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RESSOURCES HUMAINES La fonction RH et son partage Fonction transfert : des savoirs faire RH au manager. Le manager maitrise les savoir-faire RH Fonction coproduction et coordination : la fonction RH contrôle la réalisation et l’alignement stratégique (indiquait les objectif RH et vérifier leurs aboutissants). Le manager maitrise les savoir-faire RH. Fonction soutien conseil : pour le manager. Maitrise des savoir-faire RH, nouvelle problématique pour l’équipe (si nouvel entrant ou problème

Exercices de conception de bases de donn´es e October 16, 2008 1 Conception d’une base de donn´es pour les stages en entreprise e Pr´sentation e Vous devez concevoir une base de donn´es pour les stages en entreprises dans une formation universitaire. e La base de donn´es concerne seulement les stages d’une ann´e universitaire mais elle conserve les informations de e e plusieurs ann´es universitaires pour les entreprises et les enseignants. e Les entreprises proposent des stages en d´crivant

FINANCE PUBLIQUE Mr ZBADI 2013/2014 Cours pour l’ensemble 2 et l’ensemble 3 SEG 5ème semestre 1 Réalisé par : Soufiane EL BAZ INTRODUCTION L’essentiel de l’activité économique de l’Etat fait référence directement ou indirectement au budget. L’objet de ce cours est d’analyser l’action de l’Etat à travers son budget représenté plus de 30% de PIB. Pour comprendre pourquoi et comment l’Etat intervient, il est important d’analyser ce que sont les cadres et les techniques budgétaires

A pre Le secteur de l’accueil offre principalement (et presque exclusivement) des services à ses clients. L’entreprise souhaite donc offrir aux clients un service parfait. Cela afin de donner satisfaction aux consommateurs pour les fidéliser et espérer qu’il rapportera à son réseau social (futurs clients possibles) la qualité du service reçu. Cependant, le service fourni par l’entreprise ne pourra jamais être parfait. En effet, ce sont des hommes et des femmes qui fournissent ce service et comme

ement Chapitre 3 Le recrutement et l’évolution professionnelle → Dossier 15 et 16 Le processus de recrutement est enclenché lorsqu’un poste est vacant suite à une démission, un départ à la retraite, un licenciement, une mutation ou tout simplement lors d’une création de poste. Ce processus se décline en trois temps : Tout d’abord le recrutement, puis la sélection et ensuite l’intégration. I – Le recrutement A- Les objectifs du recrutement 1 –Embaucher la personne adaptée

Gestion des Ressources Humaines Travail à rendre [Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document.] 2012 Encadré par : Dr KHALDI 16/01/2012 Exercice 1 : Entretien : Simple à mettre en oeuvre, peut être utilisé aussi bien pour le recrutement que pour la rémunération et (ou) la gestion des carrières. L’entretien doit être utilisé avec beaucoup de discernement

A- Les caractéristiques du sous-développement : * Les critères économiques «La dépendance financière et monétaire». La dette (capital et intérêts) est tellement importante que le pays doit compter sur les marchés financiers extérieurs pour la rembourser. Son économie est alors extrêmement sensible à toutes les «fluctuations brusques des taux d'intérêt et de change». «L'extraversion du système économique» «L'économie des pays sous-développés repose principalement sur l'exportation

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : CAS EAU PURE INC. L’entreprise Eau Pure est une société implantée sur le sol Québécois dont l’activité principale est la mise en bouteille et la vente d’une eau de source de qualité. Il ne faut pourtant pas négliger son activité secondaire, la location de refroidisseurs, qui a une part importante dans le bénéfice de l’entreprise. Cette entreprise a connue une réussite étincelante grâce à l’innovation de rupture qu’a apportée M. Carrier au marché de l’eau

Glossaire Préretraite progressive : Ce dispositif permet au salarié âgé de travailler à temps partiel tout en percevant une indemnisation en plus de sa rémunération. Bilan de compétence : Dispositif permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Contrat à durée déterminée seniors : Contrat à durée déterminée (CDD) pour les personnes âgées de 57 ans et plus en recherche d’emploi depuis plus de

L'entreprise Gr est une entreprise de produits de grande consommation qui vend ses produits via un réseau de vente directe. 1. Détermination de la taille de la force de vente: L'entreprise utilise une analyse de marché pour déterminer la taille idéale de sa force de vente. Cette analyse tient compte de la taille de la population cible, de la densité de la population, de la concurrence et de la capacité de vente par région. Une fois que la taille optimale est déterminée, l'entreprise