L Emploi Atypique

ou de vente. De plus, leur comportement n'est pas toujours celui prévu par la théorie. Exemples – Demande atypique : effet d'ostentation = un parfum n'est pas plus acheté lorsqu'il est moins cher, au contraire Dans certains cas, une baisse du prix peut être interprétée comme un signe de la détérioration de la qualité du produit, les consommateurs vont alors réduire leurs achats – Offre atypique : exemple de l'offre de travail = en théorie, l'offre de travail par les ménages devrait être croissante

…Mais la difficulté et les contraintes de travail restent fortes Question 3 : deuxième partie : plutôt organisations « néo-tayloriennes » (document 2) Question 6 (document 4). Egalement « pression » accrue sur les horaires pour les salariés atypiques (interim, etc.) : développement de la flexibilité quantitative externe. De plus extension de ces NFOT dans le secteur des services : flux tendus combinés avec travail répétitif (restauration rapide, etc.) Remarques sur le plan détaillé : les

etc.) Possibilité de reconnaissance de la formation? – Répondre à cette préoccupation Autres universités Message : Les informer sur la nature de la formation et sa finalité Groupes communautaires ou organismes côtoyant les clientèles atypiques visées Message : Information sur la nature de la formation et sa finalité Réinsertion au marché du travail (pour les organismes) Médias Messages : Information sur la nature de la formation et sa finalité Valoriser l’opportunité qu’amène

443 agences opérant aux USA et 31 filiales de Manpower exerçant en Europe, au Canada et au Mexique. Elles facturent dès 1950, un total de 2,2 millions d’heures de travail ; en 1959, 27,5 millions ; en 1960, 35 millions, soit l’équivalent de 18.000 emplois permanents (Fortune, 1960, p. 260). 1-3-2 Un tournant dans l’évolution de la profession avec la création de Manpower En 1948, la création de l’entreprise Manpower va être le fait de deux conseillers juridiques ayant collaboré aux activités

l’élasticité de la demande par rapport au revenu : ED/R = (∆D/D) / (∆R/R) ∆D/D et ∆R/R sont respectivement les variations relatives de la demande et du revenu. • Selon la valeur de l’élasticité, on distingue trois types de biens. - Les biens inférieurs, atypiques, dont la consommation baisse quand le revenu augmente : ED/R < 0 Ce sont des biens dépréciés par les consommateurs. Quand le revenu augmente ils sont remplacés par d’autres biens. Ex. la saucisse basique par rapport à la charcuterie fine. - Les biens

qualif. emploi- qualif. salarié - Si non compensation salariale ou baisse des salaires: réduction des coûts et embauches possibles. - Augmentation de la durée d’utilisation des machines, d’où meilleure efficacité du capital. Négatif - Découragement de l’innovation ; - Moindre productivité chez les salariés précaires. Positif - Possibilité de passer d’un CDD à un CDI. - Le recours à l’intérim évite l’exclusion. - Stages : début de perfectionnement professionnel. - Préservation garantie des emplois permanents

patrimoine financier ou immobilier). Inégalité de salaire Les inégalités de salaire sont une réalité, elles sont généralement basées sur des différences de catégories socioprofessionnelles ou des différences de statut d'emploi (emploi à temps plein vs emploi à temps partiel). Inégalité de patrimoine Par ailleurs, les revenus du patrimoine sont distribués de manière beaucoup plus inégalitaire. Cela s'explique assez facilement dans la mesure où les patrimoines sont très inégalement

International du Travail (BIT) regroupe les personnes sans emploi et en âge de travailler se trouvant disponibles pour travailler et recherchant activement un emploi. Pour la France métropolitaine, le taux de chômage s’élève à 9,7 %, soit près de 5 millions de personnes inscrites au pôle emploi.

basés sur la détention d’un patrimoine financier ou immobilier). Les inégalités de salaire sont une réalité, elles sont généralement basées sur des différences de catégories socioprofessionnelles ou des différences de statut d’emploi (emploi à temps plein vs emploi à temps partiel). Par ailleurs, les revenus du patrimoine sont distribués de manière beaucoup plus inégalitaire. Cela s’explique assez facilement dans la mesure où les patrimoines sont très inégalement répartis étant donné qu’ils découlent

temps que le niveau de l’emploi, par l’intersection des courbes d’offre et de demande de travail. · Par efficacité , nous entendrons que l’équilibre sur le marché du travail tend rapidement vers le plein-emploi. · De manière générale, la flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement. La flexibilité du travail implique