L Augmentation Du Smic

complet. Sa durée minimale est de 6 mois, avec renouvellement possible dans la limite de 24 mois ou plus sous certaines conditions. La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 20 et 35 heures. Le montant du salaire perçu est au moins celui du SMIC, le salarié pouvant cumuler son contrat aidé avec le RSA. 4. Un CDD particulier Un contrat à durée déterminée de type particulier a été créé par la loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Ce contrat doit être conclu pour

population active * Sécurité Sociale * La législation du travail (Réduction du temps de travail, SMIG puis SMIC…) * Défense des CSP menacées pendant la période des 30 Glorieuses (petits commerçants …) B – La lutte contre les inégalités sociales et spatiales * Elargissement de l’accès à l’éducation (scolarité obligatoire jusqu’à 16 ans depuis 1959, augmentation du nb de bacheliers, d’étudiants…) * Politique d’aménagement du territoire * Aides aux plus défavorisées

première phase, donc on ne produit pas et nos besoins en effectifs ne témoignent pas d’une augmentation prépondérante (voir tableau ci-dessous : Evolution du nombre d’employé), et ce durant les trois premières années. La troisième et dernière année de cette phase est la phase qui se situe avant le cycle de production. Il faut donc préparer cette nouvelle phase, même si nous n’avons pas fait une augmentation significative de l’effectif. La deuxième phase met en place le début de la production du produit

particulièrement : les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes les moins qualifiés, certaines régions de France (nord par exemple). Le chômage de longue durée correspond aux chômeurs qui se trouvent dans cette situation depuis plus d’un an. Augmentation du nombre d’emplois précaires. (contrats à durée déterminée, contrats de travail temporaire, contrats aidés, etc…) Personnes en sous emploi (personnes dont la durée du travail est inférieure à ce qu’ils souhaiteraient – temps partiel subi).

 Le principe même de cette fameuse « GIPA » pose problème. Premièrement, c’est une prime, c’est-à-dire qu’une fois versée et perçue, elle ne produit plus d’effet sur la rémunération de l’agent. Deuxièmement, en intégrant les augmentations dues tant à l’ancienneté, aux éventuelles promotions qu’aux mesures catégorielles dans les bases du calcul servant à déterminer qui aura droit à la GIPA, on mélange carrières et mesures générales salariales, ce à quoi la CGT continue de s’opposer

disponibles E En emploi (contrats aidés, Non tenus à la recherche intermittents, etc.) d’emploi MACROECONOMIE I -Les notions relatives au chômage  Catégorie A : chômage au sens du BIT  Ecart entre PSERE et DEFM (en hausse) :  augmentation du nombre des demandeurs inscrits au Pôle Emploi non pris en compte par le BIT (inscrits occupés, inscrits non disponibles, inscrits ne recherchant pas ou plus).  polémiques sur le « vrai » et le « faux » chômage. = > Le Halo du chômage MACROECONOMIE

de la crise mais aussi dʼen profiter pour parler des forces du produit. Ce positionnement permet dʼatteindre ces deux buts. Les objectifs Ne pas laisser la désinformation et la panique sʼinstaller." Rétablir le niveau de vente pré-crise, soit une augmentation des ventes de plus de 50% par rapport à aujourdʼhui. Éviter que la crise oblige à fermer dʼautres fromageries. Réorienter la notoriété du fromage Le Passou acquise avec la crise. Les cibles " Le fromage est un met spécifique et couteux, il sʼadresse

dépassant les 10 %, des perspectives de croissance médiocres ….. L’ensemble affecte la confiance des français. La consommation est au cœur de la croissance, surtout en France, où elle contribue à environ 56% du Pib mais on peut se demander si une augmentation de celle-ci est réalisable, est-ce que les pouvoirs publics possèdent les instruments adéquats ? Par ailleurs, si tel est le cas, est-ce que la politique économique doit être axée sur la consommation comme moteur de croissance en France ? Pour

de poste en fonction des qualités du salarié X, en fonction de son potentiel. b) L'adaptation Synonyme : flexibilité, adaptabilité. Selon perreti, la flexibilité recouvre 5 notions : – flexibilité quantitatives externe : jeu sur les salariés ( augmentation CDD, intérim) – flexibilité quantitatives interne : augm heures supplémentaires, augm des heures de travail a effectif constant, ou inversement chômage partiel, aménagement des horaires. (modulation de la quantités de travail fournit par les salariés)

assez de profits pour les entreprises pour investir + baisse des taux d'intérêts entraîne une hausse des crédits donc une hausse de l'inflation.  -Fin 82=Delors=Politique de rigueur qui vise une désinflation compétitive. Rigueur salariale (gel du SMIC)+Rigueur budgétaire (baisse des dépenses de l'Etat)+Rigueur monétaire (hausse des taux d'interêt). Le partage de la VA va au profit des entreprises, ce qui augmente leur taux de marge.  -De 82 à 85=les entreprises qui se sont endettées, du fait