Journée internationale des travailleurs

ECONOMIQUES, FINANCIERES ET PROBLEMES INTERNATIONAUX Erreur ! Signet non défini. QUESTIONS ECONOMIQUES, FINANCIERES Erreur ! Signet non défini. PROBLEMES INTERNATIONAUX Erreur ! Signet non défini. SOURCES Erreur ! Signet non défini. ANNEXES I Erreur ! Signet non défini. R194 Recommandation sur la liste des maladies professionnelles, 2002 Erreur ! Signet non défini. ANNEXE II Erreur ! Signet non défini. LISTES DES CONVENTIONS DE L'ORGANISATION INTERNATIONALE DE TRAVAIL Erreur ! Signet non

dans des conditions inhumaines, à l'image de Nike il y a quelques années, Apple pousse Foxconn à prendre des mesures à un moment où les travailleurs chinois ne veulent plus littéralement se sacrifier et le font savoir. Cette initiative pourrait d'ailleurs faire tache d'huile et se répercuter aux autres fournisseurs chinois, obligeant les grands groupes internationaux à se préoccuper un peu plus des conditions de travail chez leurs fournisseurs asiatiques, dont certains, moins visibles que Foxconn,

travail Section 1 : En matière de contrôle Section 2 : En matière de gestion de conflits Conclusion Bibliographie Droit du travail 2011-2012 Introduction : Le code du travail a comme principal objectif la protection des employeurs ainsi que des travailleurs contre les risques liés à l’exercice de leurs professions. L’application de ces mesures de protection a pendant longtemps été considérée par les employeurs comme des sources de dépenses inutiles d’où leur résistance à les faire appliquer. La création

multipolaire -Circulation des marchandises, capitaux et information accéléré ( conteneurisation) - La division internationale du travail - Un monde multipolaire (TRIADE, BRIC, mais pays mal intégrés) I) Les mutations de la population active en France (1850-1960) A) La croissance de la population active : - Toujours plus de travailleurs - Fluctuation du chômage (plein emploi, crises) - Croissance du salariat (- de paysans) B) Recul

Les cahiers • sommaire • Avertissement Introduction I. Les échanges nationaux La flexibilité dans les organisations de travail et dans les systèmes de production La flexibilité des temps de travail La flexibilité au niveau du statut des travailleurs et de leurs temps de travail La flexibilité au niveau des compétences Deux exemples approfondis de projets L’entreprise Lean Production, la production au plus juste Projet TEMPI, porté par Emergences Les projets représentés au groupe national d’échanges

| | |Introduction aux relations internationales | |La Mondialisation | | | |La Mondialisation est-elle une opportunité ou une menace ? | |

réel Dollar utilisé mais fluctuations importantes de la monnaie = mauvaise interprétation + cours différent (avec USD 1, bonne journée en Inde, avec USD 1 à peine une boisson à NY). Fiabilité statistiques : Pas même rigueur dans tous les pays insuffisance moyens de collecte d’analyse d’info, aiment se montrer plus pauvres qu’ils ne le sont pour avoir prêts internationaux avec des conditions favorables. Usage ultime production : Composantes regrettables : pollution, criminalité, exclusion sociale

le monde et l’élimination de la violence envers les femmes. La Marche a débuté le 8 mars 2000 et s’est terminé le 17 octobre 2000. En 1998, le Comité de liaison international est composé de 44 femmes chargées de suivre la préparation des actions mondiales. La Marche mondiale des femmes a été lancée le 8 mars 2000, au niveau international. Elle permet de rassembler les femmes du monde autour d’un projet commun à savoir la lutte contre les injustices faites aux femmes, les inégalités, les maltraitances

Parallèlement, Completel a été créé en janvier 1998 pour tirer parti des opportunités dans le secteur B2B issues de la libéralisation progressive du marché européens des télécommunications. En mars 2008, Ypso et Completel sont détenus par Altice, société internationale de télécom spécialisée dans le Très Haut Débit, et deux fonds d’investissement Cinven et Carlyle. En décembre 2010, Eric Denoyer est nommé président-directeur général. Le groupe créé Sequalum en 2008 pour la conception, le financement, la commercialisation

reconnaissance du droit de grève, droit de créer des syndicats etc...) c’est la législation ouvrière. Et au crée une première loi sociale le 24 mars 1841 = fixe la durée maximum journalière de travail dans les ateliers destiné aux enfants. Cette journée ne peut dépasser 12heures pour un enfant de 12 à 16 ans. 8H pour les enfants de 8 à 12 ans. C’est ce qu’on appelle le progrès social. Après cette intervention de l’État, droit du travail moderne. §3. le droit du travail moderne Quand on a un rapport