La Diversité Des Entreprises

DOSSIER ECONOMIE ET DROIT 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Année scolaire 2012-2013 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Objetd'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des effortsimportants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1

l’entreprise pour le droit aujourd’hui ? Entreprise = concept économique correspondant à un système organisé avec des moyens de production en vue d’élaborer des biens ou des services qui vont être vendus sur le marché. I- Principe d’unité = la règle cite l’entreprise = la règle s’applique à toute les entreprises, quel que soit le statut = règles communes = objectif : obtenir un champ d’application le plus vaste possible II- Principe de diversité L’entreprise n’est pas définit par

ces inerties, le rapport des Français à la création d’entreprise a changé au cours des dernières années. Plus de 30.000 nouvelles entreprises ont vu le jour chaque mois dans l’hexagone en janvier et février, un record établi dans une conjoncture qui ne se présente pas, c’est le moins qu’on puisse dire, sous ses meilleurs atours. Il y avait moins de 200.000 entreprises créées par an juste avant l’an 2000 ; au rythme actuel, on pourrait dépasser, une décennie plus tard, les 300.000. L’interprétation

OPTIMISER L'IMPACT DU MARKETING EN 2023 4 thèmes ressortent : l’innovation, l’investissement dans le marketing et la communication, le recrutement et l’expérience client Finalement, s’il n’y avait que trois choses à faire en 2023 pour aider votre entreprise et optimiser l’impact de la fonction marketing ce serait quoi ? Accroître les actions marketing et de communication : 26% Améliorer l’expérience client : 24% Travailler la fidélisation et l'expérience utilisateur Surprendre le client par de

sociaux à l’issue de la concertation sur l’emploi des seniors. Ces mesures répondent à trois objectifs majeurs : 1. Adopter une gestion active des âges dans les entreprises : ces dernières doivent mieux intégrer les seniors dans leur gestion des ressources humaines, avec la mise en œuvre d’accords de gestion des âges, dans les entreprises et les branches. 2. Inciter au maintien dans l'activité au-delà de 60 ans delà par la libération du cumul emploi retraite dès lors que le salarié peut partir avec

Hssen Résumé Faut-il encore rappeler que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent la principale réponse au marché de l’emploi, aussi bien dans le monde qu’au Maroc où elle emploi plus de 50% de la main d’œuvre ? Cette réalité se précise, en effet la PME s’identifie aujourd’hui comme le centre névralgique de l’économie, mais malheureusement sa contribution reste relativement faible. Alors que plus de 90% des entreprises au Maroc sont des PME, elles ne contribuent qu’à hauteur de 20% de

i. Comportements au travail Le zapping professionnel Turn-over en Europe des salariés = 14% depuis 2000 en moyenne contre 10% décennie 90 30% des salariés quittent leurs employeurs au cours de la première année Conséquence : difficultés des entreprises pour conserver les jeunes embauchés les plus qualifiés. ii. La remise en cause de la hiérarchie et l’amenuisement de la notion de pouvoir hiérarchique 80% des salariés de moins de 30 ans s’estiment « libres de se comporter comme ils l’entendent

Les territoires dans la mondialisation G5. Les Etats-Unis dans la mondialisation I. Nike, une entreprise à la conquête du monde Comment s est construite la première marque de vêtements au monde ? A. Une stratégie mondiale Document 4 p 293 Le pays d origine de la firme Nike est les Etats-Unis. Ses produits sont conçus aux Etats-Unis dans des laboratoires, puis produits un peu partout dans le monde mais surtout en Asie, et vendus partout mais surtout aux Etats-Unis et en Europe. B. Une délocalisation

filali jaouhari Encadré par : Mme. Bouchra Benraiss 2012-2013 Table des matières : Introduction 1. L’innovation, une nécessité et un atout pour l’entreprise 2.1. Le renforcement de la concurrence ; 2.2. Le respect de la diversité et de l’altérité. 2. Que faut-il entendre par innovation ? 3.3. L’innovation suppose une idée préalable qui va se traduire par un résultat ; 3.4. L’innovation est un processus qui gagne en efficacité dans un contexte globalisé ;

culturelles devient aujourd'hui un enjeu essentiel, tant pour satisfaire la diversité de la demande que pour intégrer des équipes de travail multiculturelles. La gestion de la diversité nécessite aujourd'hui l'acquisition de compétences interculturelles. La question du management interculturel est lié à la stratégie de développement des entreprises (internationalisation des activités, politique de rapprochement inter entreprise, délocalisation …) et à l'adaptation de leur organisation. Sur le