L Emploi Atypique

du chômage pour les personnes concernées et de définir les termes de cette nouvelle question sociale. Puis leur confrontation a mis en évidence les transformations permanentes des frontières du chômage : celui-ci ne se réduit pas à un solde entre emplois vacants et main-d'œuvre disponible, mais apparaît comme une convention sociale, une manière de regrouper certains phénomènes. Le travail normatif de délimitation de la population des chômeurs est alors devenu une question sociologique centrale.

entre en vigueur au 1er janvier 2010, avec des modalités assouplies pour les employeurs et un accompagnement renforcé pour les salariés. Il remplacera les autres formes de contrats dits « aidés » par l'Etat. (d’après Thomas) - Création de pôle emploi qui rassemble les services de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE était jusqu’à présent chargé de « placer » les chômeurs et l’UNEDIC/ASSEDIC d’indemniser les chômeurs. 2) Les notions principales (Non corrigé, sauf pour la flexibilité. Voir les corrigés

pays développés depuis trente ans. Le taux de chômage est élevé en France, où il atteint environ 8% en 2008, calculé selon la définition du Bureau International du Travail. Les chômeurs sont définis par le B.I.T comme des personnes sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponibles pour en occuper un. Les pouvoirs publics dans différents pays ont cherché à lutter contre le chômage en réduisant les charges sociales sur les bas salaires. Les charges sociales sont l'ensemble des versements effectués

d’emploi est un phénomène indéniable, mais on se doit de rester prudent sur son ampleur statistique : en termes de stock, les emplois atypiques représentent aujourd’hui moins du quart de l’emploi total. Par contre, en termes de flux, il faut noter que près de des trois quarts des créations d’emploi se font grâce à des contrats sous statut différencié. Les contrats atypiques représentent donc un phénomène significatif en France car, s’ils représentent une faible part du stock d’emploi, ils constituent

également personnelle a été grandement affectée. D'ailleurs, parmi les changements les plus déterminants, il importe de souligner les différentes tendances démographiques qui ont causé de fortes pressions sur le marché du travail et sur les personnes en emploi pour fonder des familles et pour prendre soin des personnes âgées en perte d'autonomie. Parmi les autres facteurs importants dans le développement de la conciliation travail-vie personnelle se trouvent les nombreux changements technologiques des

découvrir concrètement en quoi consiste telle formation ou telle métier avant d’affirmer qu’il s’agit de mon objectif : on ne sait vraiment ce que c’est qu’une fois qu’on en a fait l’expérience personnelle. C’est pourquoi j’effectue mon stage ainsi qu’un emploi-été dans des agences bancaires afin de les découvrir par moi-même. Toutefois j’envisage de poursuivre mon parcours dans une école supérieure de commerce. Concrètement je ne veux pas m’enfermer dans une idée précise des suites à donner avant de

Comment peut-on expliquer l’exclusion sociale aujourd’hui ? Document 1 Les emplois précaires, à durée déterminée, l’intérim, les emplois à temps partiel imposés, les emplois les plus mal payés se sont multipliés et, même quand ils permettent d’éviter la misère la plus noire, ils interdisent toute installation dans la société, tout projet de vie un peu établi puisque les individus sont à la merci des événements. C’est dans ces groupes-là que les accidents de la vie, la maladie, la séparation

professionnelle et vie privée mais comme une conséquence d’une demande plus grande de flexibilité de la part des entreprises et comme une réponse politique pour lutter contre le chômage. Depuis quinze ans, les emplois créés en France ont été essentiellement à temps partiel et en horaire atypique dans les services et le commerce. Pour les organisations syndicales, le temps partiel est clairement identifié comme une forme inégalitaire de travail. La féminisation de la population active est un phénomène

sont parfaitement flexibles, le chômage involontaire est impossible. La seule forme de chômage dans cette représentation est la conséquence du refus des travailleurs d’accepter le salaire de marché, car celui-ci serait trop faible. S’il y a du sous-emploi, celui-ci est qualifié de volontaire. -un excès d’offre de travail doit entraîner une baisse des prix ; ici le salaire réel. -Toute violation des conditions de la concurrence pure et parfaite, notamment une réglementation fixant un salaire minimum

professionnelle déterminée la mission de l’organiser, par accord de branche. Les entreprise répondent à leurs besoins de flexibilité en mettant en place des formes particulière d'emploi ou de « sous-emplois » : CDD, apprentissage, stage, temps partiels ... Ces emplois se développe à l'instar des emploies stables, Ces mesures sont aussi mis en place afin de diminuer le chômage et les précarités. Or selon la législation, ces « flexibilité » n'est pas assez sécurisante, les salariés serait enclin a davantage