La Discrimination Positive Est Elle Juste

fluidité sociale, probabilité égale pour tous d’accéder à différentes positions sociales Egalité des conditions : plan socio-économique, réel Equité : moyen d’atteindre une forme d’égalité mais à partir d’un jugement fondé sur des principes, discerne le juste de l’injuste. Le degré d’égalité d’une situation est un fait, l’équité n’est pas observable, elle renvoi à un jugement ou à un sentiment (subjectif). On ne peut pas les opposer. L’équité est un moyen parmi d’autres d’arriver à l’égalité, rupture provisoire

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques

informations tirées des périphériques ? En apportent-elles de nouvelles ? Offrent-elles une aide à la lecture à venir du texte ? Insertion : vers de nouvelles règles du jeu Pendant plus d’un demi-siècle, en France, c’est le principe de discrimination positive qui a organisé la politique publique en faveur des personnes handicapées. Mais le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés n’a jamais été atteint Plusieurs données connues de longue date permettent de comprendre la situation spécifique

gros, trop maigre, trop handicapé, vous êtes « anormal ». C’est un mot choquant. C’est juste un mot venant de « norme » . Il est ironique d’entendre dire d’une personne qu’elle est différente physiquement d’un groupe car nous sommes tous uniques biologiquement. Et pourtant nous avons tous deux jambes, deux bras et une tête, on se ressemble tout de même un minimum. A l’image de la discrimination positive, on trouve les personnes qui militent pour la fameuse métaphore de  « la lecture de la

clause de réadmission par les pays partenaires de l'Union 6) Une information encore très empirique sur les politiques existantes 7) Les orientations d'une politique de l'immigration restent à définir ParagrapheII:vers une politique de l’immigration juste et efficace A :lier les politiques de développement et immigration B : Donner une impulsion aux... Le Racisme Exercice de la citoyenneté, République et particularismes : {draw:frame} Le racisme {draw:frame} « On ne voit bien qu’avec le cœur

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

une disposition acquise dont le but est d’établir une différence sociale » (Fischer, 1987). Le préjugé a deux dimensions essentielles : l’une cognitive, l’autre comportementale. En général, le préjugé est négatif et a donc pour conséquence une discrimination. Ces éléments interviennent dans le maintien des inégalités sociales. 1.2 Pourquoi avons-nous des préjugés ? Le stéréotype est lié à l’aspect cognitif (catégorisation sociale). Il n’est pas forcément négatif. Il s’applique aux autres groupes

sociale Justice commutative ; fondée sur le marché, la réciprocité et s’applique aux échanges (ex : le prix d’un bien est juste s’il rémunère correctement sa valeur). Justice distributive : sur répartition des revenus et correspond à l’idée que certains peuvent recevoir + en fonction de leurs besoins ou en fonction de leurs handicaps. Elle peut entraîner une discrimination positive. Inégalité : différences entres des individus ou des groupes d’individus qui sont perçus comme injuste ou illégitime.

totalement disparaitre les injustices présentes entre les classes, le sexe et même les individus seuls. Pour pouvoir feindre un important nombre de personnes, elle a notamment cachée ses disparités derrière des lois, des décrets. Car pour pouvoir être juste, une société doit juger et agir en respectant l’équité, ainsi que les règles de la morale ou de la religion mais aussi être conforme à la justice. Cette justice a pour principe de sanctionner ou de récompenser les actions humaines en fonction de leur

EXPOSES Le 13/11/2008 CHÔMAGE (Autour de 8,8%) Discrimination : Femmes : 9,7% vs Hommes : 8% Emplois partiels tenus en majorité par les femmes Chômage des jeunes (plus de 20%) [40% non inscrits à l’ANPE] Discrimination à l’embauche par le lieu Conséquences : Chômage subi (personnes qui s’inscrivent au chômage juste pr allocations) vs chômage choisi Emploi précaire (socialisation) vs chômage Chômage de longue durée Emploi partiel chez