I. Les causes observées de la discrimination

Les causes de la discrimination se retrouvent dans tout et sur tout. C’est-à-dire que l’on discrimine en excluant, en identifiant une distinction, en étant fermé sur son idée ou en n'étant pas équitable envers quelqu’un.

Exemples:

- handicapés physiques ou mentaux;

- personnes âgées, de sexe opposé, plus jeunes;

- gens de culture différente;

- gens de religion différente;

- envers un membre ou un parti politique;

La discrimination sur les caractéristiques physiques se base sur les caractéristiques biologiques de la personne : sexe, âge, taille, handicap physique, couleur de peau, poids, etc.. Elle nie toute dimension individuelle du parcours professionnel de la personne. La personne en tant qu'individu n'existe pas puisque ; ses caractéristiques biologique le définissent.

Etude réalisée par la HALDE et le bureau de l’OIT en France en 2009.

Résultat et interprétation du sondage :

La lutte contre les discriminations sur le lieu de travail est perçue comme un enjeu important par les salariés du secteur privé et de la Fonction publique. Si les salariés du privé sont plus que ceux de la fonction publique confrontés aux discriminations (36% de victimes parmi les salariés du privé et 26% parmi les agents du public), l’appartenance à la Fonction publique apparaît de moins en moins comme une garantie d’y échapper.

Les motifs de discrimination au travail les plus souvent cités restent l’origine ethnique, l’apparence physique, l’âge, le sexe, la grossesse et la maternité, le handicap, et les maladies chroniques. L’auteur le plus fréquemment cité des discriminations vécues ou observées est le supérieur hiérarchique direct.

Ce graphique met en avant l’augmentation des discriminations dans le secteur publique, qui était auparavant plus épargné que le secteur privé. Cependant, les salariés du publique restent tout de même davantage protégés.

[pic]

La grossesse et la maternité, item