La Discrimination Sexuelle

du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire et de poste à diplôme égal. I) Le harcèlement sexuel et moral Avoir des promotions (Félix) "Alors qu'avant 35 ans, elles occupent des postes proches en termes de responsabilité, elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion

différents types de discrimination  Discrimination raciale  Discrimination sexuelle  Discrimination fondée sur la situation de famille  Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation  Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle  Discrimination en raison de la grossesse  Discrimination fondée sur les moeurs  Discrimination en raison de l’état de santé  Discrimination fondée sur l'âge  Discrimination en raison de l’activité syndicale  Discrimination en raison de

Dossier d’ECJS Sur La Discrimination Au Travail La discrimination au travail est plus importante que l’on ne pense. La discrimination au travail est définie par le ministère de travail français comme « la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre

nternet au travailLa loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions

La discrimination à l'embauche La discrimination est le rejet d’une personne différente de soi quel que soit physique, ethnique. Dans une première parti nous parlerons de qu’es que la discrimination, dans une seconde parti nous aborderons quels sont les différent forme de discrimination et dans une troisième et dernière parti nous évoquerons les moyen de lutter contre celle-ci. I .Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le

Gardrat Chloé Baccalauréat professionnel Comptabilité Classe de première Étude d'Économie - Droit La discrimination à l'embauche ISSEC PIGIER 36 rue Alsace Lorraine 31000 Toulouse Tel : 05 61 21 83 64 fax : 05 61 21 32 97 Session 2013 I / Les différentes discrimination I / Les différentes discrimination Discrimination raciale On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une

Introduction De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation

Les discriminations au sein d’une entreprise. * Traduction : « Toutes les personnes sont différentes, mais font parti du même monde. Tout le monde veut être heureux, tout le monde vie sur la même planète. » Ceci est une compagne de pub européenne, luttant contre les discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations

de la discrimination 1 2. Caractéristiques 2 3. Les formes de discrimination 2 4. La législation en termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le

L’homophobie est l'hostilité, explicite ou implicite, envers des individus dont les préférences amoureuses ou sexuelles concernent des individus de même sexe. Cette hostilité relève de la peur, de la haine, de l'aversion ou encore de la désapprobation intolérante envers l'homosexualité. L’homophobie englobe donc les préjugés sur l'homosexualité et la discrimination envers les homosexuels. « De même que la xénophobie, le racisme ou l'antisémitisme, l'homophobie est une manifestation arbitraire qui