La Discrimination Sexuelle

...........p 4  I-2-1) LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE………………………….p 5  I-2-2) LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL……………..p 6 II) MOYENS DE DISCRIMINATION……………………………………………………..p 9  II-1) LA DISCRIMINATION SUR LE SEXE................................................….p 9  II-2) LA DISCRIMINATION SUR L’ÂGE……………………………………....p 13  II-3) LA DISCRIMINATION RACIALE………………………………………....p 16  II-4) LA DISCRIMINATION SUR LE HANDICAP……………………………..p 18  II-5) LA DISCRIMINATION SUR L’APPARENCE PHYSIQUE…………

Introduction Page 3 Problématique Page 3 I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs. Page 3 II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4 Les sanctions en vigueur. Page 4 III Conclusion. Page 5 Annexe 1 Page 6 Annexe 2 Page 7  Introduction : La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation

 La non-discrimination à l’embauche Table des matières INTRO...……………………………………………………………………2 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 3 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3 3. Différences de traitement tolérées 4 4. Sanctions encourues 5 Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire

p Objet d’étude La discrimination à l’embauche L’entreprise Airbus condamné pour discrimination à l’embauche. Sommaire : Première partie : 1) Introduction : qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ? 2) Quels sont les motifs de discrimination interdits ? a) Le cas Airbus Deuxième partie : 3) Quels sont les recours des victimes et témoins d’une discrimination ? 4) Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Partie 1 : Introduction : Qu’est-ce qu’une

Mon sujet d’étude : La discrimination à l’embauche Ma problématique : Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? J’annonce mon plan : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ? Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation

Droit et discrimination sexuelle au travail ENTRETIEN DE MICHEL MINÉ AVEC CHRISTINE COSTE Les inégalités professionnelles entre hommes et femmes se réduisent globalement peu, voire pas du tout, comme le constatent une multitude d’études et de rapports. La principale source souvent incriminée ? La contrainte du temps qui rend les femmes moins disponibles, entrave leur possibilité de formation et freine, voire interdit leur promotion. Le temps de travail est de fait le terrain qui révèle le

certainement en période de crise”. Le racisme - La discrimination raciale | Vous pouvez appler gratuitement le 114 en cas de discrimination raciale. Qu'est-ce qu'une discrimination raciale ? Qu'est-ce que le racisme ? Quelles sont les infractions de discrimination raciale ? Quelles sont les sanctions aux infractions de discrimination et comment agir en justice pour : la discrimination raciale la provocation à la discrimination, à la haine ou aux violences raciales diffamation

mâle ou femelle. Le Sida n’est donc pas une maladie contagieuse dans le sens où elle ne peut pas être transmise par l’air. Il existe trois grands modes de transmission du VIH : - La Transmission par rapports sexuels (0,005 à 0,5 % de probabilité selon le rapport sexuel dans un couple ayant peu de facteurs de risques, et avec une diminution de ce taux de 85 % avec un préservatif). - La Transmission par voie sanguine : Elle cible principalement les hémophiles (éviter de citer quelqu’un)

plusieurs discrimination à l’embauche. Dans un 1er temps je vais vous montrer les discriminations que l’on peut rencontrer et en 2éme partie le cadre juridique. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de Manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et Raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination directe constitue

directement un salairé par voie d'affichage ou par insertion dans la presse , internet.. Il est interdit de publier une offre comportant 1) la mention du sexe, origine, race, religion, situation familiale...(en application du principe de non-discrimination) ( 2 ans -30000 € amende ) 2) La mention d'une limite d'âge maximale 3) des allégations fausses 4) un texte en langue étrangère B) Le questionnaire d'embauche : Pour apprécier les qualités d'un candidat, le recruteur lui demande un certain