L Organisation Un Système Composé D Individus

dont le but est d’établir des lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des organisations. Il s’agît donc de l'application des principes du développement durable aux organisations. Cette norme constitue la première tentative de normaliser au niveau international les lignes directrices sur la responsabilité sociétale afin de disposer d’un document de référence sur lequel les organisations pourront s’appuyer pour démarrer la mise en place d’une démarche socialement responsable. Le

essentielle ressource de réussite et de pérennité des organisations; de cet égard la ressources humaine a pris l'ampleur de plus en plus dans les études et les recherches des économistes, les administrateurs et les spécialistes en sciences sociales et des psychologues qui s’intéressent a détecter l'impact et l'influence du comportement humain su r le travail au sien des organisations. Les hommes et les femmes qui œuvrent dans les organisations d’aujourd’hui vivent une nouvelle ère Sur plusieurs

optimisation des flux). En ce qui concerne la production, on trouve un secteur de production (métier : responsable qualité) et un secteur d’industrialisation (métier : soudeur). Enfin, pour tout ce qui est communication, il y a un secteur des systèmes d’informations (métier : chef de projet informatique) et un secteur marketing et commerce (métier : chargé de la relation clientèle) 2. Missions « La mission de l’entreprise permet de cerner l’orientation future de l’organisation et permet

réalités. On parle également de groupe pour des ensembles composés d’un assez grand nombre d’individus qui ne sont pas pris dans un même réseau d’interaction et qui pourtant partagent les mêmes valeurs. Comme le système d’interaction ne s’applique pas à ceux-ci il faut donc les distinguer, ce sont des collectivités. Critères de distinction entre groupes et collectivités : a) le nombre relativement grand d’individus b) le fait que ces individus ne soient pas pris dans un réseau d’interaction mais fassent

société française actuelle ?Dans chaque société, il existe une organisation de l’espace sociale, c’est-à-dire un mode de régulation des relations sociales, des individus ou des groupes sociaux entre eux. Mais cette structure sociale est organisée de façon hiérarchiser puisqu’elle s’appuie sur des rapports de domination. Les sociétés démocratiques sont souvent présentées comme des sociétés égalitaires, au sein des quels le destin des individus n’est plus déterminé par leurs origines sociales. Mais il ne

été menée qui tend à présenter les caractéristiques, le fonctionnement et l’évolution des groupes sociaux. Dans son ouvrage, R. MUCHIELLI s’appuie sur la notion de groupe selon K. LEWIN qui dit qu’un groupe « n’est pas réductible à la somme des individus qui le composent » et précise que tout groupe possède 7 caractéristiques psychologiques fondamentales. Résumé : En règle générale, tout un chacun est conscient de l’existence de différents groupes au sein de la société. On peut distinguer

discuté car l’entreprise s’est trouver au cœur de toute les révolutions industrielles, sociales, managériales. L’évolution économique a considérablement fait évoluer le contenu et la nature de l’entreprise. L’entreprise est passée d’une organisation à un système complexe associant des rationalités techniques, sociales, organisationnelles, économiques. De la même façon, la notion d’entrepreneur à fortement évoluer, progressivement on est passé d’un entrepreneur familial à un entrepreneur manageur

Préparé & présenté par: M. MODI ADAMOU CHAP1 : APPORT DE L’APPROCHE SYSTEMIQUE Introduction L’idée de système et d’approche systémique sont opposées aux principes de la méthode cartésienne héritée de Descartes, conduisant à décomposer un phénomène en éléments simples et à l’isoler de son environnement. Privilégiant les détails au détriment des buts et des interactions entre les éléments, la méthode cartésienne comporte des insuffisances pour étudier les phénomènes surtout complexes. Ainsi

humains (comportement individuel et collectif) dans la mesure où ils sont conditionnés (sans marge de libertés, guidés par la société (holisme) / tout individu vit dans un cadre social qui influence sur eux, mais il existe des opportunités d’autonomie (individualisme) par la forme que les système d’interaction (tout individu appartient à un système de relation et de réciprocité qui conduit à une modification de comportement) dans lesquels ils apparaissent et se déroulent. Sociologie (2) : science

INTRODUCTION A LA GESTION DE L’ENTREPRISE Organisation : regroupement de membres ayant un but.  Fonctions et responsabilités st partagées (division des taches)  Cohérence pour atteindre les objectifs (coordination des taches)  Stabilité (règles, répartition du L) Les 1eres organisations sont militaires, religieuses etc… Sous la pression des contraintes de l’environnement, les modes de fonctionnement etc sont appelés à changer (ainsi que les contenus du L et les structures) >> Théorie de