La Discrimination Positive Est Elle Juste

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

répartition des droits et des devoirs dans une société et définissent les modes d’accès aux ressources (économiques, politiques, symboliques,..) A priori, l’idée de justice sociale renvoie à celle d’égalité. Problème : L’égalité est-elle toujours juste ? De quelle égalité parle-t-on lorsqu’on parle de justice ? A. La justice sociale : de la recherche d’égalité à celle d’équité ? L’égalité des situations peut s’avérer injuste. Si des efforts ou mérites différents sont sanctionnés par une égalité des

de répondre à ce constat, nous pourrons, après avoir répondu de façon positive à cette affirmation, étudier les idées selon lesquelles il existe un clivage entre le sport et ces valeurs. En tout premier lieu, attardons nous sur sa fonction idéale : le sport est synonyme de justice et d'égalité des chances, de participation à la société, d'amélioration personnelle, de discipline morale et physique. D'une part, pour être juste, chaque personne à le droit de le pratiquer. En effet, femmes, jeunes

sociétés démocratiques, on peut justifier certaines inégalités parce qu'elles sont conformes au principe de justice sociale, et parce qu'elles profitent finalement au plus grand nombre. Ainsi, selon les libéraux, les inégalités permettent une société « juste et performante ». En effet, l'existence d'inégalité est inévitable dans une société. Comme le dit Adam Smith dans « Justice et économie » de Denis Clerc, « même si les riches sont trop riches et les pauvres trop pauvres, cette inégalité n'est pas injuste

en France et dans le monde1. Inégalités, pauvreté, discriminations : questions de définitions et de mesuresa. Inégalitésb. Pauvretéc. Discriminations2. Les inégalités en Francea. Une photographie en 10 graphiques (Rapports de l’Observatoire des inégalités ; INSEE ; data-gouv.fr ; stata)b. L’évolution des inégalités et de la pauvreté en France et ses effets sur la mobilité sociale (intensification de la pauvreté ;

eo Pan eee ra (oes rac Pee eS re 5] © ve ®OO foc EY Les effets de la redistribution sur les inégalités Effet de la redistribution sur les niveaux de vie Effet de la redistribution sur les niveaux de vie pour les 20% les plus aisés et les 20% les plus modestes pour les 10 % les plus aisés et les 10 % les plus modestes Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, moyen des 20% moyen des 20% moyen des 10% moyen des 10% les plus modestes les

et peut se mesurer alors que l’équité, qui renvoie au sentiment de ce qui est juste ou injuste, est un jugement qui se fonde sur un choix éthique ou politique sous-tendu par un système de valeurs. - Analyser les principaux moyens par lesquels les pouvoirs publics peuvent contribuer à la justice sociale : fiscalité, redistribution et protection sociale, services collectifs, mesures de lutte contre les discriminations. - Montrer que l’action des pouvoirs publics s’exerce sous contrainte

SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains

notion de discrimination à l’embauche. La discrimination peut se définir comme étant une pratique d’exclusion, d’inégalité envers autrui face à certains aspects lui étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre. Définition : La discrimination désigne

une égalité juridique. Ls justes inégalités, c'est une égalités qu'on a mérité. On opp ls inégalités dont hérite et celle dont on mérite. Le partage entre l'héritage et le mérite est difficile à faire, comme la montré ls # théories socio. Mais une juste inégalité c'est la méritocratie. IV Égalité et équité. 1) les limites de l'égalité procédurale La proclamation de l'égalité juridique satisfait pleinement l'exigence formelle de liberté, celle ci ne permet pas la réalisation de l'équité. Ds