L Accroissement De La Flexibilité Du Travail Est Il Favorable à L Emploi

et le nombre d’habitants) qui ne donne qu’une idée de ce que l’on appelle le développement éco : il n’y a une répartition égalitaire de la richesse nationale (comme dans le communisme). Cependant, il est parfois intéressant de savoir si la croissance de la production s’est opérée avec une croissance identique ou moindre de la population active. On calcule alors la productivité moyenne du travail (par tête d’actif ou par heure). De ce point de vue, certains économistes parlent de croissance extensive

IV : La Répartition Au delà des aspects comptable, le partage des richesses produites est à la fois une question d’économie politique ancienne, c’est un débat qui est toujours vif, notamment en France, mais c’est aussi un problème scientifique. Dans toutes les sociétés la répartition des richesses est un mécanisme central qui se joue autant dans le champ économique que sur le plan des rapports de pouvoir et des systèmes culturels. C’est ce que Mauss appelait un fait social total. L’aspect

Kamila Il semble depuis la fin des années quatre vingt dix, qu’on assiste à un repli de la théorie néo-classique au profit de la théorie keynésienne. En effet, la théorie néo-classique a été considérée, depuis le début des années soixante dix, comme dominante et a été à l’origine de plusieurs manuels d’économie de grande importance. Mais, dans ce nouveau siècle, l’opinion publique soumet à la critique les « recettes » inspirées par ce courant théorique. Cela dit, il faut bien se

(Aristote), économique ( à partir du XXème siècle Machall), dont l’économiste Britannique Adam Smith (économiste classique). Economie : Satisfaire un certain nombre de besoins en fonction de ressources rares (approche Néoclassique). Créer et répartir les richesses (approche Keynésienne). L’économie comme toutes les sciences humaines et sociales a pour objectif d’étudier les causes et conséquences des comportements humains. Tous les agents économiques ont un certain nombre de besoins à satisfaire mais

soutien de la stratégie d’une organisation. C’est une activité essentiellement fonctionnelle de l’entreprise, de nature transversale par opposition à une activité hiérarchique. Le but de la GRH est l’optimisation de l’utilisation du facteur humain dans l’entreprise, donc il faut maximiser les rendements en fonction d’obtenir un climat social favorable. La GRH consiste aux nombreux domaines, quelques exemples sont : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la gestion de la paie et des

contrat de travail A. définition Définition issue de la jurisprudence car pas de définition juridique du contrat de travail : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à fournir une prestation de travail, en échange d’une rémunération (le salaire), pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). De cette définition résulte les 3 critères caractéristiques du contrat de travail : - la prestation de travail : Tâche physique

la science économique d'Aristote ou l'économie politique d'Adam Smith et des auteurs classiques, est la science visant à définir la meilleure allocation des ressources, à satisfaire un certain nombre de besoins avec des biens rares. Pour les auteurs néoclassiques, c'est la recherche de la plus grande objectivité efficacité dans la création et la répartition des richesses dû à la croissance. Comme les autres sciences humaines, c'est aussi l'étude des écoles et des conséquences des comportements

faire face à un vieillissement de sa population, ce qui met en péril la donne sociale (couverture sociale), la donne budgétaire (déficit public) et la donne macro-économique (points de croissance en moins, estimé à 2 points entre 2010 et 2050). La question de base étant alors : comment anticiper et ajuster les compétences aux besoins du marché du travail ? Comment mener une politique sociale tout en adaptant le marché européen du travail au vieillissement de la population ? Pour répondre à l’ensemble

-------------------------------------------------           LE CHÔMAGE  résultat du fonctionnement du système économique libéral.  A partir de l’étude de Jacques Freyssinet: le chômage, 10ème édition, avril 2002, collection Repères, La Découverte. commander le livre : le chômage 1) les origines du chômage : « Toute collectivité humaine doit, pour assurer la couverture des besoins de ses membres, mettre en œuvre leurs capacités de travail, c’est à dire leur capacité d’utiliser et de transformer leur environnement naturel afin de produire

Bureau International du Travail (BIT) établi des critères précis permettant d’identifier un chômeur . Mais si l’ensemble des pays développés se rattache globalement à cette définition, elles le font avec des nuances qui rendent les comparaisons internationales mal aisées. De plus, ces définitions considèrent toutes le chômage comme une absence d’activité rémunérée et légale. Les travailleurs clandestins doivent-il être vraiment considérés comme chômeurs ? Nous ne répondrons pas à cette question car elle