La Caisse Interne De Retraite De L

* Les remises de chèques * Les ordres de virement * Les mises à disposition * Les opérations en espèces * Dépôt a terme * Transfert de compte * Les incidents de paiement * Les opérations de change 3 – LES OPERATIONS INTERNES SUR SYSTEME 4 - L’ARRET DE LA JOURNEE 5 – LA COMPENSATION 6 – SERVICES ET PRODUITS OFFERTS CHAPITRE IV : LES TACHES EFFECTUEES ET LES APPORTS DU STAGE A- Les tâches effectuées : ____________________ * Missions des postes occupés

dépendance, assurance décès, |assurance propriété, assurance de responsabilité civile, assurances | |assurance scolaire, services à la personne, prévoyance, épargne et |spéciales, assurance pour les constructeurs, assurance pour les | |retraite, assurances collectives, épargne salariale; assurance auto,|transporteurs, assurance agricole. | |crédit auto, assurance habitation, assurance agricole, crédit |

particulièrement le directeur général de la banque populaire régionale d’Agadir pour m’avoir permis de passer mon stage à la BP. Je présente également mes sincères gratitudes à Mr. SAMIR NOUREDDINE chef de l’agence INEZGANE et Mr. HASSAN BENYACINE chef de caisse pour leur encadrement et leur soutien qu’ils m’ont fourni. Mes vifs remerciements vont aussi s’adresser à Mlle. ALLOU chargé des produits, Mlle. KAT, Mme. BENHILA et M. SGHIRI, agents commerciaux, M. EZAYDOUNI et M. ELFILALI les caissiers, ainsi

Sommaire • Remerciement • But de stage 1. Présentation et service du c.a.m • Historique • Mission • Organigramme du c.a.m • Présentation • Service de l opération guichet • Virement émis et reçu • Les retraits • La compensation • Service change • Les versements 2. Monétiques : 3. Produits Particuliers et Professionnels : 3. Tache et expérience du stage • Tache effectue • Esprit du stage

l’efficacité opérationnelle du groupe et de renforcer les synergies entre les différents domaines d’activité : 1. Comités issus du conseil d'administration 2. Fonctions relevant directement de la présidence 3. Pôles opérationnels 3. Comités internes de gestion et de contrôle 1. Comités issus du conseil d'administration Quatre comités spécialisés composés d’administrateurs ont pour mission d’instruire les affaires entrant dans leurs attributions et soumettent au Conseil d’administration

à améliorer et a perfectionner la qualité de notre formation. A cet effet, j’ai choisi donc d’effectuer mon stage au sein du groupe AttijariWafa Bank. Ce rapport contient une présentation du groupe AttijariWafa Bank, de son organisation interne, de son personnel, des ses activités. Il comporte aussi le travail effectué durant mon stage. Partie1 : Présentation d’[pic]

ÉVOLUTIONS SUIVANTES EN MATIÈRE DE PUBLICS 4 L’action sociale de la Branche retraite s’adresse à quelque 350 000 retraités du régime général de la sécurité sociale en situation de fragilité économique ou sociale, mais bénéficiant de l’autonomie psychique et physique, qui fait partiellement ou totalement défaut aux personnes âgées dites « dépendantes ». 5 En termes plus techniques, le public de l’action sociale de la Branche retraite est donc constitué par les personnes âgées relevant des Groupes Iso Ressources

microcrédit ont des impacts sur le développement local. En effet, ils touchent des secteurs aussi divers que l'agriculture, l'artisanat, le financement de l'économie sociale (mutuelles d'épargne et de crédit), la protection sociale (mutuelles de santé, caisses de santé primaire) ou l'éducation. Ainsi, ils contribuent à l'amélioration de l'accès aux services sociaux de base, aux soins de santé, aux services de planification familiale et à l'eau potable.

enquête permet d'adopter un programme de travail adapté en sélectionnant les points significatifs sur lesquels centrer la mission. Les modalités qui régissent la présence et le travail des hommes dans l'entreprise dépendent de contraintes externes et internes, des choix effectués et du poids du passé. Il faut, pour une connaissance préalable de l'entité auditée, identifier les caractéristiques technologiques, commerciales, économiques et financières qui ont un impact humain et social. Le bilan social

La Retraite au Maroc Organismes Systèmes de retraite Constats Organismes et caisses de Retraite au Maroc Secteur Public C. M. R : Caisse Marocaine de Retraite R.C.A.R : Régime collectif d ’allocation de retraite Secteur Privé C.N.S.S : Caisse Nationale de Sécurité Sociale C.I.M.R : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite Caisses Internes : OCP, O.N.C.F, ODEP , ONE, RT ... Cies d ’Assurances : Assurance Vie / Plans Retraite Systèmes de Retraite Retraite