L Emploi Des Seniors

I/ Présentation de l’entreprise 1. Le Pôle emploi a) Les missions du pôle emploi b) Les objectifs du pôle emploi b1) Les objectifs immédiats b2) Les ambitions à trois ans c) Une présence forte sur tout le territoire 2. L’agence Rennes Parc  a) Présentation a1) Organigramme de la société a2) Les réunions hebdomadaires et leurs fonctions a3) les différents contrats au sein de l’agence b) Un espace dédié aux demandeurs d’emploi

jeunisme discriminatoire (jeunisme à la mode) • En France, un senior à moins de chance d'être embauché qu'un plus jeune • Souvent le recruteur regarde plus l'âge que les compétences de la personnes • Il y a des préjugés et stéréotypes sur les seniors, des images négatives, ils coûtent plus chère, ils sont en fin de carrière, moins de motivation, plus réticent à la technologie (voir article) • Moins de facilité à retrouver un emploi quand ils sont au chômage, le taux de chômage s'établit pour

est une information qui peut être chiffrée ou pas, et qui vise à mesurer une variable (statut, âge, sexe).Dans notre étude de cas c’est la variable âge qui nous intéresse précisément la population professionnelle à partir de 55 ans c'est-à-dire les séniors. Les indicateurs doivent être pertinents, fidèles, justes, et précis et ne doivent comporter que des informations nécessaires à la compréhension, et à l’action. Le choix d’un indicateur doit préciser sur quoi et sur qui porte l’étude. Processus

recruteur pour 20 salarié il y a au moins 6% handicapée, amende 1500 E X le taux du smic pour chaque poste verser aux centre handicapée priorité réembauchage, licenciement économique les senior, les plus de 55 depuis le 1 janvier 2010 doivent avoir conclu un accord ou un plan d'action avec les senior, contient objectif chiffré, sanction= 1% masse salariale reverser a l'urssaf B/ le contrat de travail la convention par laquel une personne mais son activité a la disposition d'une autre moyennant

vieillissante, la mairie d’Evry a souhaité commandé une étude auprès de l’IRFASE, afin de cerner les aspirations des nouveaux seniors et d’envisager l’évolution des besoins de cette population dans la perspective de leur avancée en âge. C’est une étude qualitative et longitudinale procédant par entretiens semi directifs réalisés chaque année auprès de vingt seniors de 60 à 75 ans résidant à Evry sur une durée de cinq ans. Cette enquête vise à répondre tant, à la question de l’attractivité de

activités, trouver des prestataires comme des guides pour établir son voyage. II) La demande a. Profil du client Le client type du marché de groupes est âgé de plus de 65 ans, est retraité. Le sénior a le monopole sur le marché des groupes : ceci est sûrement lié au fait que le sénior se sent plus en sécurité, l'aspect convivial plait à ceux qui ont besoin de compagnie, tout est encadrés, ils recherchent un certain confort adapté et ils n'ont pas à faire de recherches sur le net. D'après

diagnostic des ressources : démographie, santé, employabilité • Un travail sur les aires de mobilité professionnelle pour des emplois type • Une réflexion plus spécifique sur les emplois qui nécessitent une expérience et peuvent de ce fait constituer des opportunités pour des salariés en fin de carrière et des modalités de sécurisation des mobilités (possibilité de retrouver son emploi en cas d’essai non concluant). Un volet individuel pour promouvoir de manière anticipée le développement des capacités

augmentation de la demande sociale. 3. Comment expliquer le déclassement des jeunes alors que le niveau de qualification augmente ? Le niveau de qualification des emplois augmente. Il y a quand même un phénomène de déclassement. L’économie a produit des emplois de plus en plus qualifiés. Le système a produit des emplois de manière plus rapide. Le système éducatif a survalorisé ce qui pouvait se produire dans l’économie : déplacement structurel. 4. Quel est l’intérêt de comparer les

une mauvaise image de ces populations qui en subissent le contrecoup au stade de l’embauche. Ainsi, il n’est pas rare d’entendre : « mon cv n’a pas été retenu à cause de mon nom et de ma photo »   Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, la recrudescence des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent

au pays dans les années a venir. Synthèse: Plusieurs données et statistiques, parfois amusantes, prouvent ces propos. Par exemple, on vend maintenant , au Japon, plus de couches pour adultes que pour les enfants. Une autre cause de ce boom des séniors est également du a un taux de naissance relativement faible, il était de 1,26 enfants par femme en 2012, ceci entraine donc une réduction importante de la population et un non renouvellement de celle ci.  Un chercheur de l'université du Tohoku, Hiroshi