La Diversité Des Entreprises

surface agricole utile au monde et une diversité climatique qui permettent une production agricole abondante et variée. A ces atouts du milieu physique, nous pouvons ajouter la construction et l’aménagement des voies de communication qui sont autant d’interface dans un monde de plus en plus ouvert aux échanges. 2. les entreprises américaines la forte concentration des entreprises Le modèle économique américain se caractérise par la domination des entreprises privées. Elles constituent la pierre

PERROT Louann 1ère ES Certaines entreprises, par exemple l'entreprise bretonne d'abattoir Gad, sont en faillite : elles ne réalisent plus de bénéfices et doivent par conséquent licencier des salariés. Les performances d'une entreprise sont ses résultats financiers (ses recettes, ses coûts) mais également ses résultats sociaux (les effectifs masculins/féminins/handicapés, les différences de salaires entre ces effectifs ou encore les taux de démission ou d'absentéisme). Les résultats environnementaux

 En résumé : Les différents types de structure d'une entreprise   Rappel : la structure d’une entreprise définit les relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les divers collaborateurs. Il s’agit de la répartition des responsabilités et du mode de communication interne à l'entreprise. Les structures hiérarchiques et fonctionnelles Ce sont les plus déterminantes et les plus étudiées ( TAYLOR, CHAMPY HAMMER). Elles s'appuient sur la notion de métier. en effet, selon les principes de Fayol

intranet // Externe : site internet, écoles, forums, stagiaires, administration profession * Responsabilité Social Entreprise : diversité, développement durable, bien-être au travail Les entreprises se sont intéressés à la diversité par le biais du baby boom car elles ont du aller sur des marchés où les salariés ressentent ce que ressent leurs clients du point de vu de la diversité. 1892 Création de inspection du travail 1905 Création du Conseil des Prud’hommes 1906 Instauration du repos dominical

plus souvent référence à des « travailleurs vieillissants » ou à des « salariés âgés ». Les définitions en usage sont en général liées aux seuils d!âges inscrits dans des dispositifs légaux ou conventionnels ou aux pratiques antérieures des entreprises. L!âge de 55 ans est souvent privilégié, car il correspond au début d!une nouvelle tranche d!âge statistique, les 55-64 ans, utilisée pour des comparaisons, notamment internationales. Les seuils traditionnellement utilisés par des dispositifs

poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à priori, un recrutement comporte quatre étapes : 1/ la perception d´un besoin susceptible d´ouvrir à candidature externe  2/ la prospection (par annonces, réseaux ou appel à organismes spécialisés) 3/ la sélection (par CV, lettres de motivation, essais professionnels, tests et entretiens) 4/ la décision d´embauches, l´accueil et l´intégration; l´importance de ces étapes varie selon les entreprises et les situations. Selon la nature

ou plusieurs personnes qui conviennent, par un contrat, d'affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourra en résulter. Elle peut être instituée, dans les cas prévus par la loi, par l'acte de volonté d'une seule personne. Les associés s'engagent à contribuer aux pertes (art. 1832 du C.C). En cas de doute sur une organisation (entreprise non déclarée par exemple), la jurisprudence examine si les caractéristiques

présentation orale valorisant la présence féminine dans les entreprises. la présence des femmes représente un véritable potentiel de performance. la mixité c'est la présence sur un meme lieu des 2 sexes il existe 4 types mixité : - MIXITE DE COEXISTENCE - MIXITE AMENAGEE - MIXITE INDIFFERENCIEE - MIXITE DE COOPERATION L’idée que la performance des entreprises est influencée par la place qu’elles font à la promotion de la diversité de leur main-d’oeuvre et donc aux femmes au sein de celle-ci

Management des Organisations ETHIQUE EN ENTREPRISE INTRODUCTION L’éthique, un réel enjeu pour l’entreprise ? L’éthique d’entreprise vise à améliorer le monde des affaires. Pour cela, elle s’intéresse principalement à la déontologie et au système de valeurs, du point de vue de l’entreprise. L’éthique constitue une des conditions de cette fameuse confiance à laquelle tout le monde aspire. Dans le cadre de la vie en entreprise actuelle, elle constitue une ressource stratégique pour trouver

une concurrence néfaste (guerre des prix), les entreprises cherchent généralement à s’entendre. Une entente est un accord passé entre plusieurs entreprises dans le but de fausser le libre jeu de la concurrence. Ces accords sont cependant illicites et interdits par le conseil de la concurrence. B- Le monopole Un monopole est une situation de concurrence imparfaite dans laquelle un vendeur fait face à une multitude d’acheteurs. Une entreprise qui est seule sur le marché peut fixer son prix