La Dualisation Du Marché Du Travail

multiforme. | | |sujet |On s’accorde sur le fait qu’elle correspond à une perte ou à |Définition Min = fragilisation du lien social | | |(Problé|un défaut d’insertion (travail, réseaux sociaux), à une mise à| | | |matique|l’écart et à une marginalisation d’individus ou de catégories |Formulation du sujet :

tête 2850/22000 ≅ 2- La flexibilité du travail correspond à la capacité de l’entreprise à faire face aux fluctuations économiques conjoncturelles en jouant sur le facteur travail. On décompose habituellement la flexibilité du travail en 3 axes : flexibilité salariale (variation des salaires, annualisation du temps de travail, recours simplifié aux heures supplémentaires ou au chômage technique), flexibilité fonctionnelle (de l’organisation du travail) (main-d’œuvre polyvalente qui s’adapte vite

RÉSUMÉ______________________________________________________ ___________ 6 Société de l’information et flexibilité ________________________________________ 6 Flexibilité dans les modes d’organisation ____________________________________ 7 Les dimensions du travail et leur flexibilité ___________________________________ 9 Étude empirique ________________________________________________________ 11 Tendances et perspectives ________________________________________________ 13 CONCLUSION ___________________________________________________________

globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires

Flexibilité du marché du travail Définition: La flexibilité désigne la capacité d’adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux variations de la demande d’un point de vue quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateurs, modes…). La flexibilité permet également d’adapter le facteur travail à transformations économiques telles que le progrès

L’emploi permet à l’individu de s’insérer dans la société 1. Par l’emploi l’individu participe à la division du travail La division du travail crée de la complémentarité et de l’interdépendance entre les individus (cf. solidarité organique de Durkheim). Le travail crée également un sentiment d’utilité : en travaillant je participe au bon fonctionnement de la société. Cf. doc3 2. Le lieu de travail est aussi un lieu de sociabilité, où l’on tisse des liens, d’amitié parfois. Certaines entreprises ou certains

parfaitement dans la logique d’offre de certaines politiques de lutte contre le chômage via la diminution du coût du travail, notamment des moins qualifiés. En effet le coût du travail pour l’employeur se compose du salaire et des cotisations sociales qui servent à financer la protection sociale. Les économistes classiques estiment que leur diminution, en réduisant le coût du travail, stimulera l’emploi, qui représente la population active occupée. En effet, cela le rend moins cher pour les employeurs

le pas sur les inégalités économiques pour expliquer les différences de comportements Causes : hausse des revenus et du patrimoine des ménages les plus riches (libéralisation du marché financier..), nouvelle pauvreté qui apparaît avec la persistance du chômage, la précarisation et la « dualisation » du marché du travail. Définition de Marx d’une classe sociale : classe en soi / classe pour soi Reprise des inégalités, des inégalités économiques encore fortes, apparition d’autres formes d’inégalités

58 en 2002 à 5,69 en 2005 [ , Par ailleurs, l'augmentation du taux de chômage, jointe à la dualisation du marché du travail (développement d'emplois à durée limitée, temps partiels, etc.) a conduit à un fort accroissement des inégalités de revenus salariaux : les inégalités face à l'emploi se sont fortement accru et ont nourri les inégalités de revenus tirés du travail parmi les personnes en âge de travailler. La croissance de ces inégalités a toutefois été compensée par un accroissement des transferts

: régionale : accès au marché & à la clientèle appuie des pouvoirs publics croissance de ces territoires infra-régionale : condition et cadre de vie (qualité de vie & image du territoires) qualité de l'infrastructure sociale & éducative Coût de l'offre des services infra-structurels qualité & capacité des réseaux de comm Qualité des relations inter-industrielles = accès au marché Critères d'accessibilité à des