La Discrimination Positive Est Elle Juste

quelle mesure la lutte contre les inégalités est elle justifiée dans les sociétés démocratiques modernes? Les démocraties modernes ont une « passion pour l’égalité » nous dit le penseur français Alexis de Tocqueville. Ce qui est en effet très juste car le principe démocratique fondamental, figurant sur le premier article de la Déclaration des Droits de l’homme, proclame tous les hommes libres et égaux en droits. En revanche, cela n’empêche pas la persistance et le développement d’inégalités économiques

manifestations du racisme Les manifestations du racisme au quotidien Les manifestations du racisme dans le monde scolaire LES MANIFESTATIONS DU RACISME AU QUOTIDIEN  69% des Français se disent plus ou moins racistes.  Le rejet  La discrimination à l’embauche  La ségrégation quotidienne  L’inégalité des chances  La mauvaise foi  Le phénomène de bouc émissaire  L’ignorance  Le harcèlement verbal ou physique  L’intolérance LES MANIFESTATIONS DU RACISME DANS LE MILIEU

donc se heurter au système démocratique de notre société qui repose sur un projet égalitaire. Se faisant, la notion de justice sociale émerge, devenant alors un objectif à atteindre pour l’Etat providence. On parle d’un idéal précisant ce qu’est une juste répartition des ressources. Il faut se référer à un ensemble de normes et de valeurs. La conception de la justice repose sur trois types d’égalité : l’égalité des droits, c’est-à-dire l’égalité juridique, devant la loi ; l’égalité des chances à accéder

d’accès aux soins : déserts médicaux, revenus, couverture sociale Inégalités d’accès aux études : reproduction sociale Inégalités d’accès aux services publics : isolement géographique, fracture numérique. Inégalités d’accès au marché du travail : discrimination (âge, sexe, origines), études, manque de mobilité. Les inégalités monétaires sont les plus dramatiques car elles sont souvent la source de toutes les autres. Les inégalités monétaires sont également la conséquence de toutes les autres. B/

Chapitre 5 La discrimination à l’embauche : Comprendre le phénomène et le combattre Julie Collart, Stéphanie Delroisse et Ginette Herman 1 Table des matières 1. INTRODUCTION..........................................................................................................................4 2. QU’EN EST-IL DE LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ? MISE EN ÉVIDENCE..............7 2.1. Qu’est-ce que la discrimination ?................................................................

FICHE DE TRAVAIL La LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS et POUR L’EGALITE SOCIALE Les émeutes sociales et urbaines de l’hiver 2005 ont mis en évidence l’ampleur des discriminations dans les Zones urbaines sensibles (ZUS) en général et dans les quartiers déshérités de la banlieue parisienne en particulier. L’état d’urgence décrété alors a marqué pour nos voisins européens, l’échec du modèle français d’intégration. Ces discriminations sont particulièrement vives dans les domaines de l’emploi

Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom

REGARD CROISEquelles inégalités sont compatibles avec les différentes conceptions de la justice sociale ?I) comment définir et mesurer les inégalités ?A) Les inégalités sont multiformes et cumulatives1) des inégalités multiformes2) des inegalites cumulativesB) Les différentes mesures et evolution des inégalités1) la mesure des inégalités économiques en statiqueIl s'agit de mesurer les inégalités économiques à une ou à des dates donnéesOn va alors étudier différents outils.- les quantiles ( ex: quintile

qui verse aux membres de la collectivité les plus pauvres des aides sociales financé par l’impôt Egalité : situation dans laquelle deux individus ou deux groupes sont dans des positions jugés socialement comme étant identiques ou équivalentes Discrimination : différentiation de traitement des individus en fonction d’un critère particulier (couleur de peau, sexe…) Fiscalité : sous ensemble des prélèvements obligatoires qui ne comporte que les impôts Prestation sociale : droit versé aux assurés sociaux

rattachant la thèse de cet auteur à la notion d’altérité, pouvons-nous réellement affirmer que les populations « étrangères », « issues de l’immigration » ou considérées comme telles, rencontrent quotidiennement des problèmes de racisme et de discrimination qui sont d’autant d’obstacles à la réalisation du « processus d’intégration » et à l’accès à la « citoyenneté réelle » ? L’altérité étant la reconnaissance de l’autre dans sa différence, qu’elle soit ethnique, sociale, culturelle ou religieuse