La Flexibilité Permet Elle De Lutter Contre Le Chômage

et de réactivités face à la demande. Les nouvelles formes d’organisation du travail dans les entreprises imposent une flexibilité qui se traduit par le recours au travail temporaire ou aux licenciements. L’enjeu des politiques de l’emploi est de lutter contre le chômage en stimulant une croissance riche en emplois. Mais, au-delà de la prise en charge des diverses coûts du chômage (éco, financier, social) , la question est de savoir quel type d’emploi soutenir. I) Le Progrès technique et transformation

Le chômage : C'est le fait de ne pas avoir d'emploi, d'en rechercher un et dêtre disponible pour travailler. Le terme peut désigner aussi l'ensemble des chômeurs Le chômage est un problème récurrent de deséquilibre entre demandes et offres d'emploi. Le phénomène s'est durement accru après la crise des années soixante-dix dans les pays développés.  Officiellement, deux normes de définition existent : le chômage au sens du BIT, et le chômage au sens de l'ANPE. L'INSEE retient les critères établis

historiquement, sur leurs caractéristiques, leur origine et leurs conséquences sur la croissance économique ainsi que sur l’emploi. I - Les différentes formes d’organisation du travail au service de la croissance L’organisation du travail, c’est ce qui permet de répondre à des questions simples : « Qui travaille ? Pourquoi et pour qui ? Qui décide et qui contrôle le travail ? ». Elle constitue un enjeu décisif, car l’entreprise capitaliste est organisée autour de la question du profit. La rationalité capitaliste

débat autour du chômage oppose encore et toujours des logiques radicalement opposées. Le chômage de masse s’éternise (10,9% en Europe) et les mesures prises ne sont pas assez efficaces pour le réduire. Alors comment la diversité des politiques de l’emploi menés par les Etats reflète la pluralité des explications du chômage ? Pour répondre a cette question nous montrerons les différents moyens d’action que l’Etat à a sa dispositions pour agir contre les diverses formes du chômage. Ainsi nous verrons

• • • • • • La réduction du temps de travail est-elle favorable à l’emploi ? La réduction du coût du travail permet-elle deréduire le chômage ? Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? La flexibilité dutravail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Quels sont les effets de la croissance sur l’emploi ? Les organisations taylorienne et fordienne ont-elles

- !1 / 6 - ! ! ! A. Le problème du chômage dans les pays développés. ! 1. Définition et mesure du chômage. ! Définition. a. ! Selon le Bureau international du travail (BIT), est considéré comme chômeur (donc au chômage), !✏ un actif sans emploi (de plus de 15 ans), à la recherche d'un emploi et immédiatement disponible pour travailler. ! définition très restrictive amène à comptabiliser 2 326 900 chômeurs au mois de janvier 2006 mais ce nombre Cette BTS 2 – ÉCO. G. Objectifs du

l’impact des investissements matériels dans la croissance économique, vous montrerez le rôle des investissements immatériels aujourd’hui. (2008) > Organisation du travail et croissance Après avoir montré comment la flexibilité du travail permet de lutter contre le chômage, vous présenterez les limites de cette thèse. (2009) Après avoir présenté les évolutions majeures dans l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en analyserez les effets positifs et négatifs. (2009) Après

• • • • • • La réduction du temps de travail est-elle favorable à l’emploi ? La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage ? Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Quels sont les effets de la croissance sur l’emploi ? Les organisations taylorienne et fordienne ont-elles

LE DROIT NEGOCIE DROIT La flexicurité est une stratégie intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de de chômage. L'accord national interprofessionel prévoit d'allonger la durée des periodes d'essais, avec

licenciement (conflit individuel). Les salariés manifestent contre la fermeture d'une usine (conflit collectif). Définition du mouvement social : Ensemble des actions des organisations qui s'opposent à un ordre social et veulent le modifier. La définition du mouvement social d’après Alain Touraine Le principe d'identité : les membres du mouvement social ont conscience de leurs intérêts communs. Le principe d'opposition : ce mouvement social se constitue contre des acteurs. Le principe de totalité : les acteurs