La Diversite Raciale

nation Allemande est fondée sur un principe racial, contrairement à la Nation dite « française ». C’est le peuple qui créé la Nation et ses principes, chacun est donc libre de choisir à quelle Nation ils veulent appartenir. Or en Allemagne, le peuple ne choisit pas réellement puisque l’Etat germanique a plus de droit sur la terre habitée par le peuple que le peuple en a sur cette terre. Donc la Nation allemande juge sur le principe ethnographique (ou racial), la langue et la culture germanique plus

l’éducation, aux industries culturelles, contrairement aux pauvres qui eux travailleront à l’évolution de ces techniques spécialisés. Ensuite, l’aspect d’homogénéisation de la mondialisation est extrêmement délicat puisqu’il peut neutraliser ou effacer la diversité culturelle. D’autre part, l’homogénéisation peut même être un danger provoquant la conception de préjugés ou stéréotypes à la réduction des qualités, des autres cultures et sociétés, en caractéristiques essentielles. Selon Anna Lowenhaupt Tsing dans

être partagée ▫ pratique : de fait, la majorité des États fédéraux confie l’expression externe de la souveraineté à l’entité fédérale ▫ Chaque État (fédéral ou fédéré) reste libre de décider de ses structures dans le cadre constitutionnel • La diversité des structures gouvernementales : 3. La superposition des ordres juridiques • Les ordres constitutionnels sont aussi nombreux qu’il y a d’États • Les ordres législatifs obéissent au même principe : il y a autant de Parlement qu’il y a d’États

de l’homme. Le principe existe dans tous les grands traités sur les droits de l’homme et sert de thème central pour certaines conventions internationales comme la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale et la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. Le principe de la non discrimination en matière de droits de l’homme et de libertés s’applique à toutes les personnes et interdit toute discrimination

la population, on y dénombre les blancs (9.2%), les métisses(8.8%), des indiens et des chinois (2.6%). Cette diversité ethnique influe sur les relations au travail. Il n’y a qu’une très petite interaction sociale entre les races, ce qui peut avoir un impact sur les relations interpersonnelles en milieu de travail. Plusieurs organismes se sont restructurés sur des bases non raciales, mais cela demeure un enjeu considérable qui agit sur le recrutement du personnel, l’octroi de contrats et la gestion

salariés “peu actifs” etc...) 5. Se défendre d’attaques extérieures, de scandales (ex L’Oreal en 2000 accusé de discrimination raciale à l’embauche sur des postes d’animatrice ds sa filiale Garnier: réaction immédiate ds la presse en expliquant qu’elle était déjà engagée dans une politique de diversité et en la développant) 6. Outils ➢ Se soucier du contenu porteur de sens et parfois l’adapter en fonction de la cible de candidats

pour gérer les marques. Le nombre élevé de marques sur les mêmes segments augmente le risque de cannibalisation et d’autoconcurrence Le vieillissement de certaines gammes Le prix coûteux de l’adaptation et de la réorganisation Discrimination raciale à l’embauche (Garnier condamnée par la justice française en Juillet 2007) molécules (en 2004, 120 nouvelles molécules créées) L’Oréal s’oriente vers une rationalisation des marques (par le regroupement des marques locales), ainsi, 14 marques réalisent

identitaire (non exclusif, il faut le préciser), qui se manifeste dans la multiplication des festivals ethniques à travers tout le pays, manifestations culturelles où tout le monde est invité à découvrir et à admirer ce que la tribu a à offrir à la diversité universelle : Nguon à Foumban, Mendumba à Bangangté, Mpoo à Edea, Mbog Liaa à Eseka, Ngondo à Douala, Féo Kagué à Kaélé, etc. Il semble que le retour vers cet espace culturel ethnique se soit fait au détriment du sentiment national qui se serait

reviennent constamment dans la propagande présentant une image idéalisée par l'éducation que le régime inculque au peuple allemand. L'image que s'efforce de donner la propagande, à travers le cinéma, l'art, les affiches, est celle de la communauté raciale germanique. Cette communauté s'incarne tout d'abord dans un chef - ainsi, le fameux slogan : "Hitler, c'est l'Allemagne" -, qu'on retrouve également dans l'image idéalisée du chef de famille. Le Führer est à la tête d'un peuple, uni par le sang, enraciné

l'ouest ou encore des grandes plaines au centre. En plus de ces relief bien différents, le pays possède de la même sorte une énorme diversité du climatique. Le climat peut ainsi être totalement différent d'une État à un autre. On peut passer d'une chaleur humide du Mississippi à une chaleur sec en l'Arizona ou encore un froid glaciale en Alaska. Cette grande diversité permet toutes sortes d'activité. Dû à la superficie gigantesque du territoire américain, les E.U n'ont pas eu d'autre choix que de