L Organisation Un Système Composé D Individus

Chapitre 5 La structure sociale I- Une société est toujours stratifiée (organisée) Tout groupe ou collectivité est assimilable à un système ordonné où chacun à une fonction et entretien des relations codifiées avec les autres. La place que l’individu détient dans cette structure n’est pas neutre. Elle détermine non seulement son rôle mais également et surtout la reconnaissance sociale dont elle bénéficiera. Tout groupe établi donc une hiérarchie entre ses membres qu’on nomme stratification

Le vocable « organisation » désigne deux éléments différents en relation l’un avec l’autre. Comme entité, l’organisation est une réalité sociale, économique et technique relativement stabilisée. C’est une personne ou un groupe de personnes volontairement organisées pour accomplir ensemble, un objectif commun ou un ensemble de buts. Par ailleurs, l’organisation vue comme processus, est l’ensemble des « techniques d’organisations », techniques ayant pour but d’aider des responsables à « organiser »

Nathalie Duval «  A la Libération, le processus est relancé avec le rétablissement de la gratuité du second cycle et la suppression du « petit lycée » (effective seulement dans les années 1960). Les mesures de Vichy sont abrogées mais la nouvelle organisation en degré apparue pendant la guerre va servir de cadre à la réflexion de la Commission Langevin-Wallon (1944/1947). Par l’arrêté du 8 novembre 1944, cette commission d’études est chargée de mener une enquête sur les problèmes relatifs à la réforme

une augmentation du nombre d’acteurs, au niveau opérationnel, ainsi que par l’arrivée d’acteurs aux trajectoires socioprofessionnelles en rupture avec celles, traditionnelles, du secteur, par de nouvelles ressources matérielles (contrats, systèmes d’information interorganisationnels), ainsi que par un management visant à favoriser le développement de ressources symboliques basées sur l’interconnaissance et les savoirs d’organisation (Dubar, 1998). Même si elle constitue une réponse à

de perte). En ce qui concerne les dirigeants, leur logique est la maximisation des performances de l’entreprise, éva-luées par la rentabilité économique des capitaux. Leur but consiste à garantir leur place et à élargir leur pouvoir (capital et organisation). En ce qui concerne les salariés, leur logique est l’épanouissement et la sécurité de l’emploi. Ils ont pour but de garantir leur emploi, si possible en réalisant un travail intéressant dans de bonnes conditions matérielles et psy-chologiques

économiques Introduction  La notion de « relations internationales » entre clarté et ambigüité: Clarté : -Elle désigne l’ensemble des relations qui se nouent entre différents acteurs principalement les Etats, les organisations intergouvernementales OI, les individus, dés lors que ces relations dépassent le territoire d’un seul Etat. -Pour parler de RI, il faut un élément d’extranéité, elles impliquent donc le franchissement des frontières. Définition : -« Les relations internationales

TRAITTEMENT: ceci désigne la rémunération perçue par les fonctionnaires.  SALAIRE: couramment désigne la rétribution perçue par les ouvriers  REMUNERATION: couramment désigne la rétribution perçue par les cadres. 4 Rémunération La rémunération se compose de nombreux éléments:  Rémunération Directe:  Fixe: Salaire de base mais qui est susceptible d’augmenter – salaire de performance, lié à l’atteinte des objectifs - primes  Variable: primes - bonus – participation - intéressementCollective - individuelle

* L'agilité est la capacité de l'entreprise à se reconfigurer en fonction des évolutions de son environnement, de son marché. Il existe trois types de flexibilité : 1- la flexibilité des équipements L’ensemble du matériel qui compose le système de production sera d’autant plus souple que sa polyvalence sera forte. La polyvalence de l’outil de production permet d’augmenter la flexibilité de la production, mais aussi d’accroître la productivité de cet outil, car il sera davantage utilisé

-------------. Jusqu'à aujourd'hui, relation interne = entre les Etats ; au 20e siècle, apparition d'organes internationaux qui doublent l'action des Etats et aussi ---------- des individus en tant que tels  => reconnaissance d'une juridiction pénale internationale qui dissocie les actions menées par un Etat de celles menées par un individu.     Le droit international présente des particularités très fortes par rapport au droit interne : - dans son établissement : c'est un droit qui passe nécessairement

Elles insistent sur la légitimité du pouvoir et elles défendent l’idée selon laquelle c’est de leur plein grès que les individus se soumettent au pouvoir étatique, on est au porte du siècle des lumières. 3 auteurs émergent. A- Thomas Hobbes Philosophe anglais du XVIIe. Il affirme que l’homme est naturellement mauvais : « L’homme est un loup pour l’homme ». Sans organisation sociale et étatique, il applique la loi du plus fort. L’Etat est là une contrainte pour l’homme. L’intérêt du plus grand