L Objectif De Prévention Des Entreprises En Difficulté

PORTFOLIOT S4 FINAL.docxPORTFOLIO BILAN DE COMPÉTENCES Intitulé du diplôme : BUT Management de la Logistique & des Transports Prénom, Nom : Entreprise de stage BUT 1 : Parcours BUT2 / BUT3 : MSCD □ MSCC □ Alternance en : BUT 2 □ BUT 3 □ Entreprise : URBY Marseille Poste(s) occupé(s) et service(s) concerné(s) : ● Exploitant transport ● Logisticien ● Agent de quai Tuteur universitaire BUT 1 : VECHIU Nathalie Tuteur universitaire BUT 2 : MANIKOWSKI Marc Tuteur universitaire BUT 3 :BACHELOR UNIVERSITAIRE

dispositif d’évaluation et d’un suivi plus un questionnaire objectif commun de la poste « mieux travailler ensemble » * Mise en place de la démarche d’évaluation des risques professionnels, une sensibilisation à la santé et à la sécurité et la mise en œuvre d’un accord pour faciliter la vie de personnes handicapées au sein du groupe. 3- bretagne atelier Crée en 1975, l’association à trois détient 3 sites de production. objectif de l’association * Offrir un emploi pour les personnes

 Droit des entreprises en difficulté Le Droit des entreprises en difficulté a pour objet de procéder au regroupement de tous les créanciers de certaines personnes afin d'organiser le règlement de ses dettes. Y sont soumis : les commerçants individuels, les sociétés commerciales, les personnes morales de droit privé non commerçantes (associations, sociétés civiles), agriculteurs et artisans. La matière s'inscrit dans le domaine du droit des affaires et est souvent appelée droit des procédures collectives

contexte professionnel stressant peut, par exemple, favoriser l’apparition de situations de harcèlement. Ce qu’il faut retenir Quels liens avec le travail ? Mécanismes et conséquences pour la santé Conséquences pour l’entreprise Démarche de prévention collective Autres types d’interventions Approche réglementaire Ce qu’il faut retenir Environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes

transmission par voie sexuelle 2.2 – La contamination par voie sanguine 2.3 – La transmission mère-enfant 3 – LES PILIERS DE LA LUTTE NATIONALE CONTRE LE VIH/SIDA AU GABON 3.1 Pilier I: Engagement politique 3.2 Pilier II : Efforts de Prévention 3.3 Pilier III : Efforts de traitements, soins et d’accompagnements 4 – LES CONTRAINTES QUI LIMITENT L’ACTION CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE   INTRODUCTION En juin 2001, les 189 Etats membres de l’Organisation des Nations Unies avaient

développent de plus en plus chez les salariés de votre entreprise. La direction souhaite que vous meniez une action sur cette thématique à destination de l’ensemble des salariés. SOMMAIRE I. INTRODUCTION 3 1. Troubles Musculo-Squelettiques : Qu’est ce que c’est ? 3 2. Facteurs de risque des TMS 3 3. TMS : un enjeu sanitaire et économique 4 4. Réglementation 5 II. Objectifs 8 III. Groupe de pilotage et chef de projet. 8

et situation actuelle 2 1. L’ALPES, organisme de formation 2 2. Eiffage travaux publics 2 1- Présentation générale 2 2- Des actions en faveur des salariés en difficulté avec les savoirs de base 3 3. Un dispositif à optimiser 3 II. Analyse et diagnostic : 4 1. Analyse des différentes étapes du dispositif 4 IV. Problématique : 7 V. Objectifs : 7 VI. Préconisations : 8 I. Contexte et situation actuelle 1. L’ALPES, organisme de formation L’A.L.P.E.S. (Association Lyonnaise de Promotion

FRANÇAIS:"COMITÉ D'ENTEPRISE ET ASSOCIÉS": * §1:Droit d'alerte des associés: * §2:Alerte declenchée par les institutions représentatives du personnel: * CHAPITRE 2:L'ALERTE EXTERNE: * SECTION 1: LA COMMISSION DE SUIVI DES ENTREPRISES ÉCONOMIQUES * §1 Champ d'application: * §2:Missions de la C.S.E.E.: * SECTION 2:DROIT D'ALERTE DU PRÉSIDENT DU TRIBUNAL: * §1:La réforme des tribunaux : * §2: Participation originale du président

NOM : Prénom : Etablissement : Classe : Production personnelle écrite : présentation et contenu Session 2012 1.Objectif général du dossier → Ce dossier a pour objectif de présenter la place de la prévention dans l’entreprise et l’analyse d’une situation professionnelle à partir des données recueillies en entreprise. 2. Forme du dossier → Le dossier: -se compose de 10 pages maximum (sans les annexes), -comprend une page de garde -comporte une pagination, un sommaire, une

| |P- Planification |Analyses des risques | | |Réglementation | | |Objectifs | | |Planification / Programme d'actions | |D- Do |Organisation / responsabilité | |