La Discrimination Sexuelle

 La Non-Discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche ? Comment peut-on lutter contre elle et quels sont les risques encourus ? Dans un premier temps, je vais commencer par expliquer qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche et ses critéres . Dans un second temps, je vais définir les sanctions encourues et ensuite je terminerai par une

1.3. La discrimination à l'embauche Lors de l'entretien de recrutement la discrimination est prohibée. Cet article vous permet de connaître les principales dispositions et ce qu'il convient de faire si vous êtes ou victime ou témoin de faits de discrimination   Le principe de "liberté de choix" de l'employeur Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous. Ce

n°1 - LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ! Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique: - Comment un salarié victime de discrimination peut-t’il être aidé? Et comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche? Annonce du plan: Dans un premier lieux j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et

Principe de non discrimination à l'embauche Définition de la discrimination à l'embauche Différences de traitements tolérées Sanctions encourues Conclusion Fiche d'analyse des documents La non discrimination a l'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? Dans ce sujet d'étude je vais tout d'abord vous parler du principe de non-discrimination à l'embauche , des différentes définition de la discrimination à l'embauche , des

7 I. 2. 4. Les représentations des seniors 8 I. 2. 5. Les représentations de l’orientation sexuelle 8 II. Les recommandations de la HALDE 9 II. 1. Au ministère de l’Education nationale 9 II. 2. Aux éditeurs 9 Annexes Annexe 1- Caractéristiques des manuels 10 Annexe 2 - Délibération de la HALDE 11 3 Introduction La HALDE a fait réaliser une étude sur la place des stéréotypes et des discriminations dans les manuels scolaires. Elle a été confiée à une équipe de chercheur-e-s de l’Université

L’ÉTUDE : la non-discrimination à l’embauche Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et

Différents critères de discrimination : Les critères de discrimination. L'origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représente 29 % des cas recensés. Viennent ensuite le handicap (21 %), l'âge (7 %), les activités syndicales (5 %), le sexe (4 %). Les convictions religieuses ne sont invoquées que dans 2 % des cas. Les domaines concernés par les discriminations : L'emploi (pour 88 % des cas), viennent loin devant le logement ( pour 7 %) et l'éducation (pour 5 %) ainsi

sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : • Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? • Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

 La non-discrimination à l'embauche L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche, puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche et pour finir je verrais les différences de traitement

la premi`ere p´eriode, elle doit donc anticiper cette derni`ere possibilit´e pour faire son choix d’´education. Les r´esultats d’une telle ´etude nous aideront `a r´epondre `a deux questions de recherche : d’une part, pourquoi malgr´e la discrimination sexuelle sur le march´e du travail qui implique des rendements esp´er´es relativement faibles au niveau individuel, les femmes continuent-elles d’investir en capital hu2 main dans les pays de l’Afrique Sub-Saharienne (DeSilva, 2002) ; et d’autre