L Emploi Des Seniors

Fiche statistique courtier en assurance 1) Les statistiques du secteur de l’assurance http://www.ffsa.fr/sites/jcms/p1_396171/emploi-chiffre-d-affaires-les-donnees-cles-de-l-assurance-en-region-en-2009 L’assurance est présente dans toute la France. La majorité des salariés travaillent en IDF, au sud est (Rhône-Alpes et cote d’azur) et proche du Poitou-Charentes. On remarque que l’âge moyen est élevé, il se situe aux alentours de 42 ans, la preuve en est, les salariés de moins de 30 ans

Pourquoi s'intéresser aux Seniors ? 11 1) Une réalité Internationale 12 2) Une réalité démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation de la cible des Seniors 22 2) Les comportements majeurs et les principales attentes 25 D- Les Seniors de demain : les baby-boomers 29 1) Aux Etats-Unis 29 2) En France 30 Deuxième Partie : Les Clés du Succès 38 A- Comment aborder le marché des Seniors 38 1) Cesser d'avoir des

sociale (les salariés cotisent pour être pris en charge lorsque le risque survient) Question 2 : Si aujourd’hui le système français de protection sociale est menacé c’est parce qu’il repose sur l’emploi (ou plutôt le « plein-emploi ») c’est-à-dire que ceux qui ont un emploi cotise. Or depuis 1970 le chômage n’a pas cessé d’augmenter ce qui fait que le nombre de cotisant baisse et que celui des demandeurs augmente. Et dans le même temps les prestations sociale elle aussi augmenté (vieillissement de

A) Le travail comme pratique : Activité quotidienne/occupe partie majeure de la vie Différencié => Nature des tâches/rémunérations/modalité de contrôle/contraintes B) Le Travail comme emploi : Macro => CSP (catégories socioprofessionnelles) Mais variations => Féminisation/flexibilité/sous emploi C) Le Travail comme organisation : Micro => chaque entreprise : son organisation car son environnement Macro=> Le travail est un facteur structurant de la société D) Le travail comme

V. Risques et opportunités V.1.Risques Risques Description La concurrence Nos principaux concurrents sont les associations de quartier (de nombreuses associations de quartier proposent des activités de loisirs aux seniors) et les mutuelles (Certaines mutuelles proposent des services à la personne et certaines comme la MGEN ont des maisons de retraite).A Rouen notre concurrente la plus directe serait : le Club 3ème Age du centre André Malraux. Néanmoins, elle ne propose qu’un nombre limité

de nombreuses réformes visant à diminuer le chômage furent vouées à l’échec, tant et si bien que les Français réclamèrent un retour aux anciennes méthodes, comme c’est le cas de Pôle –Emploi. Trop désorganisé, il compliquerait les choses, retardant le paiement des allocations des chômeurs et leur imposant des emplois et formations qui ne leur conviendraient guère, ceci faisant obstacle à toute forme de rétablissement de l’emploi. Et au contraire, le peuple a réclamé des choses que le gouvernement

Le chômage regroupe les personnes sans emploi en âge de travailler, disponibles immédiatement et en recherche d’un emploi. Le Pôle emploi distingue 5 catégories de demandeurs d’emplois inscrits  selon que la personne recherche activement ou non un emploi et selon le temps de travail qu'elle a effectué durant le mois précédent : La catégorie A est composée des demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi  et disponible immédiatement Les catégorie

CHAPITRE 5 : COMMENT DEFINIR LES BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION I- La GPEC La GPEC consiste à établir un diagnostic sur les ressources interne, par exemple les emplois, effectifs et compétences, a les comparer avec les besoins souhaitable dans le moyen terme avec pour objectif de réduire les écarts quantitatif et qualitatif. Les 3 étapes de la GPEC sont : -Le diagnostic, - L'analyse, -Le plan d'action. Les deux causes principales de départ de l'entreprise sont le départ à la retraite

l'enquête menée sur le terrain auprès d'acteurs du travail temporaire. Chaque année en France, environ 2 millions d'intérimaires occupent 550 000 à 650 000 emplois équivalents temps plein (ETP). Durant ces vingt dernières années, la place du travail temporaire (TT) a connu une forte croissance. Or l'intérim, qui est souvent une forme de sous-emploi, participe de la montée de la précarité et de différentes formes de pauvreté. Le contrat de mission (entre l'intérimaire et l'agence) est en effet précaire

de l’entreprise TE CONNECTIVITY Tangier De 01/08/2021 à 31/08/2021 Maitre de stage : M. YOUSSEF AGUEZZOUL Année de stage : 2020/2021 Poste occupé : Consultant SAP ECC (MM) Fonctionnel Junior Poste occupé : Consultant SAP ECC Senior 1 Sommaire Table des matières .................................................................................................... 1 Les remerciements ........................................................................................