L Accès à L Activité Professionnelle

JURIDIQUE DE TRAVAIL I. L’accès à une activité professionnelle A. Principe et Exception Le principe st celui d’un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : De la liberté du commerce et d’industrie qui suppose de la liberté d’entreprendre, la liberté d’exploiter et la liberté d’établissement (décret d’Allard des 2 et 17 mars 1791, loi le chapelier des 14 et 17 juin 1791, loi Royer du 27 décembre 1973) De la liberté du travail et du droit à l’emploi (préambule de la constitution)

Thème 1 : L’individu au travail Sous-thème 1.1 : Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Chapitre 1 - Le choix d’un régime juridique de travail I. L’accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d’un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : – de la liberté du commerce et d’industrie, qui suppose la liberté d’entreprendre, la liberté d’exploiter et la liberté d’établissement (décret d’Allarde des 2 et 17 mars 1791

Thème 1 : L’individu au travail Sous-thème 1.1 : Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Chapitre 1 - Le choix d’un régime juridique de travail I. L’accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d’un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : – de la liberté du commerce et d’industrie, qui suppose la liberté d’entreprendre, la liberté d’exploiter et la liberté d’établissement (décret d’Allarde des 2 et 17 mars 1791

1 : le choix d'un régime juridique du travail. Constitution : loi fondamentale de la nation. Dans la constitution, chacun sait ce qu'il doit faire. Actuellement, Vème république, constitution de 1958. 1. L'accès à une activité professionnelle. a. Principes et exceptions. 1° La liberté du commerce est le fait que toute personne est libre de faire tel négoce (d'exercer toute profession). Cette liberté s'exprime de deux manières : • La liberté d'entreprendre : le droit

sports extrêmes sont désormais en vogue. A la recherche du challenge, liberté, aventure, et gout du risque, les jeunes marocains s’intéressent de plus en plus a la pratique de ce genre de sports. C’est dans cette optique que nous avons eu l’idée de créer un club privé de sports extrêmes de glisse. Un espace qui regroupera les professionnels et amateurs de ce type de sports dans un cadre convivial. Free wheels a pour but de motiver et d’initier les jeunes a la pratique des sports extrêmes de glisse

tableau de suivi par établissement. Ce tableau présente un onglet par région. Ce kit sera mis à jour en fonction des évolutions règlementaires, opérationnelles et fonctionnelles. Présentation de la MAINH Mission et structure du pôle Système d’Information Hospitalier Le contexte de la création du pôle SIH à la MAINH Structure Nationale La mise en œuvre de la réforme – – Les évolutions liées à la mise en place des réformes vont générer au sein des hôpitaux des actions lourdes impactant

aptitude à fréquenter l’école ou a occuper un emploi s’en trouvent compromises ». I/ classification et modèle du handicap La classification internationale du handicap CIH (P.Wood, 1980) Elle permet de décrire le handicap à travers les termes suivants : - Les déficiences - Les incapacité : une réduction partielle ou totale, de deux choses, du potentiel de la personne que ce soit du potentiel physique, psychique, intellectuel, ou sensoriel, et réduction également de la capacité à accomplir

LIEU DE STAGE 3 CADRE SPATIAL DU LIEU DE STAGE 3 CADRE ORGANISATIONNEL DU LIEU DE STAGE 3 DESCRIPTION DES TACHES OBSERVEES 12 STAGE D’OBSERVATION 12 STAGE DE SOCIALISATION PROFESSIONNELLE 14 CONCLUSION GENERALE 19 ANNEXES Synthèse des rapports de stage d’observation et de socialisation b) EntretiensLe stage d’observation nous a conféré l’opportunité de nous entretenir avec le Proviseur, Monsieur FOFANA Inza, l’Adjoint au Chef d’Etablissement coordonnateur, Monsieur BOKA N’Gbesso Patrice de même

Barbara TING 4G7 Sommaire Introduction………………………………………………………………………………………4 Metro Cash & Carry I. Présentation de l’entreprise 7 A. Le fonctionnement de l’entreprise 8 B. La relation client 9 1. Une relation privilégiée 9 2. Une offre adaptée 10 C. Stratégie actuelle et innovations 10 II. Le système de fidélisation de METRO 12 A. La carte d’achat METRO 12 1. Principe 12 2. Conditions 12 3. Avantages 14 B. La carte METRO REFLEXE : « le Réflexe des Pros » 15

Dossier Professionnel CIP - Modèle completDOSSIER PROFESSIONNEL (DP)  DOSSIER PROFESSIONNEL-Version Traitement de texte – Version du 11/09/2017 Page 1 Nom de naissance  LEGRAND Nom d’usage  LEGRAND Prénom  Daniel Adresse  75 rue de Paris 75001 PARIS  Titre professionnel visé Conseiller en insertion professionnelle MODALITE D’ACCES : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) DOSSIER PROFESSIONNEL (DP) Page 2 DOSSIER PROFESSIONNEL-Version