L Emploi Des Seniors

du sujet C'est un triste record. Avec plus de 23 millions de personnes sans emploi, le taux de chômage dans la zone euro a atteint 9,9 % en janvier 2011, son plus haut niveau depuis dix ans. Cela d’autant plus que la population d’âge actif, concernant les 15-64 ans, s’est accru de 620 000 personnes dans la zone euro et de 1,1 million dans l’Europe entre 2008 et 2011. On compte actuellement 15,8 millions de sans-emploi dans la zone euro, soit 3,8 millions de plus qu’en 2008 ainsi qu’un taux de chômage

à nos jours 1. Population active 1.1. Population active selon l'âge 1.2. Les travailleurs issus de l'émigration 2. L'impact conjoncturel sur la population active 2.1. Le processus d'insertion sur le marché du travail 2.2. Les jeunes et les Seniors absorbent les tensions du marché 3.1 Les politiques de gestion de la population active 3.1. Les mesures de cessation anticipée d'activité 3.2. Mesures concernant l'âge de départ à la retraite et la durée de cotisation Conclusion Annexes Sources

qualité de l’expertise de Neuflize OBC Investissements en gestion convertibles repose sur la solidité et la stabilité de son équipe de gestion : Luc Varenne, responsable de l’équipe, gère des convertibles depuis 1984 tandis que Frédéric Hertault, gérant senior, dispose d’une expérience de près de 12 ans en la matière. L’équipe est complétée par Sarra Rekik, gérant junior. L’équipe Convertibles gère environ 900 millions d’euros d’actifs, dont 500 millions d’euros à travers deux fonds ouverts : NOBC Europe

jeunes ont des comportements d’achat plus dynamiques que les seniors qui ont étés frappés par la crise. On distingue : * Les Juniors (0-25 ans) : ils ont le pouvoir d’influencer. * Les Majors (25-50 ans) : on distingue 2 générations * Les Nesters (25-34 ans) : ils sont en phase d’équipement en quantité, ils construisent leur nid. * Les Managers (35-50 ans) : ils gèrent l’acquis et s’équipent en qualité. * Les Seniors (+ 50 ans) : exigeants, ils profitent de la vie. Ils représenteront

d'accéder à un emploi, ni d'évoluer professionnellement. Seules ses compétences doivent être prises en compte. La loi précise que ces mesures ne devront toutefois pas constituer une «charge disproportionnée» pour l'employeur. Les discriminations envers ces personnes perdurent, malgrès les lois qui interdisent ces pratiques. Les employeurs ne sont pas toujours en ''collaboration'' avec loi. Cependant, 76% des travailleurs handicapés, soit un demi-million de personnes, ont un emploi : 350 000 dans

demandeurs d’emplois. (+ 8000) En Aout 2010, Pole emplois a recensé plus de 4.5 millions de personnes inscrits. En effet, si l'on ajoute les demandeurs d'emploi : - en stage, - en formation (dont les licenciés économiques en Contrat de Transition Professionnel ou Contrat de Reclassement Personnalisé) - en maladie - et ceux en contrats aidés, Plus de 4,58 millions de personnes étaient inscrites à Pôle emploi fin août en France. Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif

intensive gérée la plupart du temps par des grandes entreprises sont réduits à abandonner l'agriculture au sein de laquelle les conditions sont devenues encore plus difficiles qu'avant. Ils sont alors pour la plupart employés, ouvriers ou bien sans emploi. Ils ont souvent été orientés vers des CAP ou BEP. Il est important de noter que, dans la ville de Saint-Flour, selon l'INSEE, en 2010, 55% des habitants à ne pas avoir de 2 diplômes sont des femme. La ville de Saint-Flour illustre très bien

PROBLEMATIQUE L’IMPORTANCE DES FICHES DE POSTE DANS LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES  SOMMAIRE PARTIE 1 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 3 I.Définition et éléments juridiques autour de la GPEC 3 1.Définition 3 2.Eléments juridiques 6 II.A quoi sert une GPEC dans une entreprise ? 7 1.Donner un objectif à son action 8 2.Intégrer les Ressources Humaines à la stratégie de l’entreprise 8 3.Se préparer aux changements

plus élevé que la moyenne des autres pays développés à 9,5 %. Le taux d'emploi (63,8 % en 2006), proche de la moyenne européenne (64,8 %), est plus faible que celui de l’UE-15 (66,2 %), et de la moyenne des pays développés, en particulier pour les seniors, les moins de 30 ans, et les personnes faiblement qualifiées. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- La France fait partie des pays fondateurs de l'Union européenne et de la zone euro

travaux du Conseil II - Evolution de la situation de l’emploi et du travail 30 1. Situation générale de l’emploi et évolution récente de l’emploi des seniors 2. Dispositifs de cessation anticipée d’activité (dont les retraites anticipées) et parcours de sortie d’activité 3. Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 4. La négociation collective sur la pénibilité 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en