La Diversité Des Entreprises

populations à la préservation et à la mise en valeur du patrimoine sur le long terme. Pour réaliser ces objectifs, chacun doit être convaincu qu’un tourisme ayant un impact négatif tant sur le patrimoine culturel et naturel, sur la créativité et la diversité cultu- 4 relle, que sur l’environnement et l’équilibre des sociétés n’est pas une fatalité ! Nous pensons que les objectifs énoncés plus haut de dialogue des cultures et de développement peuvent être atteints si les décideurs et acteurs du

société. O. MAIER, « Management interculturel » CHAPITRE 3 : TRAVAIL ET CULTURE D’ENTREPRISE Introduction sur la centralité du travail I La diversité culturelle dans les entreprises: Tous les éléments de cadrage sont a mettre en lien avec ce point le management interculturelle la mondialisation de l eco , le developpemnt des entreprise inter pose la de la gestion des differents culturelles au sein de l org et cela qu il s agisse de projet interne au fusion acquisition , il ya deux bien

TD : travail en groupe 40% Examen en Janvier : 60% Séance 1 : 13/09 ; Séance 2 : 20/09 ; Séance 3 : 27/09 ; Séance 4 : 11/10 ; Séance 5 : 18/10 Plan Sommaire : Définitions de l’entreprise Approches Matrices d’Entreprise Diversités des Entreprises De taille Juridique Environnement de l’Entreprise Organisation et structure d’Entreprise Annexes Définitions de l’Entreprise Les différents approches Ces différentes approches constituent les manières dont on décide de

deux parties la première, nous donne un aperçu sur l’économie sociale au canada et la deuxième partie se portera sur des différentes définitions et approches utilisées par les chercheurs pour rendre compte de cette nouvelle réalité. Une grande diversité d’initiatives et d’expérimentations socio-économiques : Le terme économie sociale remonte à la fin de XIXe siècle, en remettant en cause le mode de consommation et le système productif vers la fin des années 1960. Elle s’est développée essentiellement

vêtements, banques…) 5 10 2 Mairie 4 8 2 Desservis par tous les bus 4 8 2 Jardins publics 3 6 2 Présence d’enseignes connues 5 10 2   Zone Nord La zone Nord était à la base, une zone industrielle, où était implantées de nombreuse entreprise, aujourd’hui de nombreux magasins se sont implantés, dans différents endroit de la zone Nord, ce qui donne également ici un rajeunissement de cette zone. Importance (1à5) Total Priorité (1à3) Menaces La zone nord est difficile

light) et masculin (coca cola zero) Produit plaisir : positionnement nouvelles expériences gustatives (Lemon, Life, Cherry,vanille) Fiche signalétique Nom : coca-cola compagnie Date de création : 1886 Siège sociale : Atlanta Géorgie USA Type : SA Entreprise morale Segmentation secteur : Agro-alimentaire Boisson Gazeuse Segmentation territorial : BELUX Segmentation produit : COCA-COLA Analyse concurrents MAPPING Q Pepsi

extrême sociabilité… Autrement dit un comportement flexible permettant d’appréhender l’ambiguïté des problèmes, voire des exigences contradictoires, tout en gérant une dynamique humaine. En effet, si la diversité d'âge, de sexe, d'origine ethnique ou de religion fait la richesse d'une entreprise, elle en fait aussi sa complexité : les managers devront donc savoir jongler entre les préoccupations de chacun et satisfaire les exigences du plus grand nombre. Le manager devra démontrer encore davantage

1Définition…………………………………………………7 2.2 Objectif et Rôle………………………………………….7 * 2.3 Type…………………………………………………….7-8 A. Communication marketing………………………………………………… 8 B. Communication institutionnelle…………………………………………8 III. La communication et la diversité culturelle …………….8-9 IV. Le dysfonctionnement de la communication……………9-11 Conclusion…………………………………………….12 INTRODUCTION L’entreprise, quel que soient sa taille ou son secteur d’activité, ne vit pas isolée

son Essai sur l’inégalité des races est intéressante à deux titres. Tout d’abord, parce qu’elle s’appuie sur la diversité des êtres humains. Cette diversité, chacun peut en faire l’expérience : comment penser que c’est le même être qui est noir en Afrique, blanc en Europe, jaune en Asie et rouge en Amérique ? Ensuite, parce que Gobineau entend donner les conséquences d’une telle diversité : premièrement, l’humanité, au sens de l’espèce humaine biologique, n’existe tout simplement pas. Deuxièmement

Centre de Recherche pour l’Etude et l’Observation des Conditions de Vie Entreprises ordinaires, entreprises solidaires ? L'implication des entreprises dans l'insertion des publics éloignés de l'emploi Matthieu ANGOTTI Elodie DAVID-ALBEROLA Anne LOONES CAHIER DE RECHERCHE N° 234 SEPTEMBRE 2007 Département « Evaluation des politiques sociales » dirigé par Matthieu ANGOTTI Cette recherche a bénéficié d’un financement au titre de la subvention recherche attribuée au CREDOC. Pour vous procurer