L Accroissement De La Flexibilité Du Travail Est Il Favorable à L Emploi

...........................4 1. La demande des facteurs à long terme : prix des facteurs et choix des techniques de production …………………………….…….4 2. La demande des facteurs à court terme de la firme…………….6 II. le changement dans la demande de travail………………………………9 1. le changement dans la demande de travail de la firme…………….9 2. La courbe de demande de travail de la branche …………………10 III. L’offre de travail………………………………………………………12 1. L’offre dans l’ensemble de l’économie…………………

SHERBROOKE ACADEMY Campus Conakry REPUBLIQUE DE GUINEE Travail – Justice - Solidarité Groupe d’Ecoles à l’International : Canada, Maroc, Guinée et Sénégal COURS D’ANALYSE MACRO-ECONOMIQUE NIVEAU : MASTER FINANCE D’ENTREPRISE Professeur chargé de cours : BALDE Mamadou Saïdou Tél : 64 21 72 51 E-mail : baldemdousaidou@ yahoo. fr Table des matières INTRODUCTION GENERALE. 4 CHAPITRE I : INTRODUCTION A L’ANALYSE MACRO-ECONOMIQUE. 5 SI) Les questions macro-économiques :

! La problématique Le niveau élevé du chômage depuis les années 1980 a amené sur la scène économique une recrudescence des débats concernant la relation salaire-emploi. Les salaires doivent-ils diminuer pour abaisser le coût salarial ? Faut-il augmenter ou baisser les salaires pour favoriser l’emploi et lutter contre le chômage ? Supprimer le SMIC et l’allocation chômage permettrait-il de créer des emplois ? Telles sont quelques-unes des interrogations qui sont au centre des enjeux actuels. Pourtant

de l’ouverture internationale 1 – TRAVAIL PREPARATOIRE (10 pts) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. Q1 – Qu’est-ce qu’un investissement direct à l’étranger ? Est-ce nécessairement une délocalisation ? (1,5 pt) Q2 – Analysez la répartition et l’évolution des investissements directs à l’étranger à l’aide du document 1 (1,5 pt) Q3 – A l’aide du document 1, quelle relation pouvez-vous faire entre les investissements directs à l’étranger et la variation de l’emploi

MARCHE DU TRAVAIL ET EMPLOI 1. La population totale ne peut être totalement mobilisée pour produire. D'une part, certains n'ont pas l'âge légal pour travailler. D'autre part, certains individus ont décidé de ne pas travailler momentanément. Enfin, d'autres souhaiteraient travailler mais ne trouvent pas de travail. C'est pourquoi, on peut distinguer plusieurs types de population : La population active comprend toutes les personnes qui déclarent exercer un emploi ou chercher à exercer un emploi. Elle

CHAPITRE 3 Organisation du travail et croissance Ouverture – En privant les ouvriers d’initiatives et en leur imposant un rythme de travail élevé, le taylorisme et le fordisme ont permis d’augmenter la productivité du travail. – Le travail routinier ne garantit pas la qualité des biens et, surtout, des services fournis. Pour améliorer cette qualité et innover, il faut que les salariés prennent des initiatives. Cela permet de travailler plus vite. On retrouve l’objectif final du taylorisme mais

1 hapi tre C c La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l’organisation. Il s’agit donc d’un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH

donnent un avantage compe´titif a` leur organisation. Les organisations doivent avoir une strate´gie de de´veloppement humain et social en harmonie avec leur strate´gie e´conomique et leur responsabilite´ sociale. Elles attendent de la fonction ressources humaines une forte valeur ajoute´e. Le DRH est un « partenaire d’affaires ». Il aide l’entreprise a` relever tous les de´fis, `a s’adapter a` son environnement, `a devenir agile et compe´titive. Il veille `a de´velopper et mobiliser les compe´tences

DÉRÉGULATION À LA FLEXICURITÉ plan La protection de l'emploi (PE) et ses effets Mesurer la protection de l'emploi Les effets de la protection de l'emploi sur le marché du travail L'incitation plutôt que la régulation ? Taxer les licenciements Quelles conséquences pour les entreprises et les travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs De la protection de l'emploi à la sécurisation

DE L’ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ÉRIC BESSON 26 FÉVRIER 2008 Emploi Travail Flexicurité en Europe Éléments d'analyse Travail Emploi E CTIV SPETION PROLUA ÉVA Monsieur le Premier ministre, Vous avez bien voulu me confier, par courrier en date du 22 octobre 2007, une mission “d’évaluation comparative des outils mis en œuvre par nos principaux partenaires européens” susceptibles de “concilier à la fois le développement des entreprises et de l’emploi, la mobilité de l’emploi