L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES BAC ES 2012 ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE DISSERTATION APPUYÉE SUR UN DOSSIER DOCUMENTAIRE Comment l’accumulation du capital peut-elle être source de croissance économique ? Durée de l’épreuve : 4 heures Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : • par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la

 Croissance économique et mondialisation depuis le milieu du XIXème siècle La croissance économique apparait au XIXème siècle lorsque la grande Bretagne réunis plusieurs condition qui lui permettent de développer sont industrie cette première révolution industriel touchent par vague successive l’ensemble du monde occidental Définition : La croissance c’est à dire l’augmentation durable de la production de bien et de service dans un pays prend alors une importance sans précèdent elle est cependant

Quels sont les déterminants de la croissance ? Force et faiblesses du modèle Français ? Plan : Introduction I – Les déterminants de la croissance. A – Les déterminants traditionnelles. Les ressources naturelles. Le Capital humain et le travail. L'accumulation du capital et l'investissement B- Les autres déterminants. Le progrès technique. Les facteurs sociologiques et institutionnelles. II – Les Forces et Faiblesses du modèle Français. A – Les forces du

nombreux changements sociaux, politiques, économiques et démographiques continuent d’influer sur son évolution. Si les organisations n’ont pas toujours accordé un rôle de premier plan à la ges- tion des ressources humaines, les chefs d’entreprise, les dirigeants, les politiciens et les gestionnaires s’entendent aujourd’hui pour lui accorder un rôle vital dans le milieu de travail – à condition toutefois que cette fonction fasse ses preuves et contribue au succès de l’organisation. La première section

Chap 4. Fonctions dans l’entreprise! Chap 5. Organisation des entreprises et ses structures! Chap 6. Stratégies d’entreprise Dr. ACHELHI Hicham! achelhihicham@yahoo.fr 1 Chap 1 : Définition et diversité des entreprises • Définitions et missions de l’entreprise • Typologies de l’entreprise • • Classification selon les critères économiques • Classification selon le statut juridique Evolution du rôle de la femme dans les organisations Dr ACHELHI HICHAM MANAGEMENT 1 CHAP 2

théories traditionnelles du management L’école classique L’Organisation Scientifique du Travail Frederick Windsor TAYLOR Etats-Unis 1856-1917 - Méthode scientifique de conception du travail (analyse du travail, élaboration des tâches optimisées, etc.). - Division verticale du travail (séparation entre conception et réalisation). - Division horizontale du travail (organisation logique de l’atelier en postes se succédant logiquement). - One best way (la bonne personne au bon

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1 CHAPITRE I : LES ORGANISATIONS ET LEUR ENVIRONNEMENT I. LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes

| |J. SCHUMPETER |Innovation, entrepreneur, cycle long,|Economiste hétérodoxe |La réflexion de Schumpeter sur les facteurs |Capitalisme est un système dont l’évolution est cyclique|Théorie de la croissance| |(1883-1950) |destruction créatrice, rente de |Naissance du capitalisme |déterminants de l'évolution du capitalisme met en |(cf cycles de Kondratiev). |endogène | |

technique et évolution économique. A la fin du XIX° siècle et début XX°, le progrès technique était méconnu et même dénigré. Schumpeter est le premier économiste à avoir compris l’importance du rôle du progrès technique comme moteur de la croissance. A. L’innovation au cœur du système capitaliste. a . Le capitalisme n’est pas un circuit stationnaire. Schumpeter affirme que le développement (qu’il appelle « évolution ») entraîne une augmentation générale des richesses créées, un élargissement

Les formes d’organisation post-tayloriennes du travailhttp://jp.malrieu.free.fr/SES702/article.php3?id_article=19 Du toyotisme au taylorisme flexible ? mardi 16 novembre 2004.   Le Toyotisme Cette organisation du travail est un concept de l’économiste Taiichi Ohno dans les usines Toyota au Japon dans les années 60, qui s’est étendu au reste Japon par la suite. A la vue des performances de l’économie japonaise, on observe une diffusion de cette méthode en Europe et dans le reste du monde dans les