La Grh

Gestion des ressources Humaines Exercice 1 : • Responsable développement RH : Mise en place projet, le suivie des projets. • Responsable formation : Il s’occupe de tout ce qui formation, évaluation de cette formation. • Contrôleur de gestion social : gestion du travail, gestion de conflit. • Responsable compensation bénéfique: Rémunération promotion. Décentraliser : dégager les pouvoirs à une personne dans l’entreprise. Ce qui influence l’activité RH : − La fiscalité − Les budgets

I. La GRH entre modèles productifs et théories managériales 1. GRH et modèles productifs: Avant les années 1960/70, le modèle dominant d’organisation et de gestion des entreprises est Le modèle productif qui est le résultat de choix contraints qui concernent les moyens mis en œuvre pour réaliser une stratégie de profit. C’est un modèle Taylorien Fordien qui s’intéresse au facteur de production humain en montrant tout l’intérêt que l’entreprise peut tirer d’une meilleure organisation

GRH Master1 1er semestre GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TITRE 1ER : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LA GESTION Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles. Avant, gestion personnel, maintenant : RH. On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive. RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction. Le succès repose

la gestion du capital humain considéré comme ressource inépousable. Donc on se demande est ce que les pratiques de la GRH diffèrent-elles d’une entreprise à une autre ? Le mode de gestion des RH est il le même dans les PME qu’en TPE ? Les contraintes de la GRH dépendent-elles de la taille et de la structure de l’entreprise ? La PME et TPE ont-elles la même politique de GRH ? De ce fait, nous ne manquerons pas des éléments de réponses à ces différentes questions à travers les quatre chapitres

BIBLIOGRAHPIE: 1-Fabien Blanchot, “la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et communication” CREPA, Maître de conférences à l’intérieure Paris Dauphine, “Fabien – Blanchot @ Dauphine.fr”. 2 – Frédéric Wacheu, CREPA, “NIIC et GRH”, professeur à l’université Paris Dauphine.” Frederic.Waheux @ dauhpine.fr”. 3 – Richard Hott, Pascal Leroux, technologie et formation à distante. Revue STICEF, volume 10, 2003, mis en ligne le 15 /11/ 2003. Rttp:// sticef.org. ISSN: 1764 – 7223.

Les élections américaines de 2008  Nous allons étudier les élection américaines. Une élection est lorsque un peuple choisi son président, qui deviendra le chef de la république. C’est lui qui sera responsable de la démocratie en cas de grande crise, comme la crise économique, dans laquelle est les Etats-Unis. Les américains ont élu leur nouveau président, Barak Obama, le 24 Novembre, qui fut la 56eme élection américaine. Dans un premier temps, nous allons voir le fonctionnement du

1) Recommandez-vous la pratique du camping à vos clients en Chine ? Si non, pourquoi ? Non, parce que c’est pas facile d’organiser, l’agence doit préparer les matériels,le coût de production est cher , pas beaucoup de bénéfices. 2) Trouvez vous des campings à Pékin ? Si oui ;Où ? Dans quelles zones ? (centre, périphérie)Combien ? Oui, des parcs et des camping sauvages. il sonts dans les villages près de Pékin. Environ 15 parcs à thermes, 15 camping sauvages. 3) Qui gère la gestion des

L’ÉPREUVE PRATIQUE EN TERMINALE STG SPECIALITE CGRH Dossier réalisé, en AVRIL 2008, par Claire PITIOT, Académie de Dijon et constitués de documents mis à disposition par : - Hervé POULLARD, d’après un travail proposé par un groupe IA/IPR de l’Académie de Créteil - Muriel COUTEUX, Académie d’Aix-Marseille - Complété par Madeleine Doussy IA-IPR - Daniel Perrin TOININ & Stéphane BESSIÈRE, Académie de Grenoble SOMMAIRE : 1 PRESENTATION GENERALE

Entreprise LEGOBLOC’S : 1/ |Tâches |Dates prévues |Durée réalisation |Suivi | |Réunion pour définir le besoin et donner l’accord pour la recherche de |M 13 juillet | | | |candidats (1 semaine) | | | | |Rédaction du profil du poste (1 ou 2 jours)

SYSTÈMES D’INFORMATION ET QUALITÉ Full Web et performance de l’entreprise Comment passer du Web 2.0 au Management 2.0 L’entreprise doit relever les défis des réseaux sociaux et de la communication communautaire. À travers la mise en commun des prises de parole et des initiatives individuelles, le forum d’entreprise devient le lieu d’expression de la nouvelle culture d’entreprise. Mobilité, télétravail, nouveaux modes de communication, autant d’éléments qui constituent l’entreprise d’aujourd’hui