La Cause Formation Du Contrat

juridiques et notamment les contrats, ont de sens et de valeur lorsque ils traduisent des volontés exprimées avec sérieux. Ses volontés présentent tour à tour un caractère objectif ou subjectif. A-l’objet du contrat : * Tout d’abord, dans un contrat, l’objet de la volonté émise par une partie est la matière même de son engagement pour éviter d’avoir des contrats unilatéraux où l’une au moins des parties ne s’engage à aucune prestation. * L’efficacité du contrat dépond du l’objet, c’est-à-dire

transmissible : seulement en partie. La transmission d’une obligation soulève plus de difficultés que celle des droits réels. En effet il s’agit d’un lien de droit entre 2 personnes. L’évolution historique a tout de même permis d’admettre la transmission a cause de mort : les héritier continuent a cet égard la personne du défunt : les héritiers sont liés a leur tour par le rapport d’obligation que ce soit passivement ou activement. Transmission entre vif : on accepte aujourd’hui sans trop de difficulté la

employeur soit Galabio SA envers les salariés de Fleurus : Les articles L.1224-1 et L.1224-2 du Code du travail régissent cette situation (cf Annexe A) ; la loi pose le principe de la continuité du contrat de travail. Ni l’ancien employeur, ni le nouveau ne peuvent s’opposer aux transferts des contrats de travail. Dans la mesure où : - le transfert concerne une entité économique autonome, ce qui est le cas pour Fleurus (collecte de plantes) qui exerce une activité ayant un objectif propre. -

LES CONTRATS Les relations juridiques entre les personnes peuvent être consacrées par l’existence d’une convention appelée contrat, dès lors que la relation a pris naissance suite à une manifestation de volonté exprimée par chacun des intéressés, à l’origine de l’échange de leur consentement. De ce rapport juridique vont naître des effets de droit qui devront être respectés par les parties elles-mêmes et par les tiers à l’engagement. SECTION I L’EXISTENCE D’UN CONTRAT : VALIDITÉ

Chapitre 1 : Le contrat de travail à durée indéterminée I. La conclusion du contrat de travail Valable la plupart du temps que pour le CDI. A) Les conditions de validité du contrat de travail 1. la capacité de contracter Le salarié doit toujours être une personne physique. Certaines personnes ont une capacité de travail réduite : * les personnes mineures de moins de 16 ans ont interdiction totale de travailler sauf dans le domaine de la publicité, de l’audiovisuel et du cinéma.

Le contrat de transport PLAN : Introduction Partie I – la formation de contrat de transport international : A- les différents types du contrat de transport international de marchandises : B- les conditions de formation du contrat de transport international de marchandises : Partie II- l’exécution du contrat de transport international

INTRODUCTION Principes généraux : * Ce qui caractérise une obligation : un créancier face à un débiteur. Vice consentement => nullité du contrat (règle de la théorie générale) : corps de règle = règle de consentement. Pour que le contrat soit valablement formé, les parties doivent s’être mises d’accord sur le prix = règle de prix. * Théorie générale des obligations : Obligations : Etymologie : ob et ligare (latin) : ligare : lier, créer un lien ; ob : en vue de Donc obligation :

Droit des affaires (droit civil) sources et régimes des obligations : contrats et responsabilité civile td : faire des recherches. CODE CIVIL et consulter les solutions jurisprudencielles des règles du cour plateforme moodle : espace réservé à ce cour. CODE : 24021994 (fiche de td, plan du cour...) Examen : définition(s), épreuve écrite pratique (cas pratique le plus souvent) Introduction à l'étude des obligations : Section 1 : La notion d'obligations En droit privé : l'obligation a un sens

conventions collectives jouent un rôle essentiel. (voir TD 1). Chapitre 1-Le formation du contrat de travail Section 1 Le définition du contrat de travail Un contrat de travail est une convention au terme de laquelle, une personne dénommé le salarié s'engage à accomplir une prestation de travail pour le compte et sous l'autorité d'une autre dénommé l'employeur qui en compte partie lui verse une rémunération. L'existence du contrat de travail suppose donc la réunion de 3 critères cumulatifs: -l'exécution

l’ossature de la vie économique et le droit des obligations est au cœur des préoccupations humaines. Ainsi tous les contrats qui sont indispensables à la vie économique ou à la vie sociale doivent respecter la théorie générale du droit des obligations c'est-à-dire le droit commun des obligations. Par ailleurs, le droit des obligations concerne également la question de la réparation du dommage causé à autrui, c’est la question de la responsabilité délictuelle qui est visée par les articles 1382 et suivants