L Objectif De Prévention Des Entreprises En Difficulté

psychosociaux Master 1 GRH Développement des RH 13 mars 2012 BOMONT Sandra BUCOURT Sarah KADA Sofia KEBAILI Laurène NARDIN Anne TONDEUR Oriane INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus

Introduction  Avant la reforme législative de 1996, le code de commerce ignorait la notion de difficulté d entreprise. Il accordait toute son attention à l'aboutissement des difficultés, la cessation des paiements contre laquelle il réagissait par des solutions radicales, la déclaration de la faillite avec son diminutif de règlement judiciaire, et la sanction pénale et banqueroute le cas échéant. L’intérêt exclusif des créanciers, ramené à la récupération de leurs créances, dominait totalement

Québec, chaque année, ils représentent plus du tiers des dossiers d’indemnisation (37 %) et près de la moitié (46 %) des jours perdus pour absence en raison de blessures ou de maladies professionnelles. Jusqu'à présent, la mise en oeuvre d’actions de prévention, aussi bien en Amérique du Nord qu’en Europe, n’a pas réussi à enrayer l’ampleur de ce fléau dont les conséquences aux plans humain et financier sont énormes. Cette situation rend d’autant plus nécessaire les recherches couvrant les différents volets

AT-MP 29 II-D/ Les institutions 31 • La médecine du travail : reconnaître le stress comme maladie professionnelle 31 • L’INRS : Le stress doit devenir une préoccupation pour l’entreprise 33 • Les services Prévention des Caisses régionales d'assurance maladie (CRAM) : prévention à la source 34 • L’ANACT : développer des compétences 36 • La DARES : produire des analyses statistiques 37 • L’ANVIE : promouvoir les sciences humaines et sociales comme une ressource stratégique de l’entreprise

Stress : le point de vue du patronat • • • • • La médecine du travail : reconnaître le stress comme maladie professionnelle 31 L’INRS : Le stress doit devenir une préoccupation pour l’entreprise 33 Les services Prévention des Caisses régionales d'assurance maladie (CRAM) : prévention à la source 34 L’ANACT : développer des compétences 36 La DARES : produire des analyses statistiques 37 L’ANVIE : promouvoir les sciences humaines et sociales comme une ressource stratégique de l’entreprise 38 Le MEDEF

Mise à jour : 28/10/2010 FICHE DE POSTE « INFIRMIERE – INFIRMIER DE SANTE AU TRAVAIL » Service de santé au travail INTER-ENTREPRISES - Rouen Rédactrices : Stéphanie BREAVOINE et Sandra CASTILLO Infirmières de santé au travail Fiche révisable à tout moment en fonction de l’évolution de la profession infirmière et des missions du service de santé au travail. INTITULE DU POSTE DIPLOME REQUIS MISSIONS Infirmière(er) de Santé au Travail Diplôme d’Etat Infirmier + spécialisation en santé au travail

CHAPITRE 11 : LES PROCEDURES DE TRAITEMENT DES DIFFICULTES DES ENTREPRISES I. Les procédures de traitement des difficultés  Plusieurs procédures existent. Elles varient selon le degré des difficultés rencontrées par l’entreprise. L’un des critères de sélection est la cessation des paiements : l’impossibilité de faire face au passif exigible, les dettes réclamées, avec l’actif disponible, les créances mobilisables immédiatement. Lorsque les procédures visent à la conclusion d’un accord, elles

ce sens en 1976 : l’Allocation de parent isolé (API), destinée aux personnes ayant des enfants de moins 3 ans ou aux personnes isolées la première année (et ayant des enfants de plus de 3 ans). Années 1980  nouvelle préoccupation démographique  objectif nataliste  mesures qui vont favoriser le rang et l’âge de l’enfant & mesures qui vont permettre de concilier vie professionnelle et vie familiale. 17 juillet 1980 : le congé de maternité est allongé à 26 semaines pour le 3ème enfant. 4 janvier

défaillance de l’entreprise. * Sauvegarde : procédure permettant à une entreprise de geler ses dettes (et les intérêts des dettes) pendant un certain temps, afin de se refaire une trésorerie. C’est un outil de gestion intéressant (ex : Eurotunnel). * « Chapter 11 » : la loi américaine permettant à une entreprise américaine de geler ses dettes pendant la procédure (ex : General Motors). * Les 2 objectifs d’une procédure de redressement judiciaire : payer les créanciers ; sauvegarde

répondant aux besoins exprimés par les entreprises ; il doit permettre d’instaurer un dialogue apaisé entre hiérarchie et salariés pour une bonne résolution des difficultés individuelles ou collectives liées à la consommation d’alcool. Une politique anti-alcool ne se décrète pas. Elle s’élabore avec le personnel de l’entreprise. Elle est une démarche collective sans laquelle les solutions ponctuelles ne peuvent être mises en œuvre. Risques, interventions, prévention, législation Savoir ❍ Comprendre