L Identité Et La Diversité

L’Europe a avant tout une histoire commune, comme une culture commune commençant à l’empire Romain et s’achevant aujourd’hui à la désignation d’un président de l’Union Européenne. SYNTHESE) En quoi la diversité est-elle un élément constructif de l’identité Européenne ? « Diversité » et « identité » sont des termes fondamentalement opposés, mais s’agissant de l’Europe, ils en sont jumelés depuis sa construction jusqu'à nos jours. L’Europe, ce vieux continent géographique, est unique et s’étend

esthétique ». Ils ont construits des "duos filmés". Faire des cartes de 5 minutes, durée de la danse 1m30, il faut s’envoyer des cartes entre nous et les autres. Principe => diversité des cultures. 1) Expérience qui fonctionne sur le jeu qui introduit la notion de corps à corps, l’idée est de communiquer avec la plus grande diversité. 2) Duo : c’est la cellule de communication, il permet d’exprimer la compétence, sa singularité. 3) Tolérance esthétique : il n’y a aucun code plus intéressant

moitié du XVIIe siècle) Palais en Grèce ou dans l’Empire romain Le drame romantique (1ère moitié du XIX » siècle) Le théâtre du XXe siècle Lieux Grèce ou Empire romain Intérieurs bourgeois ou domestiques, cadre urbain Diversité des lieux : palais, chambre, cours… Contemporains de l’auteur et du public Antiquité, époque biblique - Tragédie : personnages mythologiques ou historiques - Comédie : personnages de maîtres et d’esclaves Couple maître (dupé)/valet

naissance du film populaire indien, au début du XXème siècle, lorsqu’il est devenu un moyen d’expression complet alliant image et son. « Bollywood est le vecteur et le garant d’une identité nationale toujours en construction et souvent menacée, notamment à cause des tensions religieuses récentes » . En effet, la diversité ethnique et religieuse de l’Inde est à l’origine de troubles et d’instabilité. Bollywood représente véritablement un produit culturel, à travers lequel sont transmis des messages

non-moi. .Dans la connaissance comme dans l'action l'autre se définit comme ce qui s'oppose au sujet et que le sujet doit surmonter pour se l'approprier. Si on s'en tient à la logique, la relation d’altérité, nie que deux termes soient identiques. Identité et altérité sont alors posées comme en contradiction l’un avec l’autre. Du point de vue de l'ontologie, la science de l'Être, le Même et l'Autre sont appelés des genres de l'Être. Dans l’existence, Platon l’a souligné, les choses participent

entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout l’environnement dans lequel

altitude). De plus, cette frontière sépare la Russie en deux parties : une partie Européenne et une partie Asiatique. Peur on alors parer d’un seul et même territoire ? Y a-t’il au fil des siècles la construction d’un sentiment d’appartenance à une identité européenne ? Sur quoi se base-t-elle ? Peut il en découler un partage des territoires plus précis ? Ce sont les Grecs qui ont introduit le mot Europe à la période Héllénistique. Europa est tout d’abord une femme de la mythologie, sujette à plusieurs

morcelé du monde (compartimentage) Diversités économique, politiques, démographiques 3 Types d'états : -Centralisé (France...) -décentralisé (pays scandinaves) -fédéraux (Allemagne) Morcellement issu de 3 états disparus (Tchéquoslovaquie, URSS, Yougoslavie) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Les Frontières sont nées de l'histoire (identités nationales) 2/3 d'entre elles datent du XX

l’entreprise identifiable de l’extérieur 10 Pourquoi inscrire la diversité humaine comme valeur de l’entreprise ? 11 Conclusion : 14 Bibliographie : 15 Introduction Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres

nouveaux venus se sont intégrés dans la société américaine. Certains disent que la force des États-Unis en tant que nation – leur créativité, leur dynamisme et leur disposition à accepter tout ce qui est nouveau – provient en grande partie de la diversité que les immigrés ont apportée à notre pays. Nous sommes aussi de cet avis. La rédaction eJournal USA 1 DÉPARTEMENT D’ÉTAT DES ÉTATS-UNIS / FÉVRIER 2008/ VoLUME 13 / NUMÉRo 2 http://www.america.gov/publications/ejournals.html L’INTÉGRATION