La Grh Dans Les Entreprises Marocaine

TECHNICIEN comptable des entreprises FIDUCIAIRE UNIVERS GESTION CONSEILS Réalise par :AnnéeREMERCIEMENT……………………………………………………………………………...3INTRODUCTION……………………………………………………………………………….4INDEX DE SIGLE ET ABREVIATIONS………………………………………5PARTIE I:PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENTPRESENTATION DU FUDICIARE……………………………………………5ORGANIGRAMME……………………………………………….………………………..6LOGICIEL UTILISE……………………………………………………………………..7PARTIE II:LES TRAVEAUX EFFECTUEESLE CLASSEMENT…………..……………………………………………..…………………………7-8L’ENREGISTREMENT COMPTABLE

générale des Collectivités locales DPAT Direction du Patrimoine DPE Direction de la Planification et de l’Equipement EFH Égalité entre les femmes et les hommes GD Gestion déléguée GLM Projet de gouvernance locale au Maroc GRH Gestion des ressources humaines INDH Initiative nationale pour le développement humain PCC Profil des compétences communes PCD Plan communal de développement PDC Politique de développement des compétences PMO Plan de

main et anticipe aujourd'hui les exigences économiques de demain." C'est dans cet esprit que Accor Services s'est lancé, il y a plus de 50 ans, dans la conception, la distribution et la gestion de services novateurs permettant aux entreprises et aux collectivités de proposer à leurs salariés et administrés de nouveaux avantages sociaux pour améliorer, au quotidien, leur qualité de vie et celle de leur famille. Aux besoins élémentaires de s'alimenter (titres alimentation

découragent de façon absolument inquiétante les nouveaux porteurs de projets ce qui est en nette contradiction avec la nouvelle politique du Groupe Banques Populaires qui a mis en place la FBPCE, justement dans le but d'inciter les jeunes à créer des entreprises et de pro mouvoir l'auto- emploi. En second lieu, nous avons pu nous rendre compte que la Succursale pratique un plan de remboursement dégressif des crédits octroyés. Cela signifie que le bénéficiaire supporte le paiement des intérêts les plus

LES PORTES DE L’ENTREPRISE. LE PROGRAMME PÉDAGOGIQUE NE SUFFIT PAS. IL FAUT ALLER SUR LES LIEUX POUR CONSTATER LE CADRE, LES MOYENS... tent de dire qu’ils ne font aucune différence entre les lauréats du public et ceux du privé ou entre diplômes marocains et étrangers. Pour en savoir davantage, on ne peut donc que se renseigner auprès des anciens élèves et cabinets de recrutement qui peuvent donner une tendance. Arrive ensuite la qualité de l’enseignement permettant d’ouvrir les portes de l’entreprise

PUBLICITE DIRECTE (DITE MARKETING DIRECT) 13 B - LA PROMOTION DES VENTES 16 C - LES RELATIONS PUBLIQUES ET LA PUBLICITE PAR L’EVENEMENT 17 V - L’AGENCE PUBLICITAIRE 20 A - LES FONCTIONS D’UNE AGENCE 21 B - LA RÉMUNÉRATION 21 VI - -L’ENTREPRENEUR MAROCAIN ET LA PUBLICITE 22 A - LA RELATION DE L’ENTREPRENEUR A LA PUBLICITE 22 B - LA PRISE DE DECICION 22 C – LA PLACE DU BUDGET PUBLICITAIRE 23 D - PERCEPTION DES AGENCES PAR LES ANNONCEURS 23 2 Marketing mix et Communication "Le commerçant honnête

d’information et de communication (NTIC) · Intérêt du sujet :Notre choix est porté sur ce sujet est aussi motivé pour comprendre la place qu'occupe l’ « e - recrutement » dans la gestion des ressources humaines aujourd’hui pour les entreprises et aussi pour les candidats, ainsi de savoir le rôle de la digitalisation dans l’évolution du processus de recrutement. Dans le traitement de ce thème d'étude, nous trouvons un intérêt dans la satisfaction de nos préoccupations liées à la gestion

établissement occupe une place de choix à l’instar des autres. Introduction générale Aujourd'hui le système d'information est devenu primordial pour toute entreprise soucieuse de son développement au sein d'un marché ou la concurrence devient de plus en plus rude, quelle que soit leur taille les entreprises ne peuvent plus fonctionner sans système d'information efficace qui leur permet de maintenir une bonne performances et conserver leurs avantages concurrentiels, la performance

DOSSIER Pôles de compétitivité au Maroc Où et comment ? Ces pôles de compétitivité désignent des groupements d’acteurs pour créer des synergies sur l’ensemble de la chaîne de valeur des activités économiques. Ils intègrent, notamment, des entreprises, des structures de recherche et de formation En moins de deux ans après le lancement de la stratégie pour l’offshoring, deux zones dédiées sont déjà opérationnelles : Casanearshore et Technopolis Le gouvernement a retenu l’idée d’un pôle de compétitivité

en plus turbulent et concurrentiel conduisent les entreprises à rechercher des solutions innovantes en matière de développement de leur capital intellectuel. La Gestion des Ressources Humaines considère désormais les individus comme des ressources qu’il faut développer et non plus un coût qu’il faut minimiser et plus encore les salariés ne sont pas seulement une ressources, ils ont surtout des ressources appelées les compétences. Les entreprises adoptent une gestion moderne du personnel qui est