La Grh

des actions mises en place qui ont pour objectif une mise à niveau ou une qualification du personnel de l’entreprise. 5. La motivation : C’est ce qui permet à chacun de chercher à s’améliorer et à progresser. La tâche de la GRH est d’essayer d’utiliser la motivation du personnel afin d’augmenter au mieux sa productivité et d’améliorer son efficacité, et le pousse à s’investir dans son travail et rester dans l’entreprise. 6. La communication :

La formation - GRH Sommaire Introduction…………………………………………………………………………………...2 I-Panorama de la formation…………………………………………………………………3 A-Définition et cadre légal…………………………………………………………………..4 B-Les dispositifs de la formation……………………………………………………………5 C-Les acteurs de la formation………………………………………………………………8 II-Les enjeux de la formation………………………………………………………………12 A-Objectifs et limites du recours à la formation pour l’employeur…………………….12 B-Objectifs et limites de la formation pour le salarié……………………………………14

La pratique de la Gestion des Ressources Humaines Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement : ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure la main d'œuvre dont elle a besoin. Ce processus est stratégique, il se décompose

Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel et du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). Le service RH est un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines (ou parfois par le Directeur Général ou le Directeur Administratif et Financier dans les

"قصر آيت بن حدو" الذي يقع بإقليم ورززات هو عبارة عن تجمع بنايات تقليدية شيدت من الطين ومحاطة بسور دفاعي مقوى بالأبراج، ويتميز بالبساطة والمتانة في وصف. ويعتبر هذا القصر، بهندسته المتميزة، نموذجا للسكن التقليدي بالجنوب المغربي. تم تسجيل قصر آيت بن حدو سنة 1987 ضمن الثراث الإنساني العالمي، وصُورت به العديد من الأفلام، منها Aït-Ben-Haddou (en tifinagh ⴰⵉⵜ ⵃⴰⴺⵓ, en arabe : آيت بن حدّو) est une commune duMaroc située dans la province de Ouarzazate. Elle se présente comme un ensemble de bâtiments de

EXAMEN de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 SCIENCES du MANAGEMENT Monsieur JACQUES Monsieur ALBERT est directeur commercial de la société Cuisine moderne une entreprise de taille moyenne (120 salariés) spécialisée dans la production et la vente d'équipements et accessoires de cuisine. Les unités de production et le siège social de cette entreprise sont installés dans la région Rhône-Alpes. Son rayonnement commercial s'étend sur toute la moitié sud de l'hexagone. C'est une entreprise

Ecole des Hautes Etudes Commerciales EHEC Alger Séminaire : Culture d’entreprise Première année Magister. Thème de l’exposé : [pic] Réalisé par : Sous la direction de : ( MANSOUR Asmâa ( Dr. Boughachiche Sebti Année universitaire : 2009-2010 Sommaire Introduction…………………………………………………………………….2 I. Formation et formalisation de la culture d’entreprise…………………………3 1/ la formation de la culture d’entreprise. ……………………………………………

Annexes J’ai choisi de vous proposer en annexes, différents outils de gestion des ressources humaines que j’ai pu réaliser au cours de l’unité d’enseignement « Techniques de la gestion des ressources humaines» au cours de ce semestre. Ce choix m’a semblé être le plus approprié dans la mesure où au cours de ma future carrière d’assistante RH, je serais régulièrement amenée à réaliser ce type de documents. J’ai choisi, pour la création de ces outils, de me baser sur mon expérience professionnelle

Projet n° 2 : Système d’information Date : 10 /12 /2012 | | |Nom de l’étudiant : |Filière : | Consignes importantes : • Pour réaliser ce DS chaque étudiant doit s’assurer que son poste de travail contient ACCESS et EXCEL. • Chaque créer une base de données vide nommée : NOM.PRENOM de l’étudiant. • Chaque étudiant doit s’assurer que sa base de données

O L IL N T A H C É R EP R O D U CT Ken Blanchard Patricia Zigarmi Drea Zigarmi N Guide de l’animateur IO N IN TE R D IT E AUTEURS Ken Blanchard Patricia Zigarmi Drea Zigarmi O IN TE L N T IMPRESSION IKON Office Solutions H C É R EP Merci ! R Toute demande concernant la modification, l’adaptation ou les droits de licence de ces documents doit être adressée par écrit et sera soumise à approbation écrite de la société The Ken