L Emploi Atypique

documents sélectionnés sont les suivants : « Plus d’un recruteur sur deux utilisent les réseaux sociaux », publié dans L’EXPRESS le 09 janvier 2012 ; « L’Allemagne veut interdire Facebook aux recruteurs », tiré de l’édition du 31 aout 2010 de L’EXPRESS Emploi ; et enfin « Comment devenir un candidat attractif sur LinkedIn ou sur Facebook ? », issu du Dossier « Une semaine pour l’Emploi » diffusé sur TF1.fr (interview de Aymeric Vincent, auteur et DRH). Dans un premier temps nous verrons les recruteurs

tombent dans des « trappes » (effets pervers de ces dispositifs généreux qui ont les effets inverses de ceux escomptés doc.5) Ex : le RMI procure des revenus supérieurs à ceux obtenus avec certains emplois (atypiques), donc il est plus rationnel de rester au RMI plutôt que de prendre certains emplois (et ceci d’autant plus que l’exercice d’une activité professionnelle peut entraîner des coûts nouveaux : déplacements, garde des enfants…) Il y a un risque pour ces individus de sombrer dans « l’assistanat

l’organisation ouvrière, … La transformation du travail, l’évolution de la structure de la population active, l’augmentation du chômage, la féminisation de la main d’œuvre, les mutations de l’organisation du travail, la multiplication des formes de travail atypiques, sont autant d’objets que la sociologie du travail doit traiter. La démarche de nombreux sociologues sera de participer à la constitution de nouvelles disciplines, qui de fait remet en cause l’unité de la sociologie du travail. L’avènement d’une

rythme de travail est dictées par une demande a satisfaire immédiatement. Malgré les droits que les ouvriers, avaient si durement acquis grâce aux syndicats, de nos jours, de plus en plus d’emplois atypiques (CDD, intérim…) touche les actifs. La causes de cette « épidémie » (plus de 13,6% d’emploi atypique en 2005 d’après L’INSEE) et la flexibilité extrême que demande le toyotisme. Puisque l’aval commande l’amont, l’entreprise est au service des commandes du client, quitte à passer un moment de

Cela tient peut-être sur les transformations qualitatives de l'emploi induites par les innovations. Nous allons maintenant voir que les innovations ont un impact qualitatif sur l'emploi, en montrant que les innovations modifient la nature des emplois, puis en montrant qu'elles transforment également les modifications. Les innovations bouleversent les structures de l'activité économique. Alfred Sauvy a théorisé la théorie du déversement. Le pouvoir d'achat issu d'une productivité ne s'est pas

caractérisé le processus de disqualification sociale ?Q2 : Associez chaque situation à l’une des étapes du processus : - Marc, SDF, refuse toute aide sociale car il considère le recours au RSA comme dégradant.- Nassim, au chômage, pense retrouver un emploi rapidement.- Pierre, remplit une demande de RSA avec l’aide d’une assistance sociale.Q3 : Quelles tendances semblent aujourd’hui le favoriser ? · Le sociologue Robert Castel (1933-2013) a mis en lumière le

1930. Partout, l'Etat-providence régresse, le nombre de sans-emploi progresse. Conséquence on augmente les impôts, la protection sociale s'affaiblit et la cible prioritaire, c'est le déficit. L'austérité pèse sur la conjoncture. Économique d'abord : l'Europe est le seul continent au monde aujourd'hui en récession ou en quasi-récession - même le champion allemand est touché. Politique ensuite : avec l’arrivée de partis politiques atypique au pouvoir (ex: Italie, Grèce). On constate aussi que le poids

à mort. Genre du texte : Roman philosophique. Type de texte : texte narratif Registre littéraire : tragique : la fatalité, la mort. Vocabulaire difficile : l.14 « cette hâte » : rapidité avec laquelle on fait quelque chose. Qui parle et à qui ? : Emploi de la 1ère personne du singulier, narrateur interne, concerné par les événements. Problématique étudiée en classe + plan choisi : Dans quelle mesure a-t-on à faire à un incipit original ? Introduction : Le texte présenté est extrait de L'Etranger d’Albert

flexibilité va toucher les techniques de production et l’organisation du travail. En effet, les entreprises vont se baser sur l’autonomisation et le juste à temps qui va se traduire d’une part par de nombreux changement dans l’emploi. Les emplois atypiques (emplois précaires) vont alors être mis en avant (créations des intérims), la qualification et la polyvalence (flexibilité qualitative) des salariés devront être plus élevées ; Et, comme le montre Alfred Sauvy dans sa thèse du déversement, les nouvelles

qu'il peut être à la fois favorable à l'intégration mais aussi à l'exclusion d'un individu en fonction de sa position dans la hiérarchie salariale ou du type d'emploi (atypique: CDD, intérim, à temps partiel / typique: CDI, à temps plein...). Donc le travail peut être vecteur de l'intégration sociale à conditions que son emploi soit bien vu par la société. 5. Comment le travail participe-t-il à la construction des identités sociales? Dans ce chapitre, on montrera les liens entre le travail