www.telosrh.com/competence « La compétence est un ensemble stabilisé