La Comparaison Entre Ford Et Taylor

et s’améliore. L’ORGANISATION L’organisation, comme on l’a vu au cours, est à la fois la façon dont un ensemble de personnes et de moyens est constitué en vue de son fonctionnement, et un processus dynamique de synchronisation et d’équilibre entre l’entreprise et son environnement externe. Le design organisationnel se caractérise par l’influence de l’environnement sur les formes d’organisation, par la diversité des acteurs et par la continuité et la récurrence du processus de synchronisation

1999, emploie 71 % de la population active. De plus en plus le travail se féminise, en 1962, 41% des femmes entre 25 et 39 ans travaillaient, en 1999, elles sont 80%. Par ailleurs, l'activité professionnelle d’un individu se concentre désormais sur une période plus courte. En 1970 on entrait dans le monde du travail, en moyenne vers 18 ans, pour le quitter vers 62.5 ans ; en 1999, on y entre vers 22 ans, et on en sort vers 59 ans. D’autre part, la durée hebdomadaire du travail diminue, en 1975, un

de représentation dans son livre_ Sciences de systèmes - Sciences de l’artificiel_. Il postule que, pour pouvoir résoudre un problème, la simplification du réel passe par l’adoption d’un système de représentations qui permet d’établir une frontière entre ce qui est pertinent et ce qui ne l’est pas pour la résolution. Ce système de représentations est figé durant l’action de résolution. Selon cette hypothèse rationaliste un être cognitif rassemble des informations à propos du problème à résoudre et

le même que pour le petit nombre, ce n'est qu'une question d'organisation. Contrôler le grand et le petit nombre n'est qu'une seule et même chose, ce n'est qu'une question de formation et de transmission de signaux. » Sun Tzu, l’Art de la Guerre, entre 443 et 221 av. J.-C.. Ingénierie des processus métiers De l’élaboration à l’exploitation Patrice Briol Ingénierie des processus métiers, de l’élaboration à l’exploitation © Briol Patrice, 2008 ISBN 978-1-4092-0040-6 Tous les noms de

l’entreprise (personnel depuis longtemps dans l’entreprise), nécessité d’en tenir compte dans un audit. Raisons économiques : Main Œuvre est chère, situation éco difficile, les pays anglo-saxons ont adoptés une politique libérale Pb : différentiel de coût entre la France et les autres pays de l’UE. Ex : chine, pays de l’est, pays émergents (Brésil, inde….) Formes de concurrence sont devenues redoutables dans l’industrie, l’agriculture mais aussi les services 1 GRH Raisons techniques : Master1

..................................................................................... 9
 2.3.
L’évolution
dans
l’organisation
du
travail
:............................................................................................. 10
 2.4.
Comparaison
entre
la
France
et
la
Grande‐Bretagne
: ........................................................................... 10
 III.
Libéralisme
et
socialisme
: ..............................................................................................

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories = Pratiques © Dunod – La photocopie non autorisée

le courant». Il est hétérodoxe. - C’est le progrès technique incorporé dans le processus de fabrication ou l’organisation du travail qui semble être la source de la croissance. - Harrod et Domar cherchent à étudier les problèmes de coordination entre les décisions des agents économiques qui sont résumés à deux types d’agents: les entreprises (investisseurs) et les ménages (épargnants). L'accélérateur montre que les investissements sont liés aux variations du PIB et non à son niveau. Le taux de

qu'unité de production, l'entreprise est une organisation composée de différents moyens que sont les hommes, le capital, les machines, bâtiments... réunis en vue de produire des biens et des services destinés à la vente. Une distinction peut être faite entre trois types d'entreprise : Le premier type, les entreprises qui ne vendent que des marchandises ou des produits finis. Le deuxième type, celle qui ne vendent que des services et surtout des services non financiers (ex : transports...). Enfin, troisième

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit.