La Discrimination Sexuelle

sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'employeur est libre d'embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non les critères d'ordre personnel extérieur au travail. Problématique : Quels sont les moyens mis en œuvre pour protéger les futurs salariés contre la discrimination à l'embauche ? Après avoir défini le principe de la nom discrimination à l'embauche, j'expliquerai à l'aide d'exemple la notion des discrimination à l'embauche

même »] peut se définir, de façon générale, comme une attirance sexuelle (que l'on appelle dorénavant « orientation sexuelle ») pour son propre sexe. Les homosexuels peuvent être des hommes (pour lesquels on emploie aujourd'hui le mot « gais ») ou des femmes (pour lesquelles on emploie aujourd'hui le mot « lesbiennes »). L'homosexualité exclusive, tout comme l'hétérosexualité exclusive, est propre aux êtres humains. L'orientation sexuelle prend des formes variées. Chez certaines personnes, elle se limite

accompagnées d’enfants, dans des conditions très difficiles. Dès cette évolution importante sur le marché du travail, la discrimination des hommes et leurs gestionnaires envers les femmes apparue. Encore en 2006, est-ce que justice est faite pour l’égalité hommes/femmes sur le marché du travail en Amérique du nord? Les femmes ont toujours été victimes de discrimination sexuelle tant à la maison qu’à l’école et au travail, elles ont donc dû se battre énormément afin de recourir à leurs droits autant

 Objet d’étude n°3 PROBLEMATIQUE : qu’est ce que la discrimination Introduction : J’ai choisis cette objet d’étude car parmi tout ceux qui m’on était proposer c’est celui la qui ma plus le plus. Dans un premier temps je vais expliquer Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations et dans un deuxième temps je vais expliques Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions

 Je prépare le développement I/ Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, • L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du xxe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne

LA DISCRIMINATION Qu’est-ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi dans un domaine visé comme l'emploi, le logement, l'éducation, etc... Voici les 18 critères prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme

Les discriminations raciales On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. Parfois cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Les discriminations sexuelles et les orientations