La Caisse Interne De Retraite De L

MOUJANE RemerciementsListe des abréviationsAMO : Assurance Maladie Obligatoire ATD : Avis Tiers DétenteurBAM : Barid Al-Maghrib CMR : Caisse Marocaine des RetraitesCNOPS : Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale ERB : Etat de rapprochement bancaireFA : Forces AuxiliairesFAR : Forces Armées RoyalesFOSTP : Fondation des œuvres sociales des travaux publics MGEN : Mutuelle Générale de l'Education

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE La contrainte de suivi commercial en produit de bancassurance : Cas de l’épargne retraite ADDAMANE CHAABI Elaboré par : Mlle NADIA HITTI Encadré par : Mme SOFIA BENNANI Année universitaire 2009-2010 SOMMAIRE Table des matières INTRODUCTION 1 PARTIE I : PRESENTATION DU SYSTEME DU CREDIT POPULAIRE DU MAROC 2 I- PRESENTATION DU CREDIT POPULAIRE DU MAROC: CPM 3 1-1 : Historique du CPM 1 1-2 : Organisation et mission du CPM 2 1-3 : structure

Identification : En genéral ce sont les informations gratuites des sociétés (source société.com ou l’avis de situation de l’insee). • Impôt sur les sociétés • Tva • Taxe professionnelle • Urssaf • Cramif • Caisse de retraite • Caisse de prévoyance • Divers • Taxe d’apprentissage et formation professionnelle En ce qui concerne le contenu du stage de gestionnaire paie c’est le dossier social qui doit retenir notre attention. Le cabinet fiduciaire monsigny

qui a contribué à développer les compétences et à relever le niveau de qualification des collaborateurs de la Banque La BCM est une banque en permanence en écoute de son marché dans la mesure où elle réalise l’adaptation de son organisation interne par rapport aux exigences externes. A cet effet, cette partie du rapport mettra l’accent dans un premier lieu sur l’organisation de la structure générale de la banque et notamment celle de la succursale Mediouna. En second lieu, sur son fonctionnement

................................................................................... 49 2.1.2.3 - Règlement de la paie ........................................................................................... 49 2.1.2.4 - Gestion des comptes retraites-impôts ................................................................ 49 2.2-CongéS................................................................................................................................. 49 2.2.1-Personnel de l’Etat .

Royaume du Maroc Comité de suivi des études actuarielles SCENARIOS DE REFORME POUR LE SYSTEME DE RETRAITE MAROCAIN Version définitive 3 décembre 2001 SOMMAIRE INTRODUCTION ....................................................................................................................5 PARTIE I : STATU QUO........................................................................................................9 A - TERMES DE REFERENCE ..............................................

espérance. A tous ceux qui ont collaboré avec moi pour la réalisation de mon travail. A tous les membres de la Caisse Locale du Crédit Agricole EL Menzel. A tous Mes Amis et Connaissances. REMERCIEMENTS J’aimerais ici rendre gloire au Seigneur Dieu Tout Puissant pour le soutien qu’il m’a accordé durant tout mon cursus d’études. je tiens à remercier M. le Directeur de la  Caisse Locale de Crédit Agricole de El Menzel M. J ainsi que Messieurs pour le bon accueil et l’assistance qu’ils m’ont

opérationnelle du groupe et de renforcer les synergies entre les différents domaines d’activité : 1. Comités issus du Conseil d’administration 2. Fonctions relevant directement de la présidence 3. Pôles opérationnels 4. Comités internes de gestion et de contrôle 1. Comités issus du Conseil d’administration Quatre  comités spécialisés composés d’administrateurs ont pour mission d’instruire les affaires entrant dans leurs attributions et soumettent au Conseil d’administration

REMERCIEMENTS • INTRODUCTION 2 EME PARTIE: • • • • • • • • DEFINITION DE LA BANQUE LA REGLEMENTATION BANCAIRE LE SECTEUR BANCAIRE AU MAROC L’ORGANIGRAMME DEROULEMENT DU STAGE PRESENTATION DE L’AGENCE ANALYSE DES DIFFERENTES OPERATIONS DE CAISSE CONCLUSION BANQUE POPULAIRE Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Du 01 Aout 2010 au 31 Septembre 2010 AGENCE AIN ASSERDOUN Page |3 BANQUE POPULAIRE Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Du 01 Aout 2010 au 31 Septembre

notice cadre C) N° SIRET de l’établissement d’apprentissage Code de l’activité principale de l’entreprise Secteur de référence : Nombre de salariés Téléphone : Télécopie : Courriel : ....................................................... Caisse de retraite complémentaire de l’apprenti : L’APPRENTI (voir notice cadres D et E) APPRENTI MINEUR Représentant légal Nom et prénom N° Rue Code Postal u père u mère u tuteur Commune Nom N° Rue Commune Code Postal N° de Compte : Si