La Communication Descendante

L’OFFRE 30 4. SEGMENTER LE MARCHE 31 ELABORER LE PLAN MARKETING PAR PRODUIT 34 1. ELABORER LA POLITIQUE PRODUIT 35 2. ELABORER LA POLITIQUE PRIX 37 3. ELABORER LA POLITIQUE DE DISTRIBUTION 42 4. ELABORER LA POLITIQUE DE COMMUNICATION 47 METTRE EN ŒUVRE L’ACTION COMMERCIALE 50 1. LES FONCTIONS DE LA FORCE DE VENTE 50 2. LA STRUCTURE DE LA FORCE DE VENTE 50 3. L’ORGANISATION DE LA FORCE DE VENTE 51 4 LA FIXATION DES OBJECTIFS DE VENTE 53 LA FONCTION RESSOURCES

même de l'aider. Il expose pour la première fois au Salon de Artistes humoristes en 1907. L'année suivante malgré son hésitation à devenir humoriste ou peintre, il expose au Salon d'Automne. Recherches sur le mouvement et réalisation du Nu descendant un escalier Après plusieurs expositions il continu le portrait, les scènes etc, puis en 1911, fait des tentatives pour extérioriser sa conception du cubisme à cette époque. Il réalise L'Homme triste dans un train qui traite le mouvement du train

La communication interne C’est celle qui régit les rapports de l’entreprise. Cette communication peut être descendante (supérieurs à subordonnés) mais elle peut aussi être ascendante (subordonnés à supérieurs). La communication interne remplit de multiples fonctions : - exposer des résultats - transmettre des informations - expliquer une nouvelle orientation - motiver les collaborateurs - rassembler les acteurs autour d'un projet d'entreprise Outil de la

d'infrastructures de communications électroniques à très haut débit portés par les collectivités. Ce document répond aux questions que se posent les élus sur le SDTAN et sur son contenu, son élaboration et son articulation avec les documents d'urbanisme. Il fait également le point sur les financements mobilisables. 3 Haut et très haut débit : quelques définitions ADSL (asymmetric digital subscriber line, ligne numérique asymétrique d’abonné)  : cette technologie de communications électroniques utilisée

maximum) (5 points) 2 - Exercez votre esprit critique, au sens littéral du terme, et notez 10 points de ce rapport qui vous surprennent, vous interrogent, pour lesquels vous percevez des manques….(5 points) 3 – Quid de la politique de communication descendante : décrivez ce qui a été fait  et donnez votre point de vue. (3 points) 4- Quel rôle a joué la fonction RH dans ce dispositif ? (3 points) 5- Après avoir identifié les freins au changement, vous proposez votre propre plan d’action pour

Caractéristiques Autoritaire Paternaliste Consultatif Participatif Confiance accordée Aucune Confiance condescendante Grande confiance mais sous contrôle Confiance totale communication Faible, toujours descendante Faible, surtout descendante Modérée, ascendante et descendante Intense, ascendante, descendante et horizontale Niveau de prise de décision Au sommet de la hiérarchie Au niveau de la direction générale et des directions opérationnelles Au niveau de la direction générale et

9 C. La vigie 10 Etude des systèmes de communications aérienne I. Communication par satellites 12 A. Introduction 12 B. Qu’est ce qu’un satellite ? 13 C. Architecture du satellite 14 D. Les stations terrestres 14 E. Transmission Du Signal 16 F. Modèles de liaison du système satellite 18 II. Communication VHF (Very High Frequency) 20 A. Introduction 20 B. Synoptique d’une liaison VHF 20 C. Emission VHF 20 D. Réception VHF 22 III. Communication sol – sol (Liaison par satellite) 26 A

responsables et subordonnés. À partir des réponses à un questionnaire soumis à des cadres d’entreprises américaines et portant sur : o l’attitude des responsables, o le système de motivation, o le processus de communication, o les rapports entre subordonnés, o le processus de décision, o la fixation des objectifs, o le contrôle des résultats, o l’évaluation de la performance, Rensis Likert a construit quatre

Fiche de Stratégide de communication I. La communication interne Le message est plutôt subjectif Il a toujours l’objectif de modifier le comportement de son destinataire càd le message va véhiculer une information Il attend une réaction positive de la cible Toute information a pour but : augmenter la productivité des salariés Trois types de communication interne La communication descendante= la direction communique directement avec les salariés La communication ascendante=les salariés

PHILIPPE Léa L1-SESS PLOUVIER Mélanie PAQUIGNON Claire NARDI Maëlle Dossier de pratique de communication F. LEBAS Année 2014-2015 Sommaire Séance 1