La Discrimination Sexuelle

LA DISCRIMINATION DES HOMOSEXUELS EN FRANCE Les homosexuels et la loi Bien qu’un des droits fondamentaux de la France est l’égalité, les homosexuels n’ont pas tout à fait les mêmes droits que les personnes hétérosexuelle. Le mariage : Aujourd’hui, les couples homosexuels n’ont pas le droit de se marier à la mairie. Par contre il ont le droit de se pacser. Le PACS est ouvert aux couples homosexuels comme hétérosexuels. C’est un contrat qui permet plus largement à deux personnes

Pas toujours facile d'évaluer la diversité en entreprise quand la loi interdit les données sur l'origine, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle. La Cnil et le Défenseur des droits viennent en aide aux employeurs. Difficile pour les entreprises de promouvoir l'égalité professionnelle alors que le recueil de données sur leurs salariés fait l'objet d'une étroite surveillance... quand il n'est pas tout simplement interdit. Comment savoir si les candidats d'origine étrangère sont discriminés

du harcèlement moral au travail peuvent déboucher sur le harcèlement sexuel, d’autres peuvent commencer par le harcèlement sexuel et se termine par le harcèlement moral. Partie I : Harcèlement sexuel A. Définition du Code du travail  Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation

fonction de critères professionnels et non en se basant sur desconsidérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après avoir défini le principe généralde non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées dans certains cas.J’indiquerai les recours possibles et les

Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embaucheUne boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.  La 17e chambre correctionnelle a jugé la prévenue coupable de "discrimination à l'embauche".  "Pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique"En juin 2006, la partie civile

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN: Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai

d’étude n°2 La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Mon objet d’étude porte sur la discrimination à l’embauche. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non pas personnel. Dans cette étude j’énoncerai les différentes manières dont les candidats sont victimes de discrimination et les différentes manières de lutter contre cela. Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour

d’infection au VIH et son impact se nourrissent des violations des droits de l'homme, notamment la discrimination à l’encontre des femmes et des groupes marginalisés tels que les professionnel(le)s du sexe, les personnes qui s’injectent des drogues et les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. De plus, le VIH engendre souvent des violations des droits de l'homme, comme davantage de discrimination et de violence. Au cours de la dernière décennie, le besoin crucial de renforcer ces droits pour

la formation : | Sujet de l'étude La discrimination au travail est un sujet délicat sur lequel va se pencher notre étude, a travers deux types de discrimination direct et indirect. Nous allons voire quel est le principe de non discrimination à l'embauche en s'aidant de ressources documentaires nous permettant de répondre a nos différentes question. Problématique :Qu'est que la discrimination et quels sont les principes de la non-discrimination à l'embauche ?Pourquoi faire des différences

graphique secteur qui représente différent type de discrimination à l’embauche. Il montre que la discrimination principale est l’apparence physique car elle représente 71 % elle est suivie de près par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %. Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme : L’orientation sexuelle La situation familiale ou la grossesse De