La Discrimination Positive Est Elle Juste

européen qui compte le plus grand nombre d'étrangers sans abri. Ainsi le nombre d'immigrés parmi les SDF est supérieur à celui des italiens. En général, on observe que le marché immobilier accentue le phénomène d'exclusion sociale par une 6 discrimination pour l'accès au logement. Le logement précaire est très répandu parmi les clandestins : usines désaffectées, fermes abandonnées ou encore bidonvilles comme ceux de Villa Literno à Caserte, appelés le « ghetto », et qui avait été brûlé en 1995

29 - Les Relations intergroupes Intergroup relations I Problématique et généralités 1. Le phénomène/processus psychosocial « Si la relativité se révèle juste, les Allemands diront que je suis allemand, les Suisses que je suis citoyen suisse et les Français que je suis un grand homme de science. Si la relativité se révèle fausse, les Français diront que je suis suisse, les Suisses que je suis allemand, et les Allemands que je suis juif » (Einstein). Au-delà des attitudes envers des groupes

acteurs concernés. Mais ils peuvent également  être des producteurs de stéréotypes et de représentations biaisées, en véhiculant des  images et des discours qui créent ou renforcent des préjugés et des discriminations. Dans le cas des cités, les médias ont souvent été accusés de ne pas donner une image juste  et équilibrée de ces quartiers, mais plutôt de privilégier une vision catastrophiste et  stéréotypée, qui met en avant les problèmes de sécurité et les difficultés sociales, sans  prendre en compte

légitimes, puisque si nous sommes ici, c’est parce que nous sommes passés par un processus de sélection, auquel ils auraient pu également se soumettre, et que personne ne les a obligés à aller en fac (l’inégalité dont nous bénéficions serait donc juste, moralement acceptable). Mais d’un autre côté, on peut se demander si on mérite vraiment d’être ici, dans le sens où c’est en grande partie grâce à notre environnement familial et social que nous nous avons réussi notre parcours dans l’éducation, et

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

santé, l'égalité des chances et des conditions, le bien-être économique, social et culturel, afin de permettre à chacun de participer activement à la société et d'y être reconnu. Ces processus visent en particulier la lutte contre toute forme de discrimination et d'exclusion sociale par le développement de politiques d'intégration sociale, d'interculturalité, de diversité socioculturelle et de cohabitation des différentes communautés locales. Ils sont mis en œuvre, notamment, par le développement d'une

pour désigner ces deux réalités (jus, « ce qui est droit ou juste »). Toutefois, elles ne sont pas de même nature : le droit (au sens de positif) est un système de règles instituées par les hommes tandis que la justice est un principe moral universel. En fait, le droit serait l'application positive de la justice à la société. Si le droit a la volonté d'appliquer la justice universelle et éternelle, cela signifie-t-il que le droit est juste ? N'existe-t-il pas une incompatibilité entre la relativité

veulent rester en France vont motiver leur enfant pour réussir à l’école, contrairement à celles qui espèrent repartir dans leur pays. On connaît moins le rôle des ghettos. Les premières études sur les phénomènes ethniques dans la classe commencent juste à apparaître et l’on ignore encore leurs répercussions en termes de réussite ou de carrière. De même, les études sur la grande pauvreté sont peu nombreuses. 3) Inégalité du milieu (géographique) ? Les probabilités d’accès au bac le prouvent

contrepartie d’autres formes d’inégalités. I. Le maintien d’inégalités au sein des pays développés peut être justifié au nom de la justice sociale A. L’inégalité des droits peut soutenir une égalité des chances dans le cadre de la discrimination positive B. L’inégalité des situations reposant sur la méritocratie peut se justifier selon les libéraux C. Les inégalités de situations peuvent se justifier quand elles bénéficient aux plus défavorisés (Rawls) II. Le maintien d’inégalités

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? Définitions Origines Situation actuelle Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? Questions prohibées à l’embauche Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur Commentaires Conclusion Bibliographie Introduction : « Malgré la richesse de