La Délocalisation Et Coût Du Travail

Jambon Nicolas Descharmes Les délocalisations et re-localisations: Quel avenir pour nos bassins d'emploi? Introduction Les délocalisations font régulièrement l’actualité dans notre pays. Elles caractérisent les méfaits de la mondialisation. Cependant, une étude de l’Insee a démontré qu’en moyenne, sur la période 2000-2005, les délocalisations à l'étranger ont généré approximativement 36.000 destructions d'emplois par an. Plus surprenant, les délocalisations, qui touchent particulièrement fortement

rapide, d'une baisse de prix et de cout de production, ainsi que de la diversité des produits, afin d'etre compétitifs sur le marché international. C'est pour cela que ces firmes cherchent a investir a l'etranger (IDE). Cette delocalisation est réalisée par le procedé de rachat d'autres entreprises du meme secteur ou de création de nouvelles entreprises dans un autre pays, généralement un pays en voie de developpement. Les causes de cette delocalisation sont généralement la recherche de

L’enrichissement technologique • Recherche perpétuelle du progrès (noter des idées du film « Ma mondialisation » • Ex : enrichissement technologique de téléphones portables (chercher sur internet) II. Les impacts de la mondialisation • Délocalisation • Main d’œuvre bon marché s’appuyer sur le film « Ma mondialisation » Ex de Reebok et Nike document « Quelle mondialisation pour le 21e siècle » • Le Brésil a procédé à la destruction des forêts pour planter de la canne à sucre (recherche

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE MASTER : MARKETING STRATEGIQUE     UNIVERSITE : IAE DE TOULOUSE CENTRE D’APPEL : COMMENT CONQUERIR DE POTENTIELS CLIENTS DANS UNENVIRONNEMENT CONCURRENTIEL ?    Travail élaboré par : Melle Karima NABAT Encadrée par : Mr FONTHIEURE       Année universitaire : 2009 - 2010                                                                                                                                                         PLAN : Dédicaces Remerciements

l’analyse d’une décision d’externalisation. L’externalisation ou la délocalisation d’une entreprise a pris une certaine ampleur ces dernières années et est le générateur de la mondialisation de l’économie. Que représente l’externalisation ? Que recherche l’entreprise qui décide d’externaliser sa production ? Nous définirons tout d’abord la notion d’externalisation, nous étudierons ensuite les avantages et les inconvénients des délocalisations. I- Qu’est-ce que l’externalisation ? En économie, pour

) Les différentes formes de délocalisations  Les définitions de la notion de délocalisation sont variables et plus ou moins réductrices suivant leurs auteurs. La complexité du sujet, ainsi que les intérêts en jeu, font qu'il peut être tentant de brouiller les pistes afin d'en mieux minorer l'impact négatif sur l'emploi. Il en est par exemple ainsi du rapport au Sénat de Francis Grignon [1][1] qui ne qualifie de délocalisation "que les mouvements d’entreprises conduisant à la substitution délibérée

division du travail dans l’entreprise A/ De l’ost au Toyotisme 1/ L’OST : une innovation organisationnelle dans le prolongement de l’analyse d’Adam Smith L’Ost a été imaginé par Smith, mise au point par Taylor et généralisé par Ford. L’ost de Taylor repose sur : -une division verticale du travail : différenciation entre celui qui conçoit et celui qui exécute -une division horizontale du travail : répartition des taches entre les ouvriers qui résulte de la parcellisation du travail Le fordisme

Ces entreprises qui délocalisent La délocalisation affecte gravement la stabilité économique en France, les suppressions d’emplois, les charges patronales, l’impôt sur les bénéfices. Les entreprises délocalisent mais ça n’a pas toujours était le cas , la tendance de délocalisation est venu autour des années 80 des sociétés postindustrielles et de la nouvelle économie des années 90. Les entreprises délocalisait généralement dans les pays a faible main d’ uvre pour répondre a la pression concurrentielle

différenciation des produits fabriqués . La concurrence impose donc aux firmes transnationales d'être compétitives. Avant de présenter les deux sortes de stratégies possibles, nous présenterons ce que l'on appelle compétitivité. Firmes transnationales, délocalisations et emploi dans les pays développés. En menant leur stratégie de localisation en fonction de leurs intérêts (c'est-à-dire en maximisant leur profit), les firmes transnationales menacent-elles l'emploi dans les pays développés ? C'est une affirmation

-baisse de la production 2-Délocalisation :En économie, la délocalisation désigne le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois d'une entreprise dans un autre lieu afin de bénéficier d'avantages compétitifs, c'est-à-dire de conditions économiques plus favorables : bas salaires, droit du plus souple, monnaie faible, fiscalité plus légère, dynamisme économique, existence d'un pôle technologique, environnement... La délocalisation a, en outre, été favorisée